Выходное пособие при отказе от предложенной работы в другом городе - юридические аспекты

Да, в данном случае Вас обязаны уволить по сокращению, с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 180 ТК РФ, а также гарантий, предусмотренных ст. 179 ТК РФ. При этом, в силу ст. 178 ТК РФ, при увольнении Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с п. 9 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен в случае отказа работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72-1).

Согласно ч. 1 ст. 72 ТК РФ под переводом на другую работу понимается, в частности, перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

По смыслу указанных норм основанием для прекращения трудового договора с работником по данному основанию является отказ работника от перевода на другую работу в другую местность, если сам работодатель переводится в другую местность.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При этом согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.