Возможно ли в коллективном договоре установить размер сверхурочной оплаты меньше, чем в ТК РФ статья 152.

Уважаемые господа и госпожи юристы! Убедительно прошу дать грамотные комментарии к порядку оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. В соответствии со статье 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В соответствии со статье 153 ТК РФ в случае работы в выходной день и изъявления работником желания получить другой день отдыха его работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Знеачит ли это, что предоставление времени отдыха вместо сверхурочной работы не влечет оплаты ни за само время сверхурочной работы (даже в одинарном размере), ни оплаты времени отдыха? И следует ли из статьи 153 ТК РФ, что также не подлежит оплате отработанное время в выходной день, а лишь предоставляется другой день отдыха, тоже неоплачиваемый? Заранее спасибо за грамотные комментарии к данным положениям ТК. С уважением, Наталья.

В договоре при нарушении сроков оплаты выполненных работ выплачивается неустойку в размере 0,1%. при таком расчете сумма неустойки меньше чем при расчете указанном в статье 236 тк рф. как быть? Законно ли это?

Я являюсь работником ОАО ММРП. В коллективном договоре нашего предприятия п.7.22 устанавливает оплату сверхурочной работы в размере: за первые два часа 50% тарифной ставки (сверх оклада), за последующие часы 100% тарифной ставки (сверх оклада), либо предоставление неоплачиваемых выходных дней по желанию работника. Отгулами за отработанное время мы не пользуемся, а получаем оплату сверхурочных часов в однократном размере. Законно ли это?

Как должны оплачивать сверхурочное время работы и если это время переводить в отгулы, то должны ли оплачиваться отработанные сверхурочно часы? И если, работая сверхурочно и в выходные дни, работодатель не спрашивал как я хочу использовать это время (пустить в отгулы или получить оплату в двойном размере) и заставлял писать заявления на отгулы, то имею ли я право оспорить это потребовать оплатить все ранее отработанное сверхурочное время? Спасибо!

Произошли ли какие-нибудь изменения в статьях 99 (сверхурочная работа) и 152 (оплата сверхурочной работы) Трудового кодекса РФ 2006 год? Если да,то ответьте пожалуйста, какие изменения? Спасибо заранее.

Статья 107. Виды времени отдыха Выходной: ТК РФ, Статья 111. Выходные дни. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. По переработке: ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Обращаю внимание на ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ ОТДЫХА! Это время предоставляемое работнику ДОПОЛНИТЕЛЬНО к выходным дням, к отпуску (т.е. дополнительно к тем видам отдыха, которые определены ст. 107 ТК). Иначе происходит подмена выходного дня! Аналогично и за выходной день! Таким образом должны учитываться только рабочие дни! Я правильно рассуждаю?

Премия по итогам работы за год предусмотрена коллективным договором. В январе 2020 срок действие коллективного договора истек, был заключен новый, в котором премия по итогам работы за год выплачивается в меньшем размере. По какому коллективному договору в 2020 году должна быть выплачена премия по итогам работы за 2019 год? Заранее спасибо, с уважением, Татьяна.

Возможно ли выйти по УДО по 2/3 по след. Статьям 158 ч 4, статья 159 часть 4, статья 161 часть 3, статья 162 часть 4, статья 163 часть 3.У осужденного все эти статьи, дали 8,2 лет, сидит уже 5,5 заранее спасибо.

Вопрос по оплате труда. Сфера работы система МЧС России, в расчетном листке прописана меньше заработная плата чем в предыдущие месяца. Оказалось уменьшена премиальная часть за сложность и напряженность режима работы. Также не выплачены без объяснения суммы за переработку рабочего времени и материальная помощь. Все эти суммы оплаты оговорены в коллективном договоре. Об изменении условий оплаты заранее нас не предупреждали, об изменениях коллективного договора не предупреждали, каких либо приказов мы не видели. Что делать?

Как установить размер оплаты председателю ТСЖ и членам правления. Чем руководствоваться при определении размера оплаты (какими критериями)?