Устроился на работу официально, меня заставляют оформить карту сбербанка, я могу отказаться?
Устроился на работу официально, меня заставляют оформить карту сбербанка, я могу отказатся?
Здравствуйте! Если у предприятия заключен Договор на обслуживание со Сбербанком, Вам нужно оформить зарплатную карту Сбербанка. Удачи и добра!
Спросить
После устройства на работу мне предложили сделать зарплатную карту Сбербанк я отказался объяснив что мне не надо, так как как у меня есть карты любых платёжных систем, я могу предоставить реквизиты любой карты чтобы её сделали зарплатной. Однако мне сказали что так нельзя и отправили мои личные данные в Промсвязьбанк, без моего согласия. Спустя пару месяцев нас переводят на другое предприятие также поставив перед фактом, по сути просто меняют название фирмы. При этом передали в бухгалтерию за соседний стол и новая девушка бухгалтер отправляет мои личные данные Уралсиб банк о чём я узнаю только когда прислали новую карту. Вопрос такой тут закон где-нибудь присутствует? Имеет ли право руководство отсылать без моего согласия согласия в разные банки мои данные переводить меня без предупреждения, и не принимать мои карты принуждая пользоваться неизвестными мне банками.? Заранее благодарен за ответ.
Здравствуйте Майкл!
В России отменено, так называемое, зарплатное рабство
Отмена зарплатного рабства в России в 2019-2020 годах стала возможной благодаря внесению изменений в статью 5.27 КоАП РФ. С 6.08.2019, если работодатель будет отказывать в смене кредитной организации, то может быть наложен штраф в следующем размере:
на руководителя организации – от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
на ИП – от 1000 руб. до 5 000 руб.;
на юридическое лицо – от 30 000 руб. до 50 000 руб.
В некоторых случаях, возможно, получится отделаться только предупреждением. В случае повторного нарушения, согласно пункту 7 статьи 5.27, размер штрафа может быть увеличен и составит:
для руководителя организации – от 20 000 руб. до 30 000 руб.;
для ИП – от 10 000 руб. до 30 000 руб.;
для юридического лица – от 50 000 руб. до 100 000 руб.
Госдума изменила правила выдачи зарплаты на карту не только в пользу работников. У бухгалтерии появилось больше времени для того, чтобы перевести работника в другую кредитную организацию.
Если раньше заявление о смене банка можно было написать за пять дней до выплаты заработной платы, то с августа 2019 года этот срок увеличен до пятнадцати дней.
Если сотрудника, несмотря на имеющиеся бонусы зарплатного проекта, не устраивает кредитная организация, то с 6.08.2019 поменять её стало проще. Необходимо написать соответствующее заявление и отдать его в бухгалтерию организации. Если в бухгалтерии не идут навстречу, и заявление не хотят принимать, то можно отправить его по почте на юридический адрес работодателя.
В случае, если работодатель и в этом случае отказывается перечислять денежные средства на реквизиты, указанные в заявлении, то необходимо обращаться в Прокуратуру и в Трудовую инспекцию.
Скорее всего, штраф для работодателя за нарушение выплаты зарплаты на карту работника будет достаточным аргументом, чтобы в дальнейшем соблюдать нормы трудового законодательства и предоставить своим сотрудникам свободу выбора кредитной организации для получения заработанных денежных средств.
Подробнее ➤Спросить
Я хочу отказаться от зарплатной карты Сбербанка, а в бухгалтерии мне сказали, что деньги наличными будет проблематично получить. Имеют ли право принудительно меня заставить получить зарплатную карту?
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте! Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный им счет в банке (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Следовательно, если данные о банковском счете не предоставлены, то сотрудник должен получать зарплату наличными деньгами в кассе работодателя. При этом нельзя в принудительном порядке обязать сотрудников получать зарплату на пластиковые карты, и это объясняется следующим.
Норма ч. 3 ст. 136 ТК РФ направлена на создание условий для беспрепятственного получения зарплаты удобным для работника способом (определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 № 143-О). Поэтому если сотруднику удобнее получать зарплату наличными, то работодатель не вправе настаивать на ином.
Помимо прочего, запрещено заставлять работников заводить банковские карточки, поскольку граждане свободны в заключении договоров, в том числе и договора банковского счета (п. 1 ст. 421 ГК РФ). Даже если работодатель сам откроет банковские счета и выпустит карты в интересах своих сотрудников (ст. 430, ст. 846 ГК РФ), то последние могут отказаться от прав по таким договорам с банком либо вовсе закрыть счета в любое время (п. 1 ст. 859 ГК РФ).
