Сотрудник (врач) в медицинской организации приступил к работе 2 января 2011 г. с ведома работодателя. Возможно ли письменное оформление трудового договора и издание приказа о приеме на работу со 2 января 2011 г., датированное 6 января 2011 г. (первый рабочий день отдела кадров)?

Возможно в силу ст.67 ТК РФ.

Сотрудник (врач) в медицинской организации приступил к работе 2 января 2011 г. с ведома работодателя.

Возможность работодателя издавать приказ о приеме на работу без письменного трудового договора - анализ статей 67 и 69 ТК РФ

Если трудовой договор не был заключен в письменной форме, но работник приступил к работе имеет ли право работодатель издавать приказ о приеме на работу? Статья 67 ТК РФ говорит о том, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Статья 69 ТК РФ говорит о том, что Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Читать ответы (1)

Как оформиться на работу без трудового договора - опыт одного сотрудника

Пришёл оформляться на работу. В отделе кадров сняли все копии необходимых документов. Взяли трудовую книжку. В этот же день приступил к работе. На следующий день попросил трудовой договор. Мне сказали что сотрудник, который занимается оформлением всех документов по трудоустройству болен, и в ближайшее время не представляется возможности составить необходимые документы. Однако мне сказали, что всё равно я оформлен. Это каким же образом? А как бухгалтерия мне будет начислять зарплату без наличия трудового договора и приказа по предприятию о зачислении в штат? А когда сотрудник отдела кадров выйдет на работу, как он будет меня оформлять задним числом? Мне врут или есть другие варианты, или сотрудники отдела кадров безграмотные? В отделе кадров что, некому заменить заболевшего сотрудника?

Читать ответы (1)

Нарушения работодателем - отсутствие приказа о приеме на работу и задержка подписания трудового договора.

Приказа о приеме на работу так и не было, но был заключен трудовой договор спустя 6 месяцев, а по требованию работодателя датировался от 30.01, я приступил к работе 1 января. Как доказать грубейшие нарушения работодателем в суде! 1. Отсутствие приказа о приеме на работу. 2. Срок фактического подписания трудового договора.

Читать ответы (1)

После устного согласия работодателя и соискателя, работнику может быть предложено немедленно приступить к работе.

Гражданка Морозова обратилась в отдел кадров муниципального предприятия Водоканал о приёме её на работу бухгалтером согласно объявлению в местной печати, получив устное добро и согласие гл. бухгалтера на приём Морозовой на работу. Начальник отдела кадров предложила Морозовой немедленно приступить к работе и в ближайшие 5 дней предоставить необходимые документы для оформления. Получив документы через 5 дней, начальник отдела кадров усзнала, что Морозова БЕРЕМЕННА и отстранила её от работы. Свой отказ начальник отдела кадров мотивировала тем, что приказ о приёме Морозовой на работу ещё не издан и руководитель муниципального предприятия Водоканал против. И это необходимо считать, как отказ о приёме на работу. Вопросы: 1) Каков порядок (процедура) заключения трудового договора? 2)С какого момента трудовой договор считается заключённым?3)Правомерны ли действия работодателя?, если нет то почему?4) Куда и в какой срок следует обратиться Морозовой, если она не согласна с действием работодателя.

Читать ответы (2)

Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?

Читать ответы (1)

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

У меня такой вопрос. Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года. Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом? Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!

Читать ответы (1)

История о проблеме с заключением трудового договора - Как разрешить спор

Человек пришел в отдел кадров устраиваться на работу экономистом по объявлению в газете. После ознакомления с трудовой книжкой и беседы начальник отдела кадров направил его на переговоры к главному экономисту, который согласился на оформление с ним трудового договора сроком на пять лет и установлением четырехмесячного испытательного срока. Об этой договоренности главный экономист сообщил в отдел кадров по телефону. На следующий день мужчина приступил к выполнению трудовых обязанностей по просьбе главного экономиста. Отработав четыре дня, он заболел и отсутствовал на работе по болезни полтора месяца. Когда он вышел на работу, его направили в отдел кадров, где начальник отдела разъяснил, что он не сдал в отдел кадров трудовую книжку, поэтому приказа о приеме на работу не издавалось, а потому трудовой договор с ним не заключен. К работе Иванова не допустили. Куда необходимо обратиться мужчине за разрешением спора и как должен быть разрешен спор?

Читать ответы (4)

Нарушены ли права сотрудника при его приеме на работу и как можно оспорить это?\n2)

Сотрудник был принят на работу с месячным испытательным сроком. В приказе по предприятию датой начала работы значилось 15 июня. Однако по указанию руководителя сотрудник приступил к работе 12 июня. На основании того, что сотрудник не прошел испытания, трудовой договор с ним был расторгнут 14 июля. 1) Правомерно ли сотрудник был принят на работу, ведь началом трудовых отношений считается первый рабочий день? А по факту его оформили на три дня позже. Можно ли это как-то оспорить? 2) Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как подтвердить стаж работы без записи в трудовой книжке для получения льготной пенсии?

В трудовой книжке повреждена запись с номером приказа и датой приказа о приёме на работу в одну из компаний, но сохранилась сама запись и дата приёма на работу. С 1999 года указанная организация прекратила своё существование, архива организации нет. Как подтвердить стаж работы в данный период для оформления льготной пенсии. Есть характеристика подписанная начальником отдела кадров скреплённая печатью организации. Есть коллеги которые могут подтвердить факт совместной работы. Спасибо!

Читать ответы (2)

Незаконное увольнение и отсутствие трудового договора - возможное привлечение работодателя к ответственности

Произошла такая ситуация. Меня приняли на работу, на должность зам. главного бухгалтера. Я принесла все необходимые документы, трудовую книжку. Я приступила к работе. Ни приказа о приеме, ни трудового договора работодатель не оформил. В конце третьего дня работы мне сообщили, что не готовы со мной заключить трудовой договор, якобы бывший работодатель плохо отозвался обо мне. Мне выдали заработную плату за три дня, без ведомости. Можно ли привлечь работодателя за незаконное увольнение, незаключение трудового договора.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник (врач) в медицинской организации приступил к работе 2 января 2011 г. с ведома работодателя.

Москва - онлайн услуги юристов