Выбираю между полюбовным уходом и сокращением - что указывает на лучший выбор?
Мне предлагает работодатель "полюбовно" уйти или сократят, до выхода на пенсию осталось 2 месяца. Совет? Что выбрать? Если выплатят компенсацию за 3 месяца при "полюбовном" уходе.
Всё проще, Ирина Николаевна.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Спросить
Доброго времени суток! Работодатель предлагает не плохие условия при увольнении. До пенсии вам два месяца, а выплатит среднемесячную зарплату за 3. Можете согласиться.
Спросить
Добрый день! У Вас два варианта. При сокращении у Вас есть возможность встать на учет в центр занятости и при наличии у них средств (цз), они могут досрочно отправить на пенсию. 2 вариант: если уверены, что Вас не обманет работодатель, то можете взять компенсацию и остаться в хороших отношениях. Решать Вам. Всего доброго!
Спросить
Берите "отступные " и полюбовно расставайтесь. Скоро вам к инспектору ПФ на предварительное собеседование по оформлению пенсии.
Спросить
Доброго времени суток! Решать вам - я бы посоветовала выбрать вариант увольнения и последующего досрочного выхрода на пенсию - через ЦЗ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
Как справиться с работодателем, предлагающим расторгнуть контракт без компенсации и угрожающим существенными затруднениями
Предложение работодателя об уходе на пенсию по инвалидности - условия начисления и возможность трудоустройства
Выплатят ли мне выходное пособие при уходе на пенсию по инвалидности
Как получить компенсацию от начальства охраны после избиения без причины?
Возможно ли написать заявление об уходе на пенсию после ознакомления с приказом о сокращении?
Вопросы о возврате на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и возможное сокращение сотрудника