Обратите внимание, даже если условия о безналичном способе перечисления зарплаты закреплены в коллективном договоре, работник вправе отказаться от выпуска банковской карты и настоять на получении зарплаты в кассе организации. Если работодатель в таком случае все же решит не производить выплаты через кассу, это будет считаться задержкой зарплаты и повлечет за собой материальную ответственность перед работником (ст. 236 ТК РФ). Так, работодатель обязан будет выплатить денежную компенсацию не ниже одной 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок зарплаты за каждый день задержки. Указанные проценты начисляются начиная со дня, следующего после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Кроме того, в такой ситуации организации, нарушившей законодательство о труде, грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ)
СпроситьНа работе заставляют оформить зарплатную карту МИР, у меня уже есть карта Сбербанка, платежной систмы мастеркард и я не хотела бы от нее отказываться, устраивает полностью. Но зп на мою мастеркард перечислять не будут, так мне пояснили, только МИР, законно ли это?
Доброго времени суток!
Действия работодателя не законны. Пишите заявление на перечисление вам зарплаты на такой-то счет ст. 136 ТК РФ.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
Спросить
Доброго времени суток. Выплата заработной платы осуществляется лично работнику или на указанные его счёт. Правила выплат и порядок выплат труда заработной платы устанавливается внутренними трудовыми документами. Напишите заявление, если работодатель откажет обжалуется его действия в трудовую инспекцию или в суде.
СпроситьМожет ли работодатель требовать оформить банковскую карту для перечисления зарплаты при тудоустройстве.
Может ли работодатель требовать оформить банковскую карту для перечисления зарплаты при тудоустройстве
Здравствуйте, нет. не имеет права.
СпроситьДа может требовать, выбор организации на ваше усмотрение.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 136 ТК РФ
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
ГАРАНТ:
О порядке выплаты аванса за первую половину месяца см. постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. N 566 и письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 сентября 2006 г. N 1557-6
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 137 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
... Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы... (ст.136 ТК РФ).
Посмотрите свой трудовой договор с работодателем и/или коллективный договор, там может быть указан способ выплаты заработной платы - наличными денежными средствами через кассу работодателя или на банковскую карту. Если способ выплата зарплаты определен в трудовом договоре, коллективном договоре и т.д. - "на банковскую карту" тогда требования работодателя не являются противозаконными.
СпроситьРаботаю в крупной компании. Мне навязывают зарплатный проект сбербанка, обосновывая это тем, что им удобно так выплачивать зарплату большому кол-ву сотрудников. Я хочу получать средства на свою личную дебетовую карту. Я имею на это право? Если да, то как их принудить, на что ссылаться?
Ст. 136 ТК РФ
...Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
....
Т.о. Вы не обязаны никому и ничего "разжевывать". Если Вас не устраивает предложенный вариант перечисления з/п, не соглашайтесь на него.
СпроситьСложилась такая ситуация. Устроилась на работу и мне нужно оформить карту сбербанка для зарплаты, но у меня там есть просроченый кредит. Имеет ли право банк удерживать с карты задолженность? Подскажите как выйти из такой ситуации. Заранее спасибо!
Может ли работодатель обязать открыть банковскую карту сбербанка для получения зарплаты. Она мне ненужна, тем.Оленями уменя есть карта Альфа банка и мне этого достаточно.
Здравствуйте! Нет, вы не обязаны открывать эту карту, пишите заявление в бухгалтерию с указанием счета прежней карты. И заработную плату будут перечислять туда же.
Спросить
Нет обязать не может, в крайнем случае вы имеете право вообще наличными получать деньги в кассе без перевода на карту. Всего доброго!
Спросить
Добрый день!
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) в банк, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.
Спросить
Открыть может, но перечислять заработную попив работодатель может только в тот банк, который работник укажет в своём заявлении. В противном случае основания для перечисления зарплаты в банк. Выбранный работодателем у последнего нет. Ст. 136 ТК. Пишите заявление о перечислении зарплаты в удобный вам банк. Отказать работодатель вам не вправе.
СпроситьВ пренудительном порядке заставляют получить карту ВТБ банка для перевода на неё зарплаты. Сейчас сбербанк, и меня всё устраивает. Как мне грамотно отказаться?
Здравствуйте.
Со ссылкой на статью 136 ТК РФ - счет для перевода зарплаты на банковский счет указывает работник.
Спросить
Здравствуйте, откажите на основании ст. 136 ТК РФ, если ваш отказ не примут, обращайтесь в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, откажитесь на основании ст. 136 ТК РФ"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьДобрый день! Для того чтобы отказаться, Вам в заявлении необходимо уведомить об этом работодателя о нарушении им трудового законодательства. В статье 136 ТК РФ указано, что счет для перевода зарплаты на банковский счет указывает работник.
Спросить
