Как поступить, если комитет по охране памятников требует доступа в квартиру во время работы?
Комитет по охране памятников прислал предписание обеспечить доступ в квартиру для проверки в конкретное время. Но я работаю и не могу. Получается парадокс - наше рабочее время совпадает. То есть когда я могу (например вечером), они не могут. Такое встречается часто, например ГИБДД приглашают явиться во столько-то, но я не могу - работа. С судом понятно, суд святое, так как повестка в суд освобождает от работы. А вот предписания от других органов насколько обязательны для исполнения? И что говорить на работе?
Статья 19.5 пункт 18. Кодекса РФ об административных правонарушениях
Невыполнение в установленный срок законного предписания органа, осуществляющего государственный надзор за состоянием, содержанием, сохранением, использованием, популяризацией и государственной охраной объектов культурного наследия,-
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей
Обеспечить доступ в квартиру вы можете с помощью третьего лица, представителя.
Спросить
Интересует - является ли выполнение требований разнообразных органов уважительной причиной не выхода на рабочее место, то есть не будет ли прогула?
Спросить
Так как законные требования Гос. органов подлежат исполнению, то прогула не будет. НО Вы обязаны предоставить работодателю копию данного Предписания.
Спросить
Комитет по охране памятников прислал предписание обеспечить доступ в квартиру для проверки в конкретное время. Но я работаю и не могу. Получается парадокс - наше рабочее время совпадает. То есть когда я могу (например вечером), они не могут. Такое встречается часто, например ГИБДД приглашают явиться во столько-то, но я не могу - работа. С судом понятно, суд святое, так как повестка в суд освобождает от работы.
Является ли выполнение требований разнообразных госорганов уважительной причиной не выхода на рабочее место, то есть не будет ли "прогула"?
Добрый день. К сожалению, требование госорганов уважительной причиной неявки на рабочее место являться не может. Для того, что бы не "прогуливать" рабочее время, вам нужно уведомить работодателя об отсутствии вас на рабочем месте подав письменное заявление.
СпроситьЖилищной комиссией было выписано предписание на ремонт кровли по моему обращению для управляющей компании. Срок исполнения определен до 1.10.2015 г.
Скажите пожалуйста
1. можно ли получить копию предписания
2. в какой срок по закону должна быть проведена проверка работ по предписанию.
В предписании Госпожнадзора неверно указана ссылка на законодательную норму. Хотя обязанность по исполнению данного требования предписания существует в другом пункте этого закона. Подлежит ли такое предписание отмене судом?
С большой долей вероятности по данному основанию суд оставит предписание в силе.
Ищите иные основания для отмены, например процессуальные нарушения при проведении проверки, выразившиеся в несоблюдении требований Закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» .
Готов изучить Ваши документы и проконсультировать более полно.
СпроситьРаботодатель оспаривает предписание ГИТ в суде. Суд приостанавливает исполнение предписания. Работодатель через неделю после вынесения решения судом о приостановке исполнения предписания частично исполняет предписание, которое оспаривает. Как на это может посмотреть судья? Суд не окончен.
С уважением, Татьяна.
Добрый день. Никак не посмотрит. От судьи не требуется смотреть на что-то. Если спор о признании какого-то решения ГИТ незаконным, то судья признает законность или установит незаконность предписания.
Спросить
Как на это посмотрит судья известно лишь судье... О каком именно предписании речь непонятно. Задаете абстрактный вопрос без конкретики и ждете ответ...
СпроситьВ апреле 2009 г. Роструд вынес обязательное для исполнение предписание об отмене приказа об увольнении. Предписание до сих пор не исполнено. Работодатель обжаловал предписание в судебном порядке, но судом первой и кассационной инстанции им отказано. Определение кассации оглашено 23.03.2010 г., но до настоящего момента никаких действий от работодателя не видно. Роструд говорит, что они исчерпали свои ресурсы. Вопрос заключается в следующем:
1. Какие меры может принять Роструд для понуждения работодателя к исполнению предписания?
2. Куда обратиться о понуждени исполнить предписание работодателем?
3. Какие меры может предпринять незаконно уволенное лицо для исполнения предписания Роструда о восстановлении на работе?
1. Чиновники Роструда забыли о своих властных полномочиях:
КоАП статья 19.5. Невыполнение в срок законного предписания органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор
Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
2. Жалоба районному прокурору даст ускорение действиям инспекторов.
3. Поскольку вы не сразу обратились в суд за восстановлением на работе, остается только пинать инспекцию. Можно еще обратиться в суд за оспариванием бездействия инспекторов Роструда.
СпроситьРаботаю в НИИ на полной ставке (основная работа). Также работаю по совместительству в школе три дня на полставке. По неосновному месту работы меня включили в состав комиссии по проверке итоговых работ выпускников. Имею ли я право в дни, когда на основной работе, отлучаться из-за этой проверки?
Смотря что имеете в виду. Если обязан ли работодатель по основному месту работы отпускать Вас в любой момент, когда Вы об этом заявите - тогда нет, конечно.
СпроситьВопрос такой: МЧС выдало предписание о проведении работ до 01.03.2015 г., параллельно написала в прокуратуру заявление о подаче искового заявления в интересах нопределенного круга лиц в порядке ст. 45 ГПК, прокуратура обратилась с иском в суд об обязании выполнения работ, указанных в предписании также до 01.03.2016. МОЖЕТ ЛИ прокуратура до истечения сроков исполнения предписания обратиться в суд об обязании в проведении этих работ (при том срок тот же что и в предписании)
Разница в чем? "прокуратура обратилась с иском в суд об обязании выполнения работ, указанных в предписании также до 01.03.2016" и "может ли прокуратура до истечения сроков исполнения предписания обратиться в суд об обязании в проведении этих работ".
СпроситьЕсли на предписание УГЖН, написали обращение о переносе срока исполнения предписания, а УГЖН учла это обращение и вынесла новое предписание, продлив срок исполнения, но не производила проверку, и не составляла акт проверки Ведь по алгоритму действий-сначала уведомление о проверке, затем проведение самой проверки и составление акта, а затем выдача предписания?
Если на предписание УГЖН, написали обращение о переносе срока исполнения предписания, а УГЖН учла это обращение и вынесла новое предписание, продлив срок исполнения, но не производила проверку, и не составляла акт проверки Ведь по алгоритму действий-сначала уведомление о проверке, затем проведение самой проверки и составление акта, а затем выдача предписания?
Здравствуйте, Олег!
Большой объем информации. Нет смысла сюда копировать документы, изучите их сами: 1) 294-ФЗ, 2) Административный регламент по проверке УГЖН. Оба документа есть в открытом доступе в интернете. А если кратко - да, Вы правы, именно такая процедура.
СпроситьСмысл вопроса - считаете, что Ваше обращение о переносе срока исполнения не должно было рассматриваться? Обратитесь в суд.
СпроситьРаботаю зубным техником в государственной стоматологической поликлинике, работа сдельная, есть клиенты-есть работа, нет клиентов-нет работы. Платят определённый процент от сданнной работы. Так вот, главврач поликлинники заставляет высиживать рабочее время (8 ми часовой рабочий день), а если надо отлучаться то заставляет писать объяснительные, но ведь это полный маразм, ведь получается что когда нет работы мы находимся на рабочем месте бесплатно, в своё личное время. Как нам быть.
Режим рабочего времени и форма оплаты труда (сдельная) - это разные вещи. Если в трудовом договоре установлен 8-часовой рабочий день, то для того, чтобы это изменить, нужно заключить дополнительное соглашение. При этом, судя по всему, вам подошел бы режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ) или суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Попробуйте договориться с работодателем и заключить доп.соглашение к трудовому договору, установив иной режим рабочего времени.
Спросить
