Я проработал в ПЕТРОВ ЛЕСЕ 8 мес. а в трудовой поставили 2 мес. Что делать?

Добрый вечер. Да, все верно - если Вас предупредили об изменении условий труда за 2 месяца (ст. 74 ТК). Дальше 2 варианта:

1) вы соглашаетесь работать в новых условиях (через 2 месяца после предупреждения);

2) вы не соглашаетесь работать в новых условиях - вас увольняют через 2 месяца по п. 7 ч. 1 ст. 71, с выплатой двухнедельного заработка (ст. 178 ТК).

Обратиться в архив

Сохранится ли мой стаж участковой медсестры

---стаж должен сохраниться (при наличии лицензии у работодателя), а при начислении доплат. придётся всё начинать сначала

МОжете, пригрозите прокуратурой и ГИТ

Не хочет работодатель по-хорошему - значит придётся Вам судебный процесс инициировать. Тогда и в книжку запись будет, и в ПФ взносы суд заставить заплатить..

• Здравствуйте,

Если вам выплатили окончательный расчёт при увольнении не в полном объеме и отказались выплачивать компенсацию отпуска, обращайтесь в суд

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день! В данном случае Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и затем подать в суд, нужно взыскивать компенсацию за неиспользуемый отпуск, Вам обязаны были включить а расчет.

При увольнении вам обязаны выдать полный расчет включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Пишите требование работодателю о предоставлении вам расчета включая отпускные затем в силу ст 392 тк рф можете обратится в суд. ,для суда у вас три месяца с даты увольнения.

Потеряете время, у вас 3 месяца на предъявление требований в суд с даты увольнения, пишите заявление в суд о взыскании расчета по заработной плате - рассчитайте сами отпускные по ст. 139 ТК РФ.

Обращайтесь в суд. В заявлении нужно указать данные сторон, наименование суда, изложить обстоятельства дела и сформулировать свое требование, указать перечень Документов.

У Вас есть один год.

ст. 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Всего хорошего.

Здравствуйте! В данном случае вам нужно обратится по данному обстоятельству с жалобой в трудовую инспекцию. В соответствии с законодательством РФ.

Здравствуйте! В данном случае вы можете обратится в суд. Но также урегулировать до судбеном порядке написать работодателю в произвольной форме претензию

А если сначала написать рботодателю письмо с просьбой о выплате? Как его правильно оформить?

Пишите жалобу в трудовую инспекцию ,а также параллельно в районный суд по месту нахождения организации. Согласно ст.392 ТК РФ у вас есть на это всего 3 месяца.

Вы имеете право подать в суд, с обязанием выдать трудовую книжку и взыскания компенсации за утраченный заработок, а пока напишие в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Требуйте выдачи трудовой книжки в судебном порядке.Можете еще включить в свои требвания выплату компенсации за задержку трудовой книжки и лишении Вас возможности трудиться.

Здравствуйте! Если работодатель утерял Вашу трудовую книжку, то Вы должны написать заявление о выдаче дубликата трудовой книжки. Работодатель обязан выдать Вам дубликат трудовой книжки не позднее, чем через 15 дней после подачи заявления.

Для восстановления трудовой книжки Вы должны представить документы, подтверждающие периоды работы в предыдущих организациях. Если у Вас таких документов не окажется, организация обязана оказать Вам помощь в их получении, например, отправив запросы прежним работодателям (абз. 7 п. 7.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Если подтверждающие документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

Нет, не имеете, так как льготная медицинская назначается, при работе в городе, при медицинском стаже 30 лет, "обычная" пенсия по старости наступит раньше - в 55 лет.

Здравствуйте! Обратитесь в прокуратуру и инспекцию по труду! и не надо их боятся.

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Здравствуйте! Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений.

Добрый день. Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру, должностные лица которой уполномочены в данном случае провести проверку законности. В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…

Сергей!

Целесообразнее обращаться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае

350066, г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17

Т-ны: 861) 260-58-74,

232-51-34

Обращение в трудовую инспекцию направляется в письменном или электронном виде, а также может быть сделано устно на личном приеме. Письменное заявление может быть подано и через МФЦ.

Вы должны обратиться с заявлением о проведении проверки в целях принятия надлежащих мер по устранению допущенных нарушений и восстановлению нарушенных прав (п.60 регламента, утвержденного Приказом Минтруда России от 03.09.2014 N 603 н).

Если оно письменное, то в течение 3-х дней должно быть зарегистрировано и еще через 30 дней на него дается ответ, если устное — ответ должен быть получен в течение 30 минут (п. 13 регламента).

Нужно обращаться именно в этот орган, т.к. именно должностные лица Роструда уполномочены составлять протоколы об административных правонарушениях в отношении работодателя в таких случаях.

Второй экземпляр заявления можно направить в прокуратуру.

При этом не забудьте указать в заявлении чем Вы можете подтвердить факт работы (соберите документальные подтверждения этого факта и договоритесь предварительно со свидетелями, которые могут подтвердить факт работы и укажите в заявлении их адреса и телефоны).

Если даже в результате проверки работодатель сразу не устранит нарушения, то у Вас будут доказательства, которые нужны для обращения в суд в т.ч материалы проверки. В суд нужно обращаться в пределах срока, установленного ст. 392 ТК РФ (3 месяца со дня когда узнали о нарушении права).

Оставьте у себя копии заявлений с доказательствами их отправки.