Право на отпуск - сколько дней может разрешить администрация школы учителю, начиная с 21 марта?
Я-учитель и с 1 сентября на больничном, его закроют 20 марта. Я поняла, что имею право на отпуск. Но не поняла-на сколько дней администрация школы может разрешить мне уйти в отпуск с 21 марта?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Я-учитель и в этом году ни дня не отработала в связи с тем, что была на больничном. Его закроют скорее всего 20 марта. Я поняла, что отпуск я могу взять, но-какое количество дней могут мне предоставить?
Доброго времени суток.
Елена, вы должны взять отпуск согласно графику отпусков как положено, ваш больничный на отпуск не влияет если вы не болели в период отпуска.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьЯ-учитель. Нахожусь уже почти полгода на больничном (с 1 сентября).20 марта, возможно больничный закроют. Могу ли я взять отпуск (положен ли он мне? и Какое количество дней?
Здравствуйте Елена. Уйти в отпуск вы сможете согласно графика. А так законом не запрещено просить отпуск вне графика. Все зависит от непосредственного вашего работодателя.
СпроситьВ школе учитель физкультуры отработал 6 месяцев. Написал заявление на отпуск. На какой срок администрация средней школы может отправить учителя в оплачиваемый отпуск, учитывая, что ежегодный оплачиваемый отпуск у учителей составляет 56 дней?
По Трудовому кодексу через 6 месяцев работы сотрудник получает право на ежегодный отпуск полной продолжительности.
СпроситьУстроилась на работу 01. 09.2021 года учителем в школу. До этого работала тоже в школе по 31.08.2021 года. Учителю положен отпуск 56 дней, но моя администрация не дает его в 2022. Аргументируя, что я не заработала его еще. А учителя отпуск только летом. Какое количество дней положено по закону? И могу ли я уйти позже, чем отправляет администрация в отпуск?
Жалуйтесь в ГИТ Роструда, отпуск положен после 6 мес. работы на одном месте.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьМожет ли учитель уйти в отпуск в марте с последующим увольнением? Другого учителя по этому предмету в школе больше нет) коллективным договором предусмотрено что учителя уходят в отпуска в летний период) Могу ли я не отпустить в отпуск?
Я на пенсии, вышла на работу в школу (учителем) с 24 марта на время декретного отпуска другого учителя, хочу уйти в отпуск с 8 июня. Полагается ли мне оплачиваемый отпуск, если да, то сколько дней?
У меня мама находится в отпуске с 1 сентября по 21 октября сейчас она набольничном с 14 сентября.. ей закроют больничный 25 сентября. Сколько дней приплюсуется к отпуску.
12 календарных дней , пропущенных в связи с нетрудоспособностью работница имеет право использовать после отпуска. Ст. 124 ТК РФ
СпроситьОчередной отпуск утвержден без моего согласия в период моей болезни. Заболела в период отпуска. По графику получается так, что выход на работу после болезни и использования оставшихся дней отпуска в конце января 2015 года, а следующий очередной отпуск по графику поставлен с марта месяца 2015 г. Может ли администрация принудительно отправить меня в отпуск в марте 2015 года? Будучи на больничном листе, я писала заявление на очередной отпуск по графику с сентября 2015 года, но то мое заявление не было принято во внимание, т.к. якобы график был уже утвержден руководством. Имею ли я право на отпуск в сентябре по закону?
В отпуске с 22 августа по 13 сентября, но во время ежегодного отпуска 30 августа сделала операцию и пока на больничном (закроют больничный 14 октября). Подскажите на сколько дней я могу продлить отпуск и как будет оплачиваться? Заранее спасибо.
Продление возможно на то количество дней, сколько указано в больничном.
Ст. 124 ТК РФ такая.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника.
А оплата стандартная.
Спросить
Как указано в ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Поэтому обращайтесь к работодателю, представляйте доказательства болезни и работодатель перенесет отпуск или продлит его на число неиспользованных дней отпуска
Спросить
Здравствуйте.Отпуск продляется на все время больничного листа. Нужно сдать больничный на работу и подать заявление на продление отпуска,на основании ст. 124 ТК РФ
Спросить
Отпуск продлевается на время проведенное на больничном. При выходе в отпуск Вам его оплатили. Больничный оплачивают ОМС или ДМС
Спросить
Здравствуйте. В случаях временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника ст. 124 ТК РФ. Данная норма содержится и в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее – Закон). Листок нетрудоспособности, выданный заболевшему или получившему в период нахождения в отпуске травму, подлежит оплате в общеустановленном порядке.
На основании п. 8 ст. 6 Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные, приходящиеся на период временной нетрудоспособности (письмо ФСС РФ от 05.06.2007 № 02-13/07-4830).
Следовательно, если «больничный» оформлен в установленном порядке, то ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска. http://www.kadrovik.ru/
Спросить
На основании анализа статьи 124 ТК РФ можно сделать вывод:
ваш работодатель будет решать вопрос либо продлить вам отпуск на количество неиспользованных дней отпуска либо он примет решение о переносе вашего отпуска на другой срок.
Если будет решен вопрос о продлении отпуска,то только на те дни которые вы не использовали.Отпускные вам должны были выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска. Поэтому продленые дни отпуска вам никак не будут оплачиваться
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 124 ТК РФ
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Отпуск можете продлить на 15 дней, оплачивается в соответствии 60% от среднего заработка если стаж менее 5 лет, 80% если стаж от5 до 8 лет и 100% если ваш стаж более 8 лет. Удачи.
Спросить
продлевается на 15 дней отпуск.
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".
Вам будут считать исходя из з/п за 2014 и 2015гг./730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 - 80 %, от 8 лет-100%.
Если где-то работали в 2014 и 2015 году предоставьте справку формы 182н.
СпроситьЯ сотрудник школы. Принята на работу на время отпуска другого учителя с 1 сентября 2014 года. Педагоги имеют право на отпуск длительностью 1 год без сохранения заработной платы, но с сохранением рабочего места. В мае 2015 директор сообщила, что тот учитель хочет вновь приступить к работе. А мне предложили увольнение по собственному желанию. Законно ли это? Имею ли я право работать в этой школе.
Если у вас был заключен срочный трудовой договор на время отсутствующего работника, то вас вправе уволить, но не по собственному желанию, а в связи с выходом основного работника.
Желаю удачи.
СпроситьЗдесь нет никакого нарушения в отношении вас Это педагог может в любое время прервать свой отпуск Единственное что трудовой договор должен быть расторгнут не на основании увольнения по собственному желанию,а связи с истеченем срока договора
Спросить
