Правомерность действий работодателя - перевод на простой и выплата уменьшенного оклада

Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу.

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?

В трудовом договоре указан оклад равный окладу указанному в штатном расписании, но надбавки и все остальные выплаты отличаются. В ТД указаны надбавки и премии в проценте от оклада, а в штатке чётко прописаны все суммы. В итоге разница в выплатах по ТД меньше чем по штатке. Правомерно ли работодатель выплачивает заработную плату по ТД?

Спор вот в чем. В моем трудовом договоре есть ссылка, что помимо оклада мне выплачивается оклад и надбавка в виде премии в размере 100% от оклада. Данную надбавку работодатель мне не выплачивал.

Спор дошел до суда. Работодатель заявляет, что в Положении о премировании написано, что это право, а не обязанность работодателя. Но ведь работодатель реализовал свое право на включение данной нормы в трудовой договор. Положена ли мне в таком случае данная надбавка?

Суд вынес судебный приказ о взыскании с меня алиментов в размере 1/3 заработка. Я имею постоянное место работы но судебные приставы около года не присылали моему работодателю документы о взыскании алиментов, поэтому я платил алименты бывшей жене сам переводом на её карточку. Через год судебный пристав вручил моему работодателю постановление о взыскании с меня алиментов. При этом пристав взял в бухгалтерии работодателя трудовой договор, в котором был указан мой оклад. Однако к этому договору имеется доп. соглашение в котором указанно что я переведен на 0,5 ставки и соответственно уменьшен оклад (я выплачивал жене алименты с учетом уменьшенного оклада). Однако пристав, на основании оклада указанного в трудовом договоре насчитал мне задолженность за год. Я написал жалобу и предоставил доп. соглашение с новым (меньшим) окладом. Но старший судебный пристав ответил мне, что раз ни я, ни работодатель, сразу не предоставили это доп. соглашение, то задолженность, начисленную мне на основании оклада указанного в трудовом договоре они пересчитывать не будут, так как я виноват в этом сам.

Вопрос: стоит ли обжаловать действия пристава в суд, все говорят что суд встанет на сторону пристава так как ни я ни работодатель во время не уведомили пристава о имеющемся доп. соглашении с уменьшенным окладом.

У меня в трудовом договоре сумма оклада прописана 4729, а фактический оклад был 3879, после октябрьской надбавки в 5,5% оклад повысился до 4111. Причем работодатель не известил меня о снижении оклада. Является ли это нарушением трудового договора?

В трудовом договоре прописан оклад 12000 руб. В расчетном листе 10.500 руб (оплата по окладу (по часам))? Нарушает ли работодатель выплаты?

Имеет ли право работодатель выплатить меньший оклад, чем установленный трудовым договором? На нашем предприятии выплачиваются голые оклады без каких-либо добавок, размер оклада прописан в трудовом договоре, оплата официально через кассу, конвертов и прочей чернухи нет. За прошлый месяц вышел приказ об Установлении минимального должностного оклада ввиду ч.п. на производстве. Откуда взялось такое понятие неизвестно, трудовым договором не оговорено.

2/3 тарифа, оклада или среднего заработка.

При сокращении моей должности работодатель предложил мне другую вакантную должность и подтвердил, что за мной останется прежняя оплата труда. (оклад+ надбавка) Но на новом месте мне уменьшили оклад и увеличили надбавку, сохранив общую сумму оплаты. Однако именно сумма оклада определяет сумму ежегодного вознаграждения и надбавки в процентах от оклада, Правомерны ли действия работодателя? Ведь фактически мои доходы уменьшились.