Может ли ГУП санаторий не выплачивать премию работникам без уважительной причины - вопросы о долгах и возможности принятия анонимных писем интересуют прокуратуру и трудовую инспекцию?

Анонимные письма не принимаются и не рассматриваются. А премия не регулируется федеральными законами. Есть внутренние Положения. Ими и руководствуется санаторий при выплате премиальных. Это - решение Руководителя: платить или нет премии.

Вопрос. Могут ли организация ГУП санатория без уважительной причины не выплачивать премию работникам.

Нормы права.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ

ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 11. Порядок рассмотрения отдельных обращений

1. В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией.

Доброго времени суток.

Фаниль, не не могут, Вас как работника не должно волновать что руководство санатория не могут использовать и расходовать прибыль. Жалуйтесь, боритесь за свои права.

Удачи вам, всего хорошего.

Принимают.. и прокуратура, и инспекция. Однако эти органы не имеют права своим решением что-либо взыскивать, это не суд.

Прежде, чем оценивать правомерность или неправомерность не выплаты премии, необходимо ознакомиться с положением о премировании вашего санатория, премия, вообще - дело добровольное. Однако, если у санатория нет положения о премировании - выплачивать премию дело доброй воли руководителя.