Как поступить, если работник уклоняется от прохождения медосмотра и можно ли уволить его по этой причине

Могу ли я потребовать объяснительную от работника если он уклоняется от прохождения медосмотра, и должна ли я на основе объяснительой писать выговор? Можно ли уволить за это?[quote][/quote]

Если такой медосмотр является обязательным то вы конечно в случае отказа его пройти имеете право потребовать объяснительную Если будет отказ дать объяснительную то составляйте акт об отказе и объявляйте выговор стст 192 и 193 ТК РФ Уволить нельзя но вы можете отстранить работника от работы.

В случае уклонения работника от прохождения периодического медицинского осмотра работодателю необходимо запросить у работника письменное объяснение с просьбой представить в 2-дневный срок разъяснения о причинах непрохождения медосмотра, а также заручиться документально оформленной информацией от медицинского учреждения о неявке работника на медицинский осмотр.

Если по истечении двух рабочих дней работник отказывается давать какие-либо пояснения, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование).

А сколько времени человек может быть отстранен от работы за не прохождение медосмотра? Например: человек уклоняется 5 месяцев и отстранен 5 месяцев... и этому не видно конца... есть какие то временные рамки после которых я могу уволить?