Вопрос о возможности выплаты долга по исполнительному листу частями работодателем - компенсация за прогул восстановленному на работе сотруднику.
Имеет ли право Работодатель выплачивать по Исполнительному листу долг (компенсация вынужденного прогула) восстановленному на работе сотруднику частями?
Здравствуйте!
Обязан выплатить задолженность единовременно, то есть исполнить вступившее в законную силу решение суда
Всего доброго, обращайтесь!
Спросить
Здравствуйте Ирина
Должен выплатить все сразу, если есть денежные средства на расчетном счете организации. Отнесите ИЛ в банк
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Ирина Николаевна, Вы вопрос ставите неправильно. Работодатель не имеет право, а обязан выплачивать данный долг работнику.
Право - это то, что реализуется на усмотрение лица, а обязанность - это то, что надо исполнять независимо от желания.
Спросить
Может ли Работодатель подать заявление в банк, где у него открыты счета и ходатайство приставам о выплате суммы частями?
СпроситьДобрый день, Ирина Николаевна! По решению суда если не было рассрочки, то обязан сразу исполнить решение суда и выплатить всю сумму по решению. Может написать заявление на предоставление рассрочки судебному приставу, но о принятии приставом такого решения вам было бы сообщено.
Спросить
Не может, в добровольном порядке срок исполнения 5 дней, в не добровольном два месяца. В случае предъявления исп. документа в банк, то он должен незамедлительно списать все денежные средства в счет погашения долга
Статья 36. Сроки совершения исполнительных действий
""1. Содержащиеся в исполнительном документе требования должны быть исполнены судебным приставом-исполнителем в двухмесячный срок со дня возбуждения исполнительного производства, за исключением требований, предусмотренных частями 2 - 6.1 настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 393-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""2. Если срок исполнения содержащихся в исполнительном документе требований установлен федеральным законом или исполнительным документом, то требования должны быть исполнены в срок, установленный соответственно федеральным законом или исполнительным документом.
""3. Постановление судебного пристава-исполнителя, поступившее в порядке, установленном частью 6 статьи 33 настоящего Федерального закона, должно быть исполнено в течение пятнадцати дней со дня поступления его в подразделение судебных приставов, если самим поручением не предусмотрен иной срок его исполнения.
(в ред. Федерального закона от 03.12.2011 N 389-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""4. Содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.
""5. Если исполнительным документом предусмотрено немедленное исполнение содержащихся в нем требований, то их исполнение должно быть начато не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.
""6. Требования, содержащиеся в исполнительном листе, выданном на основании определения суда об обеспечении иска, должны быть исполнены в день поступления исполнительного листа в подразделение судебных приставов, а если это невозможно по причинам, не зависящим от судебного пристава-исполнителя, - не позднее следующего дня. В таком же порядке исполняется постановление судебного пристава-исполнителя об обеспечительных мерах, в том числе поступившее в порядке, установленном частью 6 статьи 33 настоящего Федерального закона, если самим постановлением не установлен иной порядок его исполнения.
6.1. Требования, содержащиеся в исполнительном листе, выданном в отношении иностранного государства, должны быть исполнены судебным приставом-исполнителем структурного подразделения Федеральной службы судебных приставов в двухмесячный срок со дня уведомления иностранного государства о возбуждении в отношении его исполнительного производства.
(часть 6.1 введена Федеральным законом от 29.12.2015 N 393-ФЗ)
""7. В сроки, указанные в частях 1 - 6 настоящей статьи, не включается время:
1) в течение которого исполнительные действия не производились в связи с их отложением;
2) в течение которого исполнительное производство было приостановлено;
3) отсрочки или рассрочки исполнения исполнительного документа;
4) утратил силу с 1 января 2012 года. - Федеральный закон от 03.12.2011 N 389-ФЗ;
(см. текст в предыдущей "редакции")
5) со дня обращения взыскателя, должника, судебного пристава-исполнителя в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ, с заявлением о разъяснении положений исполнительного документа, предоставлении отсрочки или рассрочки его исполнения, а также об изменении способа и порядка его исполнения до дня получения судебным приставом-исполнителем вступившего в законную силу судебного акта, акта другого органа или должностного лица, принятого по результатам рассмотрения такого обращения;
6) со дня вынесения постановления о назначении специалиста до дня поступления в подразделение судебных приставов его отчета или иного документа о результатах работы;
""7) со дня передачи имущества для реализации до дня поступления вырученных от реализации этого имущества денежных средств на счет по учету средств, поступающих во временное распоряжение подразделения судебных приставов (далее - депозитный счет подразделения судебных приставов), но не более двух месяцев со дня передачи последней партии указанного имущества для реализации.
