Как обезопасить свои права, если компания предлагает сократить сотрудника перед окончанием испытательного срока без выплаты полной компенсации
Что делать если компания хочет сократить сотрудника за день до окончания испытательного срока срока и предлагает уволиться по соглашению сторон, но не хочет выплачивать 3 оклада?
Добрый день!
То ваше право увольняться или не увольняться соглашаться или нет
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Если Вы уверены, что на испытательном сроке Вы себя проявили нормально, откажитесь и предложите им уволить как они считают нужным, но Вы ничего не подписываете.
Возможно что Вас уволят как непрошедшую испытательный срок.
Это увольнение Вы вправе будете оспорить в суде в месячный срок.
Спросить
Добрый вечер! Думаю, что речь идет не о "сокращении", а о возможно увольнении по ст. 71 ТК РФ, в соответствии с которой "при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником".
Увольнение по ст. 71 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя и представляет собой не лучший вариант для работника, увольнение по соглашению сторон в этом случае более предпочтительно.
Но по правилам ст. 71 ТК РФ о том, что работник не выдержал испытание работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Данное решение работодателя можно обжаловать в суд.
Спросить
Перевели на большую должность с испытательным сроком 3 месяца и прежним окладом, после испытательного срока оклад должен был измениться в большую сторону, этого не произошло. Сейчас хотят сократить и должность и оклад в меньшую сторону. Могу ли я требовать выплаты оклада в полном размере? В трудовом соглашении написан прежний оклад, в дополнении к трудовому соглашению прежний оклад на время испытательного срока, в предложении на переход на другую должность прописан прежний оклад и оклад после испытательного срока, который я не получала.
На предприятии идут массовые увольнения, мне предлагают уволиться по статье 78 (соглашение сторон) с компенсацией 70% от оклада и категорически отказываются увольнять по сокращению. Если я соглашусь уволиться по соглашению сторон, на каких условиях меня зарегистрируют в службе занятости и какое максимальное пособие будут выплачивать?
Елена,
конечно, работнику быть уволенную по сокращению гораздо выгоднее, чем по соглашению сторон, на тех условиях которые Вам предлагаются. Именно поэтому Вам и предлагают уволиться по соглашению сторон. Хотя и увольнение по соглашению сторон выгоднее в плане размера пособия от увольнения по собственному желанию. При увольнении по соглашению сторон Вы теряете в отличие от увольнения компенсации которые бы обязан был выплатить Вам работодатель - увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Пособие уволенному по соглашению сторон будет составлять от среднего заработка (но не выше максимального размера пособия 3124 рубля):
в первом (12-месячном) периоде выплаты:
в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
СпроситьРаботодатель предлагает написать заявление о расторжении труд. Договора по соглашению сторон. По сокращению увольнять не хочет. Предлагает выплату одного оклада сразу и в размере двух окладов через 1 месяц, если сотрудник не устроился на новую работу. По моему мнению работодатель хочет вынудить сотрудника уволиться добровольно и обмануть с последующими выплатами (если собирается выплатить компенсацию, то почему это не сделать сразу)?
Здравствуйте, Елена!
Он Вам предлагает выплаты, которые полагаются при увольнении при сокращении. Тогда почему он не хочет уволить Вас с такой формулировкой сразу. Ему то какая тогда разница.
По-моему он лукавит. Не соглашайтесь на эту дешевую уловку.
Виктор Николаевич.
СпроситьВОПРОС: ПРЕДПРИЯТИЕ НА КОТОРОМ Я ПРОРАБОТАЛ БОЛЕЕ 30 ЛЕТ, предлагает уволиться по соглашению, где прописано, что они выплалят 2 оклада, если я уволюсь. Могу ли я не подписывать это соглашение и потребовать сократить меня?
Можете не подписывать, ваше право. Требуйте взамен сокращения 6 средних месячных оплат.
Это будет прагматичней.
СпроситьМожете не подписывать, потому что это основание применяется только по СОГЛАШЕНИЮ сторон. Более того, в практике есть случаи, когда работодатель договаривается с работником об увольнении по соглашению сторон вместо сокращения. В соглашении об увольнении предусмотрена сумма компенсации, но работодатель ее не выплачивает. При обращении на работника в суд с заявлением о взыскании компенсации суд работнику отказал, потому что право на компенсацию при увольнении по соглашению сторон не предусмотрено ТК РФ и локальными нормативными актами работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в соответствии с п 2. ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
К сожалению нет, это право работодателя и обязать мы его не можем. Подписать соглашение об увольнении это уже Ваше право, если не подписываете Вы продолжаете трудовую деятельность.
