Обязан ли работодатель доплачивать за разрывной рабочий день и сколько часов отсутствия называется разрывным днём?

• г. Екатеринбург

Обязан ли работодатель доплачивать за разрывной рабочий день и сколько часов отсутствия называется разрывным днём?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Не, не обязан.

Ст. 105 Трудового кодекса РФ: На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работ.

Следовательно, перерывы между частями смены в рабочее время не включаются и оплате не подлежат.

Спросить

Екатеринбург - онлайн услуги юристов