После инсульта отец не может работать водителем скорой помощи - что делать дальше?
Отцу после инсульта группу не дали, но и водителем скорой помощи работать нельзя, должны ли ему предложить другую работу или уволят!
В декабре 2014 г. муж проходил очередную водительскую комиссию от предприятия. В мае 2015 г. (!)пришло заключение, что он не допущен к работе с вредными условиями труда (ночные смены на машине скорой помощи, где он работает водителем). Предложили два варианта: уволиться по собственному желанию или уволят по статье заболевание. Разве ему не должны предложить другую работу на предприятии?
Согласно ст 73 ТК РФ Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте. Это на усмотрение врачебной комиссии, но скорее всего, признают негодным к работе по состоянию здоровья.
Удачи Вам.
СпроситьРаботал водителем камаза, случился инсульт, дали 3 группу инвалидности! Могу ли я после этого работать водителем?
Вы указали группу, но не указали степень.
Согласно Приложению N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н работы по управлению наземными транспортными средствами приравнены к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами. Работа водителем автомобиля относится к работам с вредными и опасными производственными факторами, в связи с чем работа в указанной должности противопоказана работнику-инвалиду по состоянию здоровья. Конкретные условия труда для работника-инвалида содержаться в индивидуальной программе реабилитации инвалида.
Спросить
Проходим ежегодный медицинский осмотр в связи со спецификой работы. Если я буду признана профнепригодной, меня уволят или должны предложить другую работу? Возраст 56 лет.
Здравствуйте, Тамара!
Если Ваша работа связана с какими-либо ограничениями по здоровью, работодатель обязан направить Вас на медицинский осмотр, который проводится за его счет. Обязанность организовать медосмотр также лежит на работодателе (ст.212 ТК, ст.213 ТК). По окончании обследования Вы получите медицинское заключение о том, можете ли Вы занимать данное рабочее место.
Вам будет предложена другая работа, которую Вы можете выполнять. При отказе от предложенной работы Вы будете уволены с выплатой двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК).
Этот же порядок будет применен, если Вы принесете работодателю медицинское заключение, полученное самостоятельно, а не в результате медосмотра по направлению работодателя. Всего доброго!
СпроситьРаботаю водителем бригады скорой помощи. В кадрах ознакомили с приказом-стал водителем автомобиля, сказали что водителя скорой помощи как должность упразднили. Продолжаю также работать водителем бригады скорой помощи. Правомочны ли их действия? Или скорая помощь уже не спецавтомобиль? Сергей.
Если зарплата не изменилась, то по существу нет никакой разницы. Все зависит от режима труда и системы зарплаты, а не от названия должности.
СпроситьПосле операции мне дали 3 группу инвалидности рабочую, но без физической нагрузки. На работе меня уволят или могут предоставить или должны предоставить работу? Что мне делать?
ТК РФ
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой "статьи 77" настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой "статьи 77" настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьСтаж работы 8 лет, работаю водителем на УАЗИКЕ буханка. Полтора года назад случился инсульт не сложного характера. Руки ноги всё цело и работает., после него пролечился 3 месяца, вернулся к работе. Имею 3 группу после инсульта. На работе допущен по врачебной картотеке и ежегодно проходим медкомесию на работе, допуск к работам подписан. Сейчас требуют моё увольнение, законно ли это? Могут ли меня уволит?
Нет не законно, если Вы трудоспособны.
ТК РФ, Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
всего хорошего.
Спросить
Лариса Викторовна извините, подскажите ещё пожалуйста, могут ли меня сократить на этом фоне?
Спросить
Ни в коем случае это не основание для вашего сокращения, не имеют право
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Инвалидность не может служить основанием для сокращения.
Всего хорошего.
СпроситьМужу дали 3 группу инвалидности, он-водитель, теперь работать водителем работать запретили. Его работодатель предоставить другую работу не может. Какая запись об увольнении должна быть в трудовой-по собственному желанию или в связи с заболеванием? По какой статье?
пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.-основание для увольнения.Должны выплатить 2-х недельное пособие статья 178 ТК РФ.
СпроситьМуж работал водителем на рейсовом городском автобусе. У него был инсульт, в результате которого ему дали 3 рабочую группу инвалидности. Левая рука чувствительность не восстановила. В следствие этого к работе на маршруте он не может быть допущен. Обязан ли работодатель предоставить ему другую работу? И может ли работодатель отказать ему в другой работе, ссылаясь на то, что нет вакансий?
Обязан ли работодатель предоставить ему другую работу? И может ли работодатель отказать ему в другой работе , ссылаясь на то, что нет вакансий?
---в данном случае. работодатель ничем не обязан вашему мужу. это не производственная травма а обычное заболевание. это относится и к предоставлению лёгкого труда
СпроситьУ мужа геморрагический инсульт и парализация правой стороны ему 68 лет. он инвалид 2 группы по зрению после глаукомы. Как оформить 1 группу после инсульта?
