Возможность занятия должности продавца-кассира с эпилепсией - ответственность работодателя и возможные меры

Сегодня был инцидент в магазине. Две покупательницы решили украсть товар, кассир на кассе их остановил, когда они подошли на кассу, одна замахнулась на кассира и всяко ее матами, и накинулась, а кассир выставила в перед покупательскую корзину и та налетела рассекла лоб немного, приехала полиция и со слов кассира составили протокол. Что в таком случае грозит кассиру и стоит подать встречное заявление. Спасибо!

В нашей организации 2 магазина, один из которых планируется закрыть в связи с тем, что магазин работает в убыток. В магазине, который будет закрываться работают 2 продавца, обязаны ли мы им изыскать должности в остающимся магазине или можем уволить в связи с ликвидацией магазина? И еще вопрос продавец который работает в закрывающимся магазине работает там много лет и числится старшим продавцом в том магазине, а в действующем магазине который остается функционировать старший продавец работает год, не будет нарушением уволить старого сотрудника? Или все же это будет корректно, потому как человек закреплен в магазине, который закрывается?

Как правильно уволить сотрудника? Сотрудник был принят на должность товароведа (трудовойм договор подписан), затем сотрудника отправили на обучение (доп соглашение и приказ о переводе в учебный центр подписывать отказалась), но во время его обучения должность в магазине была сокращена и сотрудника стали учить на заместителя (обратный перевод из учебного центра в магазин на прежнюю должность стал невозможен), сотрудник сдал экзамен и был переведен на другой магазин (в близлежащий город, т.к. на момент перевода вакансий заместителя в ее городе на магазинах небыло), сотрудник отказывается выходить на работу в магазин на котором она числится и продолжает выходить на работу в магазин по своему месту жительства (ее вынуждены табелировать в магазине на котором она числится, т.к. все таки она выходит на работу по месту жительства). Переводиться на должность кассира по месту жительства она не хочет, выходить на работу в др. городе тоже не хочет, увольняться тоже не хочет, писать заявление об отказе выхода на работу в связи с удаленностью места работы тоже не хочет, подписывать какие либо документы так же не хочет, т.к. везде стоит ее должность и № магазина. Но она регулярно приезжает в другой город (где она числится) за заработной платой и расписывается в документах (заработная плата соответствует ее занимаемой должности (заместитель). Сотрудник согласна на увольнение по сокращению с должности товароведа (т.е. она согласна перевестись по месту жительства на должность товароведа (сознательно зная, что должность сокращена давно). Как ее правильно уволить и на основании чего? Сотрудник мотивирует, что она ничего не подписывала (действительно все документы она подписывать отказывалась и отказывается), но з/п то она получает и не смотря на удаленность получает собственноручно!

Я хочу пойти в мае в отпуск на 2 недели (занимаю я должность бухгалтера-кассира) и еще мне делают доплату 50% от моего оклада за то,что я торгую в магазине газовым оборудованием. Но мне в отпук уйти проблемно не кем замещать, т.к. ни кто не хочет ввести бухгалтерску и работу кассира ++ еще торговать в магазине, т.к. платить будут только за бухгалтера-кассира, а за магазин не положена доплата временно принятым работникам. И совместителям. Можно ли принять человека по договору найма или подряда на период моего отпуска указав что он будет выполнять работу бухгалтера кассир и продавца магазина, и будет нести материальную ответственность. МНе на работе говорят что так нельзя что заплатят только за что то одно, а ну работу надо будет делать бух. кассир и продавца. Ну так я считаю тоже не правильно т.к. человек будет оформлять различные кассовые документы и товарные чеки не имея такого права. Подскажите как в такой ситуации мне быть. Получается в отпуск мне ходить нельзя т.к. нет замены и так чтоб уйти в отпуск и касса и магазин были закрыты тоже нельзя.

Работница (продавец), проработав в магазине 2 недели, напилась и не вышла на работу. Работодатель, разыскав ее, забрал ключи, денежные средства в сумме 2600 рублей (чтобы не пропила), открыл магазин, допустил к работе другого работника, и сам весь день находился в магазине. Забирал ключи и деньги при свидетелях, так как продавец была не вменяемом состоянии. Проверив кассу и документы по магазину были обнаружены записи данного продавца, что она забрала из магазина товара и денежных средств на сумму 15000 рублей. Продавец, проспавшись, заявила в милицию о незаконном изъятии денежных средств. За отработанное время продавцу причитается заработная плата в размере 6300 рублей. По закону с данного продавца ничего не взыщешь, так как к работе в магазин ее допустить нельзя, чтобы отработала; имущества и накоплений у нее нет; на другую работу она не пойдет, так как устроиться в деревне сложно. Вернуть изъятые у нее деньги, это значит и эти потерять, так как она их пропьет. Какие действия по закону должен произвести работодатель в данной ситуации, чтобы не возвращать изъятые деньги? Как правильно уволить работника, достаточно ли для увольнения приказа на прогул?

Я работала в магазине Пятерочка с 01.04.2014 года в должнлсти продовца-кассира. Вавгусте 2014 г. я уволилась с работы т.к. у меня была причина. Сейчас я хочу снова устроиться на работу в нам в магазин пятерочка, и есть свободные места, но служба беопасности меня не пропускает повторно устроиться в нашем городе на работе... что мне делать... и как устроиться обратно в магазин?

Оплатили в магазине унитаз, т.к. он был в единственный в торговом зале, сотрудник магазина его упаковал в картонную коробку, при спуске со 2-го этажа магазина, на первом лестничном пролете ручка коробки оторвалась, коробка упала, в результате чего крышка бачка полностью разбилась, Должен ли в таком случае магазин заменить поврежденный товар?

Знакомая работает в магазине в должности продавца-кассира. Магазин сгорел два дня назад. Какие выплаты ей положены по потере работы и кто должен их выплатить?

Дочь устроилась продавцом в магазин строительных материалов, проходила медицинскую комиссию, была здоровой. После трех месяцев работы в магазине врачи обнаружили у нее бронхиальную астму. Это было большой неожиданностью для нас и дочери. У меня вопрос: несет ли ответственность работодатель за приобретенное на работе заболевание? Полагаются ли дочери какие-либо выплаты от работодателя? Если да,то с чего надо начинать, и к кому обращаться?

Скажите, пожалуйста, заводила заявку на получение потреб. Кредита на бытовую технику в магазине М-Видео, рассказывала все данные о себе, кроме банковского сотрудника в зале находился сотрудник магазина. Есть ли риск об утечке моих данных 3-ему лицу? Имеет ли право находится рядом какое либо 3-е лицо?