Уволили с работы. Работала не официально год. Выплатили зарплату, но не всю. Работодатель избегает встречи.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Закон О прокуратуре Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 года N 168-ФЗ) (с изменениями на 28 ноября 2015 года)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Здравствуйте, Анна! Попробуйте написать работодателю заявление на выплату вам задолженности по заработной плате. Направьте через почту заказным с уведомлением и описью вложения. Если не оплатят, то придется подавать в суд иск об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по зп, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, а также при необходимости произведении всех отчислений в фонды, уплаты налогов и занесением записи в трудовую книжку.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вам надо доказывать факт трудовых отношений с работодателем. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если это была организация, например, ООО или индивидуальный предприниматель, то вас не должно волновать отсутствие трудового договора на бумаге. Раз вы фактически приступили к исполнению трудовых обязанностей, выполняли трудовую функцию, то можно считать, что с вами был заключен трудовой договор. Остальное забота работодателя, он должен был позаботится об оформлении с вами гражданско-правового договора на оказание услуг или выполнение работ, если считает, что вы не состояли в трудовых отношениях. Он обязан был оплачивать все взносы за вас в пенсионный фонд, на медицинское и социальное страхование. Если у вас есть свидетели того, что вы работали определенный период, можете обращаться в суд и требовать выплаты зарплаты, кроме того перечислений в фонды, в частности в пенсионный. Как пишут коллеги, напишите ему и направьте заказным с уведомлением письмо. Другого пути нет, нужно наказывать таких работодателей. Обратитесь по месту жительства к юристу. Главное не отчаивайтесь. Обман даже не в том, что вам не выдали полностью расчет, а в большем, работодатель украл у вас пенсию, у государства сборы и обязательные платежи.

Обратитесь к лицам занятые изучением правильного исполнения закона.