Работник, находившийся в отпуске за свой счет, написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск - правильно ли посчитаны календарные дни?
Работник находился в течении года 5 месяцев в отпуске за свой счет. Сейчас написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск. Разъясните пожалуйста, я так посчитала за период работы с 01.07.16 г. по 30.06.17 г. из них 5 мес. за свой счет отняла и вот что получилось - 7 мес. х 2,33=16,31 к.дн. к отпуску оплачиваемому. Исправьте пожалуйста меня если не правильно. Спасибо заранее. Очень прошу просто умоляю ответьте пожалуйста на этот вопрос. Буду Превыше благодарна и УДАЧИ ВАМ во всех Ваших делах.
Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством. Обязаны предоставлять полный отпуск (если не договорились о разделении отпуска на части Согласно ст. 125 ТК РФ).
Если работник находился с отпуске без сохранения заработной платы в течение определённого рабочего года, то продолжительность его ежегодного отпуска не меняется. Как была 28, так и осталась. Увеличивается только его рабочий год, за который вы этот отпуск ему предоставляете. А увеличивается он на количество дней исключаемых из стажа, дающего право на отпуск. Ст. 121 ТК РФ. Из общего количества дней отпуска без сохранения (например, грубо, 5 * 30= 150 дней вычтите 14 календарных дней включаемых в стаж, а теперь рабочий год продлите на 150-14=136 календарных дней. Ваш рабочий год будет не с 1.07.16 по 30.06.17, а с 01.07.16 по 13.11.17. Вот и все. Следующий свой ежегодный отпуск работник сможет использовать только после 13 ноября 2017 за рабочий год с 14.11.17 по 13.11. 18 Согласно графику.
Спросить
Работник находился в течении года 5 месяцев в отпуске за свой счет. Сейчас написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск. Разъясните пожалуйста, я так посчитала за период работы с 01.07.16 г. по 30.06.17 г. из них 5 мес. за свой счет отняла и вот что получилось - 7 мес. х 2,33=16,31 к.дн. к отпуску оплачиваемому. Исправьте пожалуйста меня если не правильно. Спасибо заранее.
Объясните пожалуйста мне, если работник 5 мес. брал отпуск за свой счет и после написал заявление на очередной отпуск, полагается ей отпуск в этом году за период работы и сколько к.дн.? Спасибо заранее.
Я нахожусь в декретном отпуске 1,8 мес., хочу выйти на работу, но очередной отпуск не использовала, стаж работы до ухода в декрет пол года, могу я сначала взять очередной оплачиваемый отпуск а после отпуска выйти на работу? Заранее спасибо.
Прошу Вас ответить на следующие вопросы:
1. Может ли работник, находящийся в очередном отпуске по основному месту работы, не оформлять параллельно отпуск на второй работе (работа на условиях внешнего совместительства)?
2. Работник был принят на работу 17.10.2006. Как правильно на сегодняшний день рассчитать отпускной период, если работник по соглашению с администрацией с 27.11.2006 взял 4 календарных дня в счет очередного отпуска?
В соответствии с трудовым договором работнику предоставляется очередной оплачиваемый отпуск двумя частями (14+14). Как правильно рассчитать средний заработок для оплаты отпуска в августе (с 04.08.03 по 17.08.03), если в июле работник уже находился в отпуске (с 07.07.03 по 20.07.03)? Нужно ли из расчетного периода исключить период июльского отпуска? Май и июнь отработаны работником полностью.
Спасибо.
Работника уведомили за 14 к.д. о предстоящем ежегодном оплачиваемом отпуске с 12.08.2022. Перед составлением графика отпусков работник оформила заявление "Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск ориентировочно 12.08.2022 и с возможностью корректировать в 2022 году". В графике отпусков поставили дату начала отпуска 12.08.2022.
Теперь работник не соглашается подписывать уведомление, т.к. цитирую слова: "Ведущие слова в моем заявлении об очередном оплачиваемом отпуске в 2022 году: ориентировочно и с возможностью корректировать в 2022 году!".
Кто прав, помогите разобраться в этом вопросе.
Большое спасибо за Ваш ответ на вопрос №436063!
У меня есть уточнения: дело в том, что я написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск и мне осталось отработать до него 3 дня, я боюсь, что пока я буду в отпуске, меня уволят, т.к. вижу, что начальник настроен очень категорично и ищет любые недостатки в моей работе, к чему можно было бы прицепится. Что мне делать, если я за эти три дня так и не добьюсь от них никаких подписей и печатей? После отпуска выходить на работу или нет? Заявление об отпуске по уходу за ребенком у меня написано с первого рабочего дня после очередного отпуска. Заранее благодарна за ответ.
Нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске с 1 по 30 апреля, будет ли мне продлен отпуск на этот период после снятия режима самоизоляции. Если нет, то вопрос: является ли нарушением конституционных прав работника на оплачиваемый очередной отпуск, ведь работник на эти дни мог бы находиться в режиме самоизоляции на равные с другими.
Работница ушла в очередной отпуск, сразу после очередного взыла отпуск без содержания. В период нахождения в очередном отпуске ушла на больничный, как делать продление отпуска по окончании очередного с переносом отпуска без содержания или по окончании отпуска за свой счет? Спасибо.
Работник, совмещающий учебу с работой на производстве, находясь в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, пишет заявление на предоставление дополнительного "учебного" отпуска, сроки которого на основании справки-вызова ВУЗа накладываются на сроки очередного отпуска. Продлевается ли в этом случае очередной отпуск работнику и на какой срок? С уважением.
