Клиент специализированного дома-интерната для уголовников-инвалидов жалуется на нарушения - требуется предоставление информации СМИ

Нужно ли давать официальный ответ, если хотим привлечь клиента за клевету?[quote][/quote]Это ваше право, а не обязанность давать ответ Вы можете и не давать ответ а сразу подать на клевету.

Здравствуйте.

Исходя из фабулы и формулировки вопроса полагаю Вам действительно будет очень трудно дать тем более официальный ответ.

Во первых "уголовники инвалиды" - дееспособные не дееспособные, имеющие умственные, психологические или физические отклонения.

Во вторых - "нарушения" какого характера - уголовно-правового или гражданско-правового характера характера (применение физического насилия к контингенту либо не согласие с режимом учреждения).

При этом, алгоритм в любом случаи простой:

1. В случаи если по информации в СМИ правоохранительными или надзирающими органами не началась проверка, Вам самостоятельно необходимо инициировать проверку вышестоящего ведомственного органа по фактам изложенным в СМИ. В случаи если проверка начата правоохранительными или надзирающими органами дождаться её окончания. В любом случаи необходимо получить заключение проверки, проведенной ведомственной или иными органами.

2. По получению результатов проверки обязать соответствующие СМИ опубликовать опровержение. Обязать можно по средствам Прокуратуры или Суда, хотя лучше начать с жалобой в адрес главного редактора об опубликовании не проверенных сведений.

3. По результатам проверки, принять решение о привлечении виновного лица к уголовной (наличии признаков преступления по ст. 128.1 УК РФ) либо административной ответственности или понять и простить.

4. Естественно, в случаи если факты отраженные в СМИ о "нарушении", в ходе проведения проверки подтвердятся, то в зависимости от их степени и характера общественной опасности виновные лица Вашего учреждения будут привлечены к соответствующей ответственности.

Добрый день!

Пришел запрос из сми о предоставлении информации о сокращении численности штата о выдаче норм продуктов, должны ли давать информацию?

По моему мнению, ничего им давать не нужно, если Вы работаете в коммерческой организации, а если в Росстате, то смотрите на свои инструкции.

Добрый день, уважаемая Алена

Если информация не соответствует действительности то можно через суд добиться публичного извинения в СМИ и компенсации

Удачи Вам и вашим близким.

__

Пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ установлено, что допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Но в трудовом законодательстве нет официального разъяснения, что именно является сокращением численности, а что сокращением штата, и как эти понятия соотносятся.

Отчасти такое невнимание законодателя можно объяснить тем, что порядок увольнения работников и при сокращении численности и при сокращении штата одинаков. Поэтому выделение признаков, которыми эти категории различаются, в общем-то, не имеет практического значения.

Тем не менее, сокращение численности и сокращение штата - это разные мероприятия. Хотя преследуют они одну цель - улучшение деятельности организации, укомплектование штата работников таким образом, чтобы деятельность компании была наиболее эффективной. Поэтому, зачастую, когда на предприятии производятся серьезные структурные изменения в организации труда, оба эти явления имеют место одновременно.

а в чем вопрос???Ну использовали и что?

Здравствуйте, уважаемый Вадим Юрьевич! Согласно статье 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Вы согласия не давали на обработку персональных данных, т.е. тут нарушения ст.5 и 6 данного закона, регламентирующих принципы и условия обработки персональных данных. А если имеет место клевета в СМИ (ч.2 ст.128.1 УК РФ), то это повод для заявления о преступлении в порядке, предусмотренном статьями 141,145 УПК РФ, в полицию. Потом можно подать иск о защите чести и достоинства согласно ст.152 ГК РФ. Вы вправе потребовать компенсации причиненного морального вреда, подав в районный суд исковое заявление в порядке, предусмотренном ст.131-132 ГПК РФ, на основании ст.151, 1099-1101 ГК РФ.

Статья 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Статья 1099. Общие положения

1. Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

2. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

3. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Статья 1100. Основания компенсации морального вреда

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда:

вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности;

вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ;

вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию;

в иных случаях, предусмотренных законом.

Статья 1101. Способ и размер компенсации морального вреда

1. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

2. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

--- Здравствуйте, одна фамилия, не означает что это именно ваши персональные данные. Однофамильцев по стране десятки и сотни тысяч. Закон о персональных данных от 27.07.2006. № 152-ФЗ, в данном случае,-НЕ ПРИМЕНИМ! Именно ваших персональных данных, там точно нет. (из вопроса, их не усматривается)

С уважением юрист Лигостаева А.В.

Там моя фамилия и моя работа, и мой кабинет и я там - один, врач, так что видимо применим в этой связи?

Если работник у Вас работал по договору подряда, то Вы не только не обязаны, а даже не имеете права предоставлять о нем какую-либо информацию, поскольку Вы не получили согласия этого работника на обработку его персональных данных.

Банку Вы можете ответить, что какую-либо информацию предоставить отказываетесь в связи с отсутствием у банка правовых оснований для направления такого рода запроса, и что подобного рода запросы уполномочен направлять только суд.

Добрый день, Эмиль

Вы можете свою деятельность организовать разными способами.

Дешевле и проще - зарегистрироваться в качестве ИП.

Другой вариант - создать ООО.

В качестве налогообложения, думаю, вполне подойдет упрощенная.

О преимуществах и недостатках этих форм бизнеса можете прочитать на моем сайте (в анкете)

Будут вопросы - пишите.

Валентин, под сокращением численности работников в трудовом праве понимается фактическое (реальное) уменьшение количества работников, работающих по трудовым договорам. В свою очередь, под сокращением штата работников принято понимать изменение внутренней структуры организации, сопровождающееся ликвидацией структурных подразделений (структурных единиц). СТ. 81 ТК РФ. Удачи.