Анна
26.10.2013, 09:41
Работодатель отзывает из отпуска без сохранения заработной платы, законно ли прекратить этот отпуск без моего согласия?
Читать ответы (1)
Я работаю на постоянной основе в организации №1, и по совместительству в организации №2. По совместительству в организации №2 я оформлена на 0,25 ставки, но написала отпуск без сохранения заработной платы с 01.02.2011 г. по 28.02.2011 г.. В настоящее время работодатель привлекает меня к работе в организации №2, но из отпуска без сохранения з/п не отзывает. Законно ли привлечение к работе в отпуске без сохранения заработной платы?
Нет разницы по совместительству Вы работаете или нет, оснований НЕТ. Он, работодатель, должен Вам предложить, далее пишите заявление, выносится приказ и приступайте к работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация
