Неполучение зарплаты за январь 2017 года - законность и возможные действия работника

Работаю вахтовым методом 15 х 15. постоянно проживаю в костромской обл. а работаю в московской обл. раньше нам выплачивали вахтовую надбавку (суточные на еду 2500 на 15 дней.) а с ноября 2016 г. перестали выплачивать ссылаясь что мы не подходим под положение о вахтовом методе, потому что проживаем во время работы (вахты) в общежитии на территории работодателя. Законно ли это? и как закон регламентирует данный вопрос? И еще вопрос - в январе 2017 г я приехал на вахту (вахта с 1 по 15 числа каждого месяца) , вахта в этом месяце началась с 9 числа и до 20 (в виду праздников) я прибыл 9 числа, но меня отправили домой в этот же день (работодатель обьяснил что нет пока работы) . за этот месяц я не получил ни копейки. Законно ли это? разве в этот период за работником не сохраняется среднемесячная зароботная плата? Какой закон это регламентирует? Какие мне предпринять действия что бы отстоять свои права? С уважением. mail - sony773421@mail.ru

Что такое вахта? Мне предлагают работу. Срок действия вахты 2 месяца. Обещают 30000 руб. Вопрос: это зарплата за месяц или за вахту?

Из-за эпидемии коронавируса, на предприятии ООО "---" нефтедобывающей компании вышел приказ о продлении рабочей вахты (1 месяц) еще на одну вахту (еще на 1 месяц). Сменная вахта осталась на столько же отдыхать дома. В приказе сказано, что после двух месячной рабочей вахты, будет двух месячная свободная вахта. Насколько это законно, если фактически график работы изменился без уведомления работников за 2 месяца? И не введено в действие ни режим ЧП или ЧС?

А имеет ли право работодатель или начальник не отпустить меня с вахты на положенный отдых! Вахта уже длиться больше 3 месяцев, а в документах сказано что вахта длиться 3 месяца! Как быть в этом случае? Имею ли я право отказать работодателю в просьбе остаться на вахте в связи с нехваткой инженерно технических работников?

Ожидается сокращение. Нахожусь на вахте. Работодатель ставит перед фактом по окончании вахты идти в отпуск, после чего хотят без работы держать на 2/3 от оклада. Каким образом и на каком основании можно заставить работодателя дать съездить еще раз на вахту (вахта по пол месяца), заработать денег, чтобы был хоть какой-то запас ден. средств? Какая процедура сокращения может быть у работодателя по отношению к работнику?

Мой папа и брат на данный момент находится на вахте В Лобне Московская область. Выпустят ли их по окончанию вахты домой? Вахта заканчивается 31. А мой муж уезжает на вахту 31. Сможет ли он добраться до места своей работы, тоже вахта.

Работаю вахтовым методом. В связи с пандемией, рабочая вахта сейчас продлена на 3 месяца. Затем следует свободная вахта 1 месяц (с 15 сентября по 15 октября), и потом снова рабочая вахта 3 месяца. На период свободной вахты у нас по сроку выпадает ежегодный медосмотр. Работодатель издал приказ о прохождении ежегодного медосмотра, в котором указал конкретные сроки прохождения медосмотра, с 15 по 30 сентября. При этом медосмотр мы должны пройти не в медицинской организации, с которой работодатель заключил договор, а по месту жительства с последующей компенсацией затрат. Правомерны ли действия работодателя с установлением нам конкретных дней прохождения медосмотра? Учитывая что я нахожусь на свободной вахте и должен предоставить заключение только лишь по приезду на вахту, что бы меня допустили до работы, или все же я обязан пройти в указанные мне сроки?

Вопрос по удержанию отпускных при досрочным отзыве из отпуска. У вас на сайте описаны две аналогичные ситуации по этому вопросу и даны два взаимоисключающих ответа (Юрист Евграфова Елена Алексеевна, г. Астрахань и Заместитель ген. директора по правовым вопросам Ясинская Ирина Владимировна, г. Красноярск, я так понимаю тоже юрист). Как это понимать? Закон, что дышло - куда повернул, туда и вышло? Меня интересует этот вопрос не теоретически, а практически, т.к. у меня на сегодняшний день подобная ситуация. Я работаю по вахте, по 11 часов в смену,1 месяц с 15 числа текущего месяца по 15 число последующего. Затем 1 месяц отдыха. При предоставлении отпуска нас отправляют в отпуск не сразу после вахты, т.е. с 16 числа, а с 01 числа следующего месяца, мотивируя тем, что по закону мы сперва должны отдохнуть переработку, а затем уже отпуск (не вижу прямой логики и взаимосвязи). В итоге: межвахта + отпуск получается 45 суток (отпуск перекрывет половину следующей вахты). Если работника и работодателя интересы в этой ситуации сошлись, то все нормально. Но если нет, начинается бардак. Очень часто работодателю необходимо отозвать работника из отпуска по производственной необходимости (СМР), чтоб скомпектовать вахту (как правило с 15 числа), очень часто работник согласен. Но начинается удержание отпускных за неиспользованный отпуск - это никому не нравится. В связи с вышеописанным, два вопроса. Имеет ли право работодатель при отзыве из отпуска проиводить удержание отпускных за неиспользованный отпуск? Имеется ли законная возможность не дробя отпуск предоставлять его в период межвахты, т.е. чтоб отпуск по времени совпал с межвахтой и при этом не выйти за рамки межвахты? Работодатель в этой ситуации страдает даже больше. Особенно, когда это связано с ИТР - ломаются графики вахты, кого-то надо оставлять на переработку (людям после месяца работы вне дома это тоже не нравится), а отпускник в это время бывает сам не прочь выйти на работу по графику, но начинается вышеописанная бухгалтерия и право на отдых. С уважением, Владимир.

Работаю на вахте. Во время очередной вахты был на больничном. Следующая вахта через месяц. Имеет ли право работадатель привлечь меня на работу во время межвахтового отдыха на работу по месту жительства.

Хочу уточнить у вас один вопрос. Прибыв на новое место работы, работадатель установил 3 месяца испытательного срока, отработав на вахте 2 месяца и уехал отдыхать домой на месяц. Этот период отдыха 1 месяц и 2 проведённых на работе считается прохождением испытательного срока 3 месяца или нет. Заранее спасибо!