У меня накопились части отпусков за несколько лет!

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации имеете право на компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении

Удачи Вам и всего доброго!

Здравствуйте Галина. Отпуск работнику предоставляется по графику отпусков, но если у вас есть задолженность по отпускам, работодатель должен вам его предоставить в самое ближайшее время по вашему заявлению.

Доброго времени суток! Вы можете требовать с работодателя предоставить вам это время отпусков - но учтите, что срок для защиты прав в судебном порядке прошел - поэтому суд вам может отказать в требовании за пределами срока давности.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Актуальный текст Трудового кодекса на сайте «Консультант Плюс»

Уважаемая Галина

Обратитесь к своему работодателю с заявдением о предоставлении Вам неиспользованного отпуска

Ст.124 ТК РФ

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

УДАЧИ ВАМ И ВСЕГО САМОГО НАИЛУЧШЕГО.

Части отпусков за несколько лет не могут копиться по определению. Ежегодные Отпуска (или их части) предоставляются последовательно за первый, второй и последующие годы. Ст. 122 ТК РФ. Как только вы используете отпуск (или его часть) , его использование сразу привязывается к тому рабочему году за который он ещё не использован начиная с даты приема (каждый раз "закрывается рабочий год" по задолженности количества дней ежегодного отпуска).