Галина
13.10.2014, 14:08
Сокращение штатов в учреждении - возможность предложения вакантной должности и компенсации при увольнении
Читать ответы (1)
Если меня увольняют за невыполнение плана (не прописанного ни в каких официальных документах), то могу ли я потребовать сокращения должности? На каких основаниях?
В данном случае какая компенсация полагается сотруднику при сокращении?
Добрый день!
В случае сокращения Вам полагается компенсация в размере среднемесячного заработка, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, а также сохраняется среднемесячная заработная плата в течении 2-х месяцев, а в исключительных случаях в течении трех месяцев.
Если у Вас еще остались вопросы обращайтесь посредством сайта. Удачи Вам!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 432 Поиск Регистрация