В январе я легла в больницу, работодателю сказала, что проблемы с печенью, но на самом деле - я забеременела.
Я в октябре устроилась на работу, официально меня не оформили (у меня нет никаких документов, подтверждающих наличие трудовых отношений - приказа о приеме нет, трудового договора нет и копии заявления о приеме на работу тоже нет, записи в трудовой книжке нет), но есть страховой медицинский полис. На момент устройства я не была беременной. В январе я легла в больницу, работодателю сказала, что проблемы с печенью, но на самом деле - я забеременела. Вчера принесла б/л, а мне сказали, что с сегодняшнего дня я у них больше не работаю. Я сказала, что я беременная, и вы меня уволить не имеете права, на что работодатель сказал, я тебя и не увольняю, как я могу тебя уволить, если я тебя на работу не принимал. Что мне делать? Есть ли смысл бороться?
Добрый день.
Подтверждением что вы работали у данного работодателя, может быть также свидетельские показания. Медицинский полюс оформлял работодатель? Если да то это тоже доказательство.
Суды по большей части на стороне работников.
Удачи вам. И здорового ребенка.
СпроситьЕкатерина, доброго времени суток. Настоятельно рекомендую не терять времени и подать в суд с требованиями признания трудовых отношений, либо действовать через прокуратуру. Получите решение примерно через 4-6 месяцев, а к томму времени уйдете в декретный отпуск ... и деньги.
Спросить