СпроситьМеня хотят сократить, но компании это не выгодно и они мне предложили уволиться по соглашению сторон и предложили мне один оклад. Я с этим не согласна и попросила 2 оклада. Чем мне это грозит если работодатель не согласится? Спасибо за ответ.
Будут принуждать подписать такое соглашение или уволиться по собственному, будут пугать, что уволят по статье.
Не поддавайтесь на провокации, пригрозите, что если будут на Вас давить, то Вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВ доп. соглашении прописано что установлен оклад, согласно штатному расписанию и должностным окладам. На какой срок не указано. Но по предприятию издается указ об установлении персонального оклада на определенный срок. По окончанию этого срока руководитель кадровой службы говорит, что они ошиблись в написании доп. соглашении. Написали на мое имя уведомление об ошибке и предлагают перезаключить трудовой договор с уменьшением оклада. Правы ли они и что делать?
Здравствуйте. Имеете полное право не подписывать. Пусть пытаются через предупреждение за 2 месяца. Что можно обжаловать.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЯ живу в Донецке, работаю в компании Метро. 28 мая у нас начались боевые действия, магазин был закрыт и впоследствии разграблен мародерами. За вынужденный простой за июнь месяц компания оплатила 2/3 от оклада. Сегодня менеджер отдела персонала обзвонила всех сотрудников и уведомила, что руководство компании приняло решение об остановке выплат по вынужденному простою и что всем сотрудникам предлагают уволиться по соглашению сторон и выплачивают три оклада. Подскажите правомерно ли будет моё требование чтоб меня уволили по сокращению а не по соглашению сторон.
Абсолютно правомерно. В случае Вашего несогласия они должны будут именно так Вас и уволить. Но смотрите, чтобы у них не появился соблазн Вас "наказать". Думаю, могут предложить Вам выйти на работу, в такое сложное время и если Вы этого не сделаете уволить за прогул, например. Это я сказал как пример, могут попытаться еще что-то учудить. Но любые такие шаги можно обжаловать. Конечно "учудить" для них очень рискованно. И еще нужно учесть то, что мы точно не знаем в какой компании Вы работаете (нет ли какой-то дочерней компании или компании суптник, на которой ничего нет и судиться с которой бесполезно. Вобщем думайте. А еще лучше сходите к адвокату на очную консультацию. Обговорите с ним все эти моменты.
СпроситьНа предприятии, где я работаю, идет сокращение штата. В основном увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации, но некоторым сотрудникам предлагают пописывать соглашение без компенсации, т.к. были объяснительные в течение года.
Вопрос: сотруднику предлагают подписать соглашение сторон без выплаты компнсации, человек отказывается подписывать соглашение, ему говорят, что в таком случае будет увольнение за несоответствие занимаемой должности, т.к. были объяснительные. Будет ли в последствии при обращении в суд наличие на руках у человека предложенного соглашения сторон (подписанного со стороны работодателя) доказательством того, что сотрудника пытались уволить методом давления, а не за несответствие занимаемой должности?
---не смогут уволить за несоответствие занимаемой должности на основании объяснительных, поскольку в данном случае нужна аттестационная комиссия .
доказательством будет являться. но лучше ничего не писать и просить компенсацию
СпроситьУвольняют с работы. Узнала об этом 25.02.2020. По соглашению сторон предлагают уволиться отработав 1 мес и без 2-3 окладов. На руках ребёнок 5 лет. Либо предлагают по собственному желанию.
Что делать?
Если уволиться по соглашению сторон, через 1 мес, то всегда обязаны выплатить 2-3 оклада или нет?
Здравствуйте!
Повышенные социальные гарантии предусмотрены только при увольнении с работы по причине сокращения численности работников либо в связи с прекращением бизнеса (в том числе по причине банкротства). Об этих ситуациях руководство компании должно предупредить всех работающих лиц заблаговременно (за 2 месяца), а также обеспечить им финансовые гарантии: выплатить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства.
Таким образом, если вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, то Вам не будет выплачиваться выходное пособие.
Незаконное увольнение с работы можно оспорить в суде.
СпроситьТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
