Лишит ли директор меня месячной премии без актов и доказательств за нарушение и отказа идти на обед?
Имеет ли право директор без каких либо актов и доказательств за нарушение, лишить меня месячной премии, (которую я законно заработала) за несоблюдение субординации (это так на словах мне объяснили), ни актов на это, ни приказов не предоставили, сказали ничего не собираются предъявлять, просто на словах. А не соблюдение субординации было таково, мне не разрешали идти на обед, я объяснила что у меня есть законное право пойти покушать, на что мне сказали, что я потрескаюсь и буду за это лишена месячной премии. Также в доп. соглашении к трудовому договору прописано: ПРЕМИЯ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ НА УСМОТРЕНИЕ ДИРЕКТОРАПОДРАЗДЕЛЕНИЯ. Подскажите, что делать в такой ситуации?
Уважаемая Валентина!
Если в организации выплачивается премия, то ДОЛЖНО быть Положение о премировании. В нем четко должно быть прописано, за что начисляется премия и за что работник может ее лишаться. В любом случае необходим ПРИКАЗ о начислении или лишении премии. На основании этого приказа бухгалтерия начисляет и выплачивает премию.
Время обеденного перерыва должно быть прописано в Вашем трудовом договоре.
Также в доп. соглашении к трудовому договору прописано: ПРЕМИЯ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ НА УСМОТРЕНИЕ ДИРЕКТОРА ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ.
А зачем Вы подписали такое доп. соглашение? Оно не основано на норме ТК РФ.
Советую обратиться к руководителю в письменном виде (второй экземпляр - для себя с подписью о принятии секретаря или директора) и задать вопросы: 1. На основании чего Вас лишили премии? 2.Какому пункту Положения о премировании соответствует это лишение? 3. Просьба предоставить копию приказа о лишении премии, заверенную подписью должностного лица и печатью.
Удачи!
СпроситьУ меня такой вопрос. У нас где я работаю гос. учреждеии Каждые три месяца выплачивается квартальная премия. Это прописано в трудовом договоре. За первый квартал премии не было, а за второй выплатили вместе с первой квартальной, ссылаясь на то,что это полугодовая премия. Премии мне не дали, сказали что я наказан за первую квартальную и не положено приказом директора На каком основании мне не дали премию за второй квартал и законны ли эти права?
Премия в трудовом договоре прописана «премия выплачивается на усмотрение работодателя» – Работодатель, ссылаясь на этот пункт договора, лишить сотрудников премии. Это в период короновируса, когда президент сказал, что никто не будет ущемлен.
С декабря 2021 года работаю в организации по трудовому договору, оклад 16 тысяч, премия 30 тысяч рублей. Премию выплачивали всегда с задержкой в 2 месяца. 30 апреля срок договора закончился, выдали уведомление что трудовой договор больше продливать не будут и сделали расчёт по окладу, а премию не заплатили за три месяца: февраль, март и апрель. Объяснили это тем, что премия выплачивается на усмотрение руководителя. Подскажите что делать? Это вообще законно?
По трудовому договору премия-это право работодателя. По Положению об ОТ-премия входит с систему оплаты труда и не выплачивается при невыполнении закрытого перечня условий выплаты премии. По Трудовому договору премия за январь выплачивается в последний день февраля. Вопрос: при увольнении 7 февраля меня сейчас лишают премии за январь. При расторжении трудовых отношений выплаты премии не было. Законно ли лишить меня премии за январь, если все показателя выплаты премии были выполнены?
Отсутствие выплаты квартальной премии на испытательном сроке - законность и способы решения проблемы
Я устроилась на работу в бюджетную организацию, установлен трехмесячный испытательный срок, работаю ровно три месяца. Всем сотрудникам пришла квартальная премия в три оклада, а мне нет, в бухгалтерии организации объяснили это тем что на испытательном сроке квартальная премия не выплачивается, но в трудовом договоре об этом нет ни слова. Законно ли это? и что делать чтобы премию выплатили?
Уволился. Обещали выплатить премию, но управляющий менеджер сказал, что наша премия заморожена, до инвентаризации на складе, он объяснил это ссылаясь на регламент компании, с которым меня не ознакомили. Часть оклада, которую должны были выплатить по расчету (с переработками) как объяснили, перевели в премию. А потом вообще сказали, что они не обязаны выплатить мне премию, подскажите как быть?
У меня такой вопