Возможность предложить альтернативное объяснение в суде - последствия и ограничения - результаты служебной проверки

Здравствуйте, вы можете дополнить свое объяснение, где указать причину изменения показаний. Одна из банальных причин, к примеру, излишнее волнение.

Просто откажитесь Сказав, что показания дали под давлением следователя. Он как бы вам угрожал последствиями не дачи вами нужных ему показаний. Давайте показания за которые вы готовы подписаться. В УК РФ существует статья за дачу ложных показаний.

Смотря в каком статусе Вы выступаете. Если в статусе подозреваемой/обвиняемой - можете сделать это на любой стадии расследования, с указанием мотивов, послуживших основанием для такого отказа (изменения ранее данных показаний). В этом случае Вам лучше посоветоваться с Вашим адвокатом относительно правильности такой тактики (поскольку суд впоследствии будет вправе не доверять Вашим новым показаниям). Если в статусе потерпевшей/заявителя либо свидетеля - не советую, поскольку в этом случае Вы рискуете попасть под уголовную ответственность по статье 307 УК РФ за дачу заведомо ложных показаний либо за отказ от дачи показаний. Такие дела.

Не показания, а объяснения.

Добрый день!

Нет это не одно и тоже.

Объяснительную требуют в связи с проступком.

А если другие вопросы, рабочего характера, то это каксаемо деятельности предприятия-это другое.

Объяснительная пишется после совершения проступка.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий:

до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Полина, добрый день! Действующее законодательство не устанавливает определенную форму для объяснительной, поскольку она пишется в свободном виде, но любом случае в ней должны быть указаны следующие данные:

1)сведения о предприятии,

2)информация о руководителе и провинившемся сотруднике,

3)дата проступка,

4)пояснения.

Если сотрудник не видит за собой никакой вины, то это в обязательном порядке нужно отразить в объяснительной с приведением всех необходимых доказательств ее отсутствия.

Так как действующее законодательство не устанавливает определенных требований для объяснительной, то работодатель и принял пояснительную за объяснительную. Но с моей точки зрения если в записке нет пояснений работника, его доводов, свидетельствующих о его невиновности, то я не могу считать это за объяснительную, поскольку необходимое содержание отсутствует!

В любом случае, если работник написал пояснительную, то он должен был после написать объяснительную с развернутым пояснением совершенного проступка, предоставить свои доводы относительного своей невиновности, оставить подпись и расшифровку и написать такую объяснительную в течение двух дней, как установлено Трудовым кодексом РФ, а если этого не было сделано, то работодатель имеет право вынести соответствующий акт. При этом вы должны понимать, что непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Добрый день! Вы вправе были предоставить объяснения в течение 2-х рабочих дней. В объяснении обосновать свою позицию по существу предъявленных Вам претензий.

Примечание: работник не обязан представлять работодателю объяснение. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Если оснований для дисциплинарной ответственности нет, в этом случае направьте работодателю (его представителю) письменное заявление (прилагается) с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, и попросите отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");

- городскому, районному или специальному прокурору;

- в профсоюз (при наличии).

Законодательно подкрепить необходимо, для последующих разбирательств с работодателем.

Я не советовала бы Вам в полной мере отказаться от всего текста объяснительной, а вот подкорректировать субъективную и объективную сторону, вполне возможно.

Светлана, доброе утро

Да, Вы имеете право следующим документом отменить или изменить положения ранее предоставленного документа.

Ограничений на это право закон не содержит просто

В новом заявлении обязательно укажите факты давления, так как они могут пригодиться Вам в будущем при доказывании обстоятельств.

ОБЯЗАТЕЛЬНО на новом документе получите отметку о приеме и храните копию у себя.

Основание - Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ (последняя редакция)

Как можно скорректировать это подскажите?

да, можете обратитесь с жалобой в прокуратуру, что определенные сотрудники на вас давили.

Надеюсь, что консультация вам поможет.

Удачи вам и всего хорошего.

Признание недействительной объяснительной не предусмотрено действующим трудовым законодательством.

Можете написать еще одну объяснительную, но окончательное решение по вашей ситуации, исходя из показаний во всех трех объяснительных будет принимать работодатель.

Подписал обличающую себя обьяснительную в мвд под давлением, можно ли как то признать ее недействительной? До этого писал обьяснительную участковому по данному вопросу и показания в них различаются.

Если имеет место событие административного правонарушения, то это повод для возбуждения дела (ст.28.1 КоАП РФ). Однако взятое объяснение не всегда означает возбуждение дела. Уточните, что конкретно Вы сделали. Тогда будет понятно, есть ли нарушение, а значит есть ли основания для привлечения Вас к какой-либо ответственности, административной, в частности. Однако если на месте не составил протокол (ст.28.2 КоАП РФ), то скорее всего дела не будет, т.к. как правило протокол составляется на месте правонарушения сразу согласно ст.28.5 КоАП РФ:

Статья 28.5. Сроки составления протокола об административном правонарушении

1. Протокол об административном правонарушении составляется немедленно после выявления совершения административного правонарушения.

2. В случае, если требуется дополнительное выяснение обстоятельств дела либо данных о физическом лице или сведений о юридическом лице, в отношении которых возбуждается дело об административном правонарушении, протокол об административном правонарушении составляется в течение двух суток с момента выявления административного правонарушения.

3. В случае проведения административного расследования протокол об административном правонарушении составляется по окончании расследования в сроки, предусмотренные статьей 28.7 настоящего Кодекса.

Из вопроса не следует, что требуется выяснение каких-либо обстоятельств или административное расследование. А значит, скорее всего ничего не будет.

Это называется опрос, если написали все правильно и у Вас претезий действительно нет, то с учетом мнения другой стронв, вынесут постановление об отказе в возбуждениии уголовного дела ст. ст.144-145 УПК РФ.

Может быть всякое. Может и будут попытки Вас привлечь. У этого полицейского есть начальство. Любую объяснительную сотруднику полиции или пишет собственноручно граждани и подписывается. Или пишет сам полицейский, а в самом низу подписываетесь Вы,проставляя "С моих слов записано верно, мною прочитано". Если Вас привлекать будут к ответственности, то можете использовать и этот документ, составленный полицейским. В лбом случае Вашу вину в правонарушеии обязаны доказать.

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 27.06.2018)

Статья 1.5. Презумпция невиновности

1. Лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

2. Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, считается невиновным, пока его вина не будет доказана в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом, и установлена вступившим в законную силу постановлением судьи, органа, должностного лица, рассмотревших дело.

3. Лицо, привлекаемое к административной ответственности, не обязано доказывать свою невиновность, за исключением случаев, предусмотренных примечанием к настоящей статье.

4. Неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица.

Примечание. Положение части 3 настоящей статьи не распространяется на административные правонарушения, предусмотренные главой 12 настоящего Кодекса, и административные правонарушения в области благоустройства территории, предусмотренные законами субъектов Российской Федерации, совершенные с использованием транспортных средств либо собственником, владельцем земельного участка либо другого объекта недвижимости, в случае фиксации этих административных правонарушений работающими в автоматическом режиме специальными техническими средствами, имеющими функции фото-и киносъемки, видеозаписи, или средствами фото-и киносъемки, видеозаписи.

Ст.28.1 - 28.5 КоАП РФ

Сложно ответить при такой краткой формулировке - инцидент исчерпан...

Поскольку подробности инцидента могут включать как оскорбление, так и угрозы, причинение материального и морального вреда.

Учитывая изложенное, могу предположить как минимум административную ответственность за нарушение по статье 20.1. КоАП РФ: - мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества, -

влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

Здравствуйте! Нет, не привлекут Вас к ответственности, если бы хотели, то полицейский составил бы протокол об административном правонарушении. КоАП РФ Статья 28.2. Протокол об административном правонарушении

1. О совершении административного правонарушения составляется протокол, за исключением случаев, предусмотренных статьей 28.4, частями 1, 3 и 4 статьи 28.6 настоящего Кодекса.

2. В протоколе об административном правонарушении указываются дата и место его составления, должность, фамилия и инициалы лица, составившего протокол, сведения о лице, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении, фамилии, имена, отчества, адреса места жительства свидетелей и потерпевших, если имеются свидетели и потерпевшие, место, время совершения и событие административного правонарушения, статья настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации, предусматривающая административную ответственность за данное административное правонарушение, объяснение физического лица или законного представителя юридического лица, в отношении которых возбуждено дело, иные сведения, необходимые для разрешения дела.

Разлил коктейль на меню, после приезда полиции оплатит счет и стоимость меню, которая естественно завышено, написал объяснение и отправился домой.

Так и пишите, в соответствии с моей должностной инструкции данная работа не входит в перечень моих обязанностей, таким образом считаю служебную записку необоснованной.

Для сведения ст. 60 ТК РФ -

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме этого по Закону Вы можете и отказаться от объяснительной, в таком случае составят акт.

Всего хорошего.

Работодатель проводит внутреннее расследование по данному факту, поэтому и затребовал с вас предоставить объяснительную. Пишите объяснительную на имя руководителя с изложением своих доводов по данному факту. См. статьи 21; 60; 193 ТК РФ.

Здравствуйте! В соответствии с существующим законодательством это будет объяснение в связи со служебной запиской. При этом ссылаться нужно на ст. 60 Трудового Кодекса и Вашу должностную инструкцию. Полагаю, что в данной ситуации Вы правы, так что победа будет за Вами.

Так и пишите, что данный обязанности на меня должностной инструкцией не возложено, с приказом не ознакомлен, согласно договора трудового ст 57 тк рф - выполняю следующие функции.

Вправе обратиться к любому юристу и на возмездной основе вам помогут в составлении документа ст 421 гк рф.

Здравствуйте! Пишите объяснительную на имя начальника, где указывайте о своем несогласии со служебной запиской. Ссылайтесь на ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

...

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

У Вас есть несколько варинатов.

1. Не писать ничего. Т.к. Вы этого делать не обязаны.

2. Написать объяснительную записку, если хотите.

В любом случае, в случае не согласия у Вас будет право обратиться в суд.

Выполнять чужую работу или ту которая не содержится в Вашем договоре вы не обязаны (ст. 57,60 ТК РФ)

Алексей Вам необходимо определиться, будете ли Вы вступать в конфликт с работодателем или попытаетесь сгладить углы, в первом случае возможно увольнение или Вам создадут не выносимые условия работы, во втором случае Вам сделают предупреждение или замечание. Если решили до конца отстаивать свою правоту, параллельно начинайте поиск работы, а тем временем вспомните все нарушения работодателя: был ли с Вами заключен трудовой договор, ознакомили ли Вас с должностной инструкцией, серая зарплата или белая, штрафует работодатель работников на деньги и т.д. После этого нужно изложить свои доводы в претензии и указать, что Вы будете вынуждены обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, для проведения проверки, если гонения в отношении Вас не прекратятся. Думаю это остудит горячие головы и принимающие решения дважды обдумают, как с Вами поступить.

Объяснительную и вам нужно изложить все факты о которых вы говорили, вероятность привлечения вас к дисциплинарной ответственности низкая

как видно из судебной практики Верховного суда РФ лучше предоставить объяснительную.

Определение Верховного Суда РФ от 30.07.2008 N 36-В 08-23

Согласно части 1 статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Уважаемый Алексей! Здесь не надо, как говорится, изобретать велосипед. Принципиальной разницы в том как вы назовете этот документ нет Лично я вам бы советовал назвать это пояснительной запиской Если назвать объяснительной, то в самом названии присутствует элемент вашей вины. Вы вынуждены объясняться в том, в чем нет вашей виныПояснительная записка пишется в произвольной форме

В пояснительной записке укажите что ваши функциональные обязанности закреплены в условиях трудового договора статья 57 ТК РФ и в должностной инструкции (если она есть у вас) Согласно статье 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от вас выполнение работы, выходящей за рамки ваших функциональных обязанностей. Также укажите, чтобы возложить на вас дополнительные обязанности нужно либо составление дополнительного соглашения к трудовому договору ст 72 тК РФ,либо издание приказа. С которым вас должны ознакомить под роспись

В пояснительной записке отразите, что статья 379 ТК РФ предоставляет вам законное право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором

а на основании ст 380 ТК РФ работодатель не вправе препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Добрый день, Алексей! Если Вам прислали служебную записку, на нее можете дать ответ, который заключается в виде объяснительной записки. Документ пишется на имя директора организации. Указываете должность руководителя, его инициалы, от кого (указываете свою должность, наименование подразделения и ФИО). Ниже пишете слова "Объяснительная записка", ниже сам текст. В тексте можно написать: Я, ФИО, не выполнял возложенную на меня работу по причинам: 1. Данная работа не входит в мою трудовую обязанность, возложенную трудовым договором и должностной инструкцией (можете сослаться на ст. 60 ТК РФ: "Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законам"; 2. Об изменении функциональных обязанностей я не был предупрежден в письменном виде (сослаться можно на ст. 72 ТК РФ: "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме". 3. Мне под роспись не выдавался приказ о возложении новых обязанностей. Далее ставите дату и роспись.

Так все таки это будет объяснительное или как это назвать по другому.

Здравствуйте, Ольга.

За юридической консультацией следует обращаться ДО совершения юридически значимых действий (дачи объяснений и подписания Протоколов), а НЕ ПОСЛЕ. Вы признали вину, другие Нет, вывод - Вы виновник ДТП.

Скажите, что он вправе вызвать Вас в согласованное время для дачи объяснений. Там и сможете взглянуть на заявление или хотя бы узнать его суть.

Нет, именно официальный запрос, чтобы были документы официальные.