Нарушение ТК или неравное отношение к работникам - новый график работы без изменения зарплаты

• г. Ижевск

Мой муж с 20 июля 2016 года работает в организации по трудовому договору... работает без выходных... постоянные переработки... допоздна... без выходных... и на зарплату это никак не влияет... сейчас начальство планирует ввести работу с увеличенным графиком.. с 8 утра до 9-10 часов ночи... но с прежней зарплатой... так и говорят что кому не нравится... тот БУДЕТ УВОЛЕН... является ли такой подход к работникам нарушением Трудового кодекса?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (4):

Добрый день, уважаемая Надежда

Да пускай напишет жалобу в прокуратуру и ГИТС пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

__

Спросить
Пожаловаться

ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

ТК РФ, Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Безусловно - это нарушение трудового законодательства. Обратитесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию.

Спросить
Пожаловаться

Конечно нарушение Трудового кодекса РФ. Может написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, + внимательно почитать трудовой договор, касающееся рабочего времени. Но надо понимать, что работодатель потом возможно будет устраивать подлянки - например фиксировать несуществующие опоздания и именно вашему мужу придется доказывать факт отсутствия опозданий.

Спросить
Пожаловаться

Нет. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе это не более 8-ми часов в день. Привлечение к Сверхурочной работе или работе в выходные дни часы только с согласия работника и с двойной оплатой. Ст. 99, 113, 152, 153 ТК РФ. Имеет право отказаться от привлечения. Для увольнения должен быть законные основания, прописанные в Ст. 81 ТК РФ. Отказ от привлечения к работе всех нормы не является основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Работники могут жаловаться с трудовую инспекцию и прокуратуру за принуждение к выполнению такой работы. Принудительный труд запрещен законом (ст. 4 ТК РФ).

Спросить
Пожаловаться

Работаю дежурным с графиком работы сутки через трое. На время отпуска сотрудника администрация обязывает работать сутки через двое, ссылаясь на то, что допустимая норма переработки составляет 120 часов. За данный период будет отработано 72 часа, переработка составит 92 часа, что влечет за собой работу без выходных дней. Является ли это нарушением ст.99 Трудового кодекса РФ, и возможно заставить работать без согласия работника? Спасибо.

Мой муж работает на вахте крайнего севера монтажникам железобетонных конструкций больше года. График работы 3 месяца работы без выходных по 12 часов (бывает всю вахту в ночь работают) и месяц дома. За год получается почти в два раза больше рабочих часов, чем положено. Каким образом можно получить компенсацию за переработки? На какую статью трудового кодекса опираться? Заранее спасибо.

Мой муж работает в аварийно газовой службе по графику день ночь два дома, на работе говорят что они имеют право переработать 120 часов в год, но график работы такой что каждый месяц переработка и все что больше 120 часов в год они оплачивать не будут, правильно ли это по трудовому кодексу РФ, или есть какие то поправки на такой вид деятельности.

Муж работает в государственном учреждении. Работает графиком 2/2 по 12 часов в день и конвои вечерние и ночные, плюс в выходные вызывают на работу, когда напарник в отпуске работает без выходных. На работе закрывают как 8 часов пятидневку. Говорят не нравится увольняйся. Ни каких переработок не платится. Как решить этот вопрос, что б не потерять рабочее место?

У нас работает работник с ним был заключен срочный трудовой договор до августа 2015 г. С августа 2015 г. с данным работником заключался неоднократно срочный трудовой договор. В июне 2016 г. заканчивается срочный трудовой договор и заключать новый мы не планируем. Сейчас данный работник обратился с заявлением о предоставлении отгулов за переработку которая была в 2013-2014 г. Срочный трудовой договор истек по которому возникла переработка закончился в 2015 г., оплата переработки не производилась. До сегодняшнего дня претензий со стороны работника не было. Подскажите пожалуйста должны ли мы предоставить работнику отгула или нет, т.к. срок действия трудового договора истек.

Охранник принят на работу по трудовому договору с графиком работы, продолжительность рабочей смены 24 часа, один рабочий день, три выходных, получается систематическая переработка.

Обоснование оплаты переработки если работник принят на оклад.

Я работаю в МЧС России. График работы посменный: сутки работаешь, трое суток выходные. В течении года переработка рабочего времени составляет около 180 часов в год. Из них табельная переработка и переработка когда в выходные дни нас вызывают на службу (например пожар, ДТП и т.д.) 120 часов по окончанию года оплачивают. Остальные необходимо отгулять. Вот тут и возникает вопрос. Уходишь в отгулы тебе не оплачивают ночные и снимают часы переработки. Например отгулял я 72 часа переработки за 2013 год в январе 2014 года, значит в январе 2014 моя переработка по табелю будет в минусе. Законно ли это? Выходит вызывать меня в мои личные выходные не является нарушением, а снимать часы за честно отработанное время законно? Спасибо за то что уделили внимание.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Ситуация такая. Мы работаем на военном объекте. Общая продолжительность рабочего времени 240 часов в месяц + после суток оставляют на работу до 7-8 часов рабочего времени, работаем сутки через двое. Все время проводим на работе. Летом можем по 10 суток без выходных работать. Никаких переработок, праздничных не платят. Дополнительные выходные не дают. Отпуск летом отменили (основная работа в летнее время). Начальство обячнило так - это военная служба. Не нравится уходи.

Правомерен ли такой график работы? Должны ли платить переработку? Можем ли ходить летом в отпуск, если основная работа летом? По моим подсчетам я перерабатываю 28 суток в год или 3 месяца работы.

Можно ли как то воспротивится тому что я работаю без выходных месяцами, и при этом нам оплачивают переработку 120 часов за год и то тока в конце года производят оплату и в одинарном размере. График у меня с утра, в ночь, с ночи, выходной по 12 ч. Уже на май месяц у некоторых сотрудников по 120 ч переработки, а ещё работать все лето без выходных.

Работаем по 12 часов, изменилось название завода и перестали платить переработку. Отдел труда пояснил что переработка оплачиватся не будет. Работники которые работают по 8 часов получают такуюже зарплату. За год у нас выходит 180 часов переработки! Как нам быть?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение