Одиночная работа без оплаты - я выполняю работу двух человек, но работодатель требует полную рабочую неделю

Добрый день, Галина!

Для того, чтобы Вам оплачивали за напарницу, Вам должны были предложить выполнять ее работу за определенную плату в течение оговоренного периода. И все это должно было быть оформлено в виде дополнительного соглашения у к трудовому договору, подписанного с двух сторон.

По поводу 10,5 часов работодатель не прав, об этом прямо говорит ТК:

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Работодатель не прав. Обязанность оплачивать дополнительную работу прописана в статье 60.2 Трудового Кодекса. Не хочет оплачивать-откажитесь от работы. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, уважаемая Галина.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Согласно статьи 60.2 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК),

с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно статьи 151 ТК,

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

На практике не всегда все так просто бывает с замещением и с доплатой за это замещение. С каждым конкретным случаем следует разбираться отдельно.

Вы не указали, что у Вас за работа (должность), и что Вы именно за свою напарницу делаете. Входит ли это в ваши должностные обязанности или нет.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи.

КТО ВАС ЗАСТАВЛЯЕТ ДЕЛАТЬ РАБОТУ ЗА ДВОИХ? У ВАС ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НА ВАС ОДНУ... НЕ ДЕЛАЙТЕ. еСЛИ РУКОВОДИТЕЛ ПРОСИТ ВАС ОБ ЭТОМ ПУСТЬ ИЗДАЕТ ПРИКАЗ НА ВРЕМЯ ОТПУСКА НАРАРНИЦЫ О ВОЗЛОЖЕНИИ НА ВАС ОБЯЗАННОСТЕЙ И ОКЛАДА.