Можем ли мы с мужем работающие на одном предприятии требовать отпуск в одно время.
Можем ли мы с мужем работающии на одном предприятии требовать отпуск в одно время.
Требовать предоставления отпуска одновременно нет права, если это не предусмотрено локальными нормативными документами предприятия. Отпуска предоставляются по графику, статья 123 Трудового кодекса.
Спросить
Работая с женой на одном предприятии, имеем ли мы право взять отпуск в одно и тоже время.
Сергей, отпуск можно взять в любое время. но только согласно графику отпусков. То есть Вам и жене необходимо заранее определиться с временем отпуска для того, чтоб вначале года занести это время в график. В противном случае, отпуск предоставляется только по согласованию с работодателем.
СпроситьЯ звонить не буду и вы мне не звоните. Ответи на вопрос пожайлуста мы с мужем работаем на одном предприятии. Имеем ли мы право на отпуск в одно время.
Здравствуйте. И не надо нам звонить. Мы по телефону только платно отвечаем. И сами - никогда никому не звоним. Это - замануха админов.
Бесплатные ответы даются только на сайте.
Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять мужу и жене отпуск в одно время.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЯ с супругой работаем на одном предприятии в сургуте /хмао, можем ли мы уйти в отпуск в одно время. У неё отпуск по графику в июле и меня в октябре.
Скажите пожалуйста. Работаем с мужем на одном предприятии, имеем двоих детей. Выезжаем один раз в два года на материк. Начальник не дает мне отпуск в одно время с мужем, имеет ли он на это право?
Кому по закону обязаны предоставить отпуск вместе с супругом?
- супруги военнослужащих.
Муж, у которого жена находится в декретном отпуске (по беременности и родам).
Вашего случая в законе нет, регулируйте взаимоотношения с работодателем путем согласования графика выхода в отпуск.
Спросить
Вам отпуск должны предоставить на основании графика отпусков, так что здесь нарушений нет, но в одно время с мужем отпуск давать не обязаны.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
Спросить
Имеет право, он не обязан одновременно отправлять вас в отпуск. Отпуск по желанию предоставляется только для работников имеющих трёх и более детей, либо мужу во время нахождения жены в отпуске по БИР.
СпроситьУ нас три предприятия с одним руководителем. Соответственно работники работают 0,4 ставки на основном предприятии и по 0,3 на двух других. Освобождаем одно из предприятий от сотрудников: есть два варианта. 1-увольняем, принимаем в другую. 2-увольняем с одной, во второй организации переводим на другую ставку. Вопрос - как гулять отпуск по оставшимся организациям после увольнения (со всеми компенсациями) с одной организации.
Здравствуйте) По ликвидируемому предприятии выплачивайте компенсацию. По оставшимся 2-м отправляете работников в отпуск одновременно по обоим предприятиям.
Спросить
Согласно утвержденному графику отпусков на Вашем предприятии.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Общайтесь с Работодателем.
СпроситьРаботала на одной должности на предприятии, теперь перехожу на другую переводом. Вопрос: при переводе на другую должность прерывается ли стаж работы на одном предприятии? Структурное подразделение одно и то же: административно-хозяйственный персонал.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Стать 72.1 Трудового кодекса РФ
Если речь не идет об особых условиях труда, как, например, при исчислении льготного стажа, то для Вас ничего не меняется. Работодатель также продолжает отчислять за Вас страховые взносы в фонды, что и обеспечивает непрерывность Вашего стажа. Особенности могут быть урегулированы в локальных актах предприятия, но на практике это обычно касается лишь вопросов оплаты труда.
Спросить
