Из-за несовершенства рабочих коллег начальник грозит увольнением - как сохранить психическое здоровье и найти выход?

Уважаемая Надежда, днем обнаружения проступка является 9 декабря, когда о нем стало известно вашему непосредственному начальнику, в подчинении которого вы находились.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Юрист отделения дороги ржд говорит обратное т.е 13 число как им втолковать что они нарушают закон.

Толик! Не нужно водиться с такой компанией.

Смотря как увольняют.

Нет, не правомерны.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.(ст. 75 ТК РФ).

Это подразумевает что работодатель уведомляет работников о увольнении связи с ликвидацией предприятия, ст.180 ТК РФ.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если будет организация работать- то непонятно, зачем уведомлять об увольнении.

Если будет проводиться сокращение,то должны уведомить за 2 месяца. При этом должно соблюдаться правило о преимущественном оставлении на работе ст 179 ТК РФ, о выплате выходных пособий ст 180 ТК РФ.

Уважаемый Павел.в соответствии с п.4 ст.134 Федерального закона "О несостоятельности(банкротстве) №127-фз требования кредиторов к предприятию-банкроту удовлетворяются в установленной очередности.В частности,расчеты по выплате зарплаты и выходных пособий,работавших по трудовым договорам лиц, удовлетворяются во вторую очередь. Решения о порядке удовлетворения требований кредиторов,в том числе и по расчетам по зарплате,принимает арбитражный суд в ходе рассмотрения дела о банкротстве конкретного предприятия.

Здравствуйте, Павел!

Напишите жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду в СПб.

Павел,я же дал Вам ответ на этот вопрос 17 июня.

Уважаемая Ирина!

Сложно давать оценку решению суда, не имея его перед собой. Если кого-либо решение суда не устраивает, его можно попытаться обжаловать. Отмечу только, что суд имел полное право вынести такое решение, какое он вынес.

С уважением,

Адвокат В.А.Латышев

Если будете добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, то причины не найдут. На самом деле "уволить по статье" не так просто.А если это произойдет, то есть очень большие шансы восстановиться на работе в судебном порядке, а также взыскать компенсацию заработка за время вынужденного прогула. Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию.

Напишите - каково заключение эксперта - от этого и ответственность Вашего мужа будет зависеть.

Здесь побои или легкий вред здоровью. Обычно назначается наказание в виде штрафа. Плюс моральный вред можете взыскать, расходы на лечение.