Я заключил трудовой договор с компанией где я работал, мне дали бланк заявления о приёме на работу но трудовую книжку не сдавал

21.02.2011, 10:37

• г. Владимир

Я заключил трудовой договор с компанией где я работал, мне дали бланк заявления о приёме на работу но трудовую книжку не сдавал, потом предупредил начальство что я больше работать не буду. Сейчас они требуют чтобы я сдал трудовую книжку чтобы сделать там запись и заставляют отработать две недели в противном случае они не дадут мне расчет. Имеют ли они на это право и какие права имею я?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Ячкуринских М.Я. 5.0

21.02.2011, 10:51,

г. Екатеринбург

Уважаемый Алексей! прием и увольнение должны производиться с соблюдением требований ТК РФ. Трудовая должна сдаваться, Заявление об увольнении подается в письменном виде, администрация вправе установить 2-недельный срок для отработки, по окончании которого Вы вправе не выходить на работу. Полный расчет производится с работником в день увольнения. Сделайте так, чтобы не было претензий к Вам.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

21.02.2011, 10:52,

г. Пермь

Предупредить об увольнении вы обязаны за две недели до предстоящего увольнения. Если работодатель не согласен уволить вас ранее окончания этого предупреждения, то: либо нужно работать (если работает), либо болеть (если болеете) и т.д. Трудовая книжка должна была находиться у работодателя, внесение в неё записей о работе у этого рабтодателя-это в ваших же интересах-поэтому требование работодателя законно. Отказ в выдаче расчета в день увольнения-незаконен

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я заключил трудовой договор с компанией где я работал, мне дали бланк заявления о приёме на работу но трудовую книжку не сдавал

Владимир - онлайн услуги юристов