Нарушения при увольнении материально-ответственного лица - необходимость требования акта приёма-передачи склада
При увольнении материально-ответственного лица инвентаризация была проведена с нарушениями (по вине руководства компании): не было приказов об инвентаризации, состава комиссии, ознакомления с результатами ревизии и т.д и т.п. Просто забрали ключи и "досвидания". При получении трудовой книжки, обязательно ли требовать акт приёма-передачи склада, если со склада как две недели отгружает товар новый сотрудник?
Требования работодателя неправомерны.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1. ТК РФ).
СпроситьТрудовую книжку вам были обязаны выдать при увольнении. Для чего вам этот акт, который составлен с нарушениями, если только у вас необоснованно не удержали сумм недостачи с вашей заработной платы. Вам выдали заработную плату при увольнении? Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Я, Являясь МОЛ, и при подаче заявления на увольнение отработала 2 недели и мне выдали трудовую книжку. Потом руководитель предложил составить договор подряда сроком на 1 месяц для проведения инвентаризации на складе с новым МОЛ. Но в этот период при передаче дел другому лицу я попала в больницу не доведя работу до конца за 10 дней окончания договора, т.е получается что я не выполнила условия договора, акт приема передачи не был подписан и мне не оплатят отработанные дни? как в этом случае мне поступить?
Я материально ответственное лицо, сейчас в отпуске и хочу уволиться. На момент ухода в отпуск - инвентаризации как таковой не было. Как теперь произойдёт увольнение и должна ли я присутствовать при новой инвентаризации и подписывать акты передачи складов? Спасибо.
У меня завтра на складе инвентаризация, руководство забрали у меня ключи и передали их ответственнму за инвентаризацию, боюсь что за ночь со склада могут вывести товар. Законны ли действия работодателя?
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
В декабре проведена ревизия, результат недостача, следующая ревизия в феврале и марте, отчитались хорошо, но пришлось написать заявление по под. желанию, потому что работодатель предложила взять кредит и погасить декабрьскую недостачу, меня уволили по ст.77. П.1. Ч.1, и директор сказала что будет подавать в суд на взыскание, скажите что мне делать в этой ситуации и есть ли у меня шанс доказать что я не брала ни денег, ни товара, на этих людей я отработала больше 10 лет, при уходе обьяснительную с меня не взяли, актов никаких не составляли и соглашение сторон при увольнение тоже не писали, я подписала приказ о увольнении по собств. Желанию. Есть ли у меня шансы? Спасибо.
Нужен ваш совет: я-директор магазина, 20 июля я написала заявление на увольнение с датой увольнения 2 сентября, т.е. с отработкой 2 недели, но вышестоящее руководство не хочет отпускать меня в этот срок, аргументируя тем, что не могут найти мне замену и нужно магазин передать другому материально-ответственному лицу. Правомерны ли их действия.
Мое увольнение связано с переездом всей семьи в другой город и времени нет на задержку. Заранее спасибо.
Если как Вы говорите "20 июля я написала заявление на увольнение с датой увольнения 2 сентября" , то это явно не 2 недели. А вообще нужно уточнить Вашу должность, если Вы руководитель организации, то уведомлять об увольнении должны не менее, чем за месяц и никаких "в связи с переездом" или "с выходом на пенсию" на руководителей не распространяется.
Спросить
Месяц тоже 2 сентября пррйдет. Вам необходимо передать товарно-материальные ценности материально-ответственному лицу,произвести ревизию для того чтобы в последующем не нести материальную ответственность за недостачу в магазине.
СпроситьК сожалению в соц защиту не могу не дозвониться не попасть в кабинет (
Какие документы нужны для оформления ежемесячного детского пособия до 18 лет. Я не работаю, в разводе. Заранее спасибо.
Справка о доходах за последние три месяца.
Копии свидетельств о рождении для малолетних детей или паспорта, если они достигли 14 лет;
копии вашего паспорта;
справка о составе семьи из ЖЭК (УК) или органов местного самоуправления;
реквизиты счета, на который будут поступать деньги, или социальной карты
Для неработающих граждан – трудовые книжки или другие документы о последнем месте работы
Справка об учебе в образовательном учреждении на детей в возрасте 16 лет и старше;
свидетельство о расторжении брака.
Спросить
Если вы не работаете, то вы не сможете оформить пособие. Так что не стоит и начинать эту затею. Нужно либо работать, либо в центре занятости стоять на учете в качестве безработного. От отца ребенка также требуется справка о зарплате, если он работает. Если не работает, - до свидания.
Спросить
Устроилась на работу. Оформили как надо по трудовой, в этот же день провели ревизию, по результатам ревизии нашли недостачу в большом размере. Я решила на работу не ходить, звоню с утра, предупреждаю, что не выйду на работу. Мне предлагают отработать три дня, потом сделать ревизию и до свидания. Я отказываюсь, чтобы на мне не висели продажи. И реешаю уволится по статье, на что мне отвечают, что если я сейчас уволюсь, а после ревизии, которая пройдет через 3 дня будет выявлена недостача я все равно должна буду ее оплатить. Вообщем фактически я отработала у них один день-в день ревизии, ушла при них, показала что ничего не унесла, ключей у меня нет, на следующий день не вышла на работу, имеют ли они право с меня что то взыскивать?
У меня такой вопрос: Работаю завскладом, у меня провели ревизию на складе 16.04. без моего личного присутствия результат ревизии показал откланения в положительную сторону 160000 рублей. В инвентаризационной описи я расписался с пометкой что я не присутствовал на момент проведения инвентаризации и подсчет итогов был осуществлен 22.04. 20.04 подал заявление на увольнение, мне назначили повторную ревизию на 23.04 в этот же день (23.04) меня отстраняют от работы на складе, назначают нового завскладом. Ревизию произвели выборочно т.к. она производилась 16.04. В процессе подсчета выясняется что прошлая инвентаризация (от 16.04) произведена неточно выявляются кол ошибки. Анулировать результаты ревизии от 16.04 (как поясняют ревизоры компании) не имеет смысла т.к. новый человек уже работает на складе и склад не принемал. По результатам подсчета в информационной базе я вижу что у меня недосдача в 30000 рублей с момента первой ревизии по 26.04. я отказываюсь подписывать такую ведомость, но мне говорят что в таком случае мне не отдадут трудовую и не выплатят зп. в лучшем случае в худшем уволят по статье. Могу ли я в таком случае забрать свою трудовую и з/п?
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
Спросить