""8. Истечение сроков совершения исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения не является основанием для прекращения или окончания исполнительного производства.
9. Истечение срока давности исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица по делу об административном правонарушении является основанием для окончания исполнительного производства. В срок давности не включается срок, в течение которого лицо уклонялось от исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе. Исчисление срока давности в этом случае возобновляется со дня обнаружения должника или его имущества, на которое может быть обращено взыскание.
Спросить
Теоретически такое возможно (только не в банк или приставам, а в суд, принявший решение по этому трудовому спору), а вот возможно ли практически - пока что вопрос. Рассрочка исполнения решения суда возможно, если будет установлено, что у должника объективно отсутствует возможность выплатить долг полностью.
Спросить
Работника восстановили на работе, 4 июля работник вышел на работу и принес исполнительный лист, в котором текст о восстановлении на работе, без каких-либо сумм вынужденного прогула. Решения суда работодателю еще не предоставили, приказ о восстановлении издали, а когда выплачивать сумму вынужденного прогула если решения суда нет?
По исполнительному листу я получила выплату задержанной зарплаты и за вынужденный прогул. Решение суда вступило в силу в декабре 2016 года, а деньги пришли в мае 2017 года. Могу ли я подать иск на использование моими ден. средствами работодателем и каковф шансы выиграть иск?
Было решение городского суда (первой инстанции) восстановить на работе в д/с прачку, с выплатой 25 000 руб. за вынужденные прогулы. Но по Апелляционной жалобе Администрации (в деле тоже Ответчик) суд усмотрел при таком восстановление нарушения прав третьего лица, сложилась такая ситуация, что при восстановление прав одного, нарушаются права другого, работодатель, заведующая д/с умышленно создала такую ситуацию, по данной жалобе решение первой инстанции о восстановление отменили, не написано что вернуть выплаченную компенсацию, а просто отменить решение в полном объёме, Теперь Управление образования требует с бывшего работника ранее выплаченную сумму вернуть, но при этом указывает почему то реквизиты счёта родительской платы за д/с, отказывается выписывать квитанцию где чтоб было указано возврат именно, гразит судом и письменно указали срок возврата 14 дней (сегодня последний) Но есть ст 397 ТК РФ, как вы считаете, она подходит?
Суд своим решением восстановил истца на работе. Согласно действующему законодательству судебное решение в отношении восстановления работника вступает в немедленное исполнение, не дожидаясь месячного истечения срока вступления судебного решения в законную силу. Каков порядок взыскания с работодателя среднего заработка за вынужденный прогул и обязателен ли для этого исполнительный лист, учитывая что по восстановлению на работе исполнительный лист с суда уже был, но только в отношении немедленного восстановления на работе?
Прошу помощи.
Ситуация следующая: генерального директора уволили по п. 2 ст. 278. Выплатили 3 оклада, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Гендир обратился в суд с требованием восстановить его в должности. Суд требование удовлетворил, директора восстановили.
Вопрос: вправе ли компания требовать от директора возврата уплаченной компенсации за неиспользованный отпуск и выплаченных трех окладов? Благодарю заранее.
По решению суда, работодатель должен выплатить компенсацию за вынужденный прогул сразу после издания приказа о восстановлении? Если не выплачивает, и пристава выносят постановление о возбуждении исполнительного производства, будут ли начислены проценты на эту сумму и имеет ли право бухгалтерия высчитать с этой суммы подоходный. Спасибо за ответ.
Вот такой вопрос работник был восстановлен на работе по решению суда немедленному исполнению, назначено взыскать с работодателя средний заработок заработной платы за время вынужденного прогула однако работодатель до сих пор не выплатил не единой копейки, приказ о восстановлениии оформлен от 15.февраля 2021 года, имеет ли право работник написать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТКРФ, о задержке выплаты за вынужденный прогул?
28.09.18 г. Суд восстановил меня на работе. Обязал работадателя выплатить компенсацию за время вынужденного прогула. Работадатель 4.10.18 г. получил мотивируемое решение. 5.10.18 г. Я уволилась по соглашению сторон. При увольнении выплатили только расчет за отработанные с 1.10.18 г. по 5.10.18. и компенсацию за отпуск. Компенсацию назначенную судом не выплатили. Сегодня уже 24.11.18 г. Вопрос: как заставить бывшего работадатель заплатить копенсацию? Возможно наказать? Ведь подходит уже 2-й месяц. Есть же определение ВС от 23.04.10 г. 5-В 09-159, в котором четко написано, что компенсация является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.
