Нарушения при увольнении материально-ответственного лица - необходимость требования акта приёма-передачи склада

21.02.2017, 14:16

• г. Москва

При увольнении материально-ответственного лица инвентаризация была проведена с нарушениями (по вине руководства компании): не было приказов об инвентаризации, состава комиссии, ознакомления с результатами ревизии и т.д и т.п. Просто забрали ключи и "досвидания". При получении трудовой книжки, обязательно ли требовать акт приёма-передачи склада, если со склада как две недели отгружает товар новый сотрудник?

Читать ответы (2)

Увольнение материально ответственного лица
Увольнение материально ответственного
Материальный ответственный

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Косоруков А.С. 4.4

21.02.2017, 14:18,

г. Родники

Требования работодателя неправомерны.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1. ТК РФ).

Спросить

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.7

21.02.2017, 14:42,

г. Москва

Трудовую книжку вам были обязаны выдать при увольнении. Для чего вам этот акт, который составлен с нарушениями, если только у вас необоснованно не удержали сумм недостачи с вашей заработной платы. Вам выдали заработную плату при увольнении? Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушения при увольнении материально-ответственного лица - необходимость требования акта приёма-передачи склада

Москва - онлайн услуги юристов