Как получить или наказать работодателя который не хочет отдать расчёт после моего ухода, официально устроена не была.

Ирина, вам нужно обратиться в прокуратуру и для начала подумайте как вы можете доказать тот факт что вы были трудоустроены.

--- Здравствуйте, да никак и никого не накажете, потому что официально не были трудоустроены. Удачи Вам и всего хорошего.

Как получить или наказать работадателя которы не хочет отдать расчёт после моего ухода, официально устроена не была.

Добрый день! Наказать можно путем обращения с жалобой в Инспекцию по труду, а получить свои деньги Вы сможете только путем обращения в суд с иском об установлении трудовых отношений, взыскании зарплаты, и обязании выплатить все платежи в налоговую, ФСС, Пенсфонд...

Доброго времени суток!

Вам необходимо в судебном порядке доказать факт наличия трудовых отношений, размера оплаты труда, и потребовать произвести расчет при увольнении.

Удачи Вам и всех благ!

Здравствуйте.

Вам сначала нужно обратиться в суд с иском и доказать факт Ваших трудовых отношений, а затем уже требовать выплату заработной платы. На данный момент никаких обязательства между Вами и работодателем не существует.

Напишите жалобу в гос. инспекцию труда и прокуратуру. Также в суде вам надо доказывать факт трудовых отношений с работодателем. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Более того, на основании ст. 67.1. Трудового кодекса РФ - если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Как получить или наказать работадателя которы не хочет отдать расчёт после моего ухода, официально устроена не была.[quote][/quote]

Для наказания работодателя вам следует обращаться в инспекцию труда для привлечения его к административной ответственности по ст 5.27 КОАП РФ

Чтобы получить расчет вам следует подавать в суд и там доказывать наличие трудовых отношений ст 15 ТК РФ.

Обращайтесь в суд, доказывайте факт трудовых отношений с Работодателем. Для этого нужны свидетели, документы, например, какие-то распоряжения в Ваш адрес и пр..

Вам лучше написать жалобу в трудовую инспекцию и одновременно в прокуратуру.

Однако, помните, что вам надо доказать что вы у него работали. Он может от вас запросто отказаться и сказать что ничего не было, что нанимал по гражданскому договору на несколько действий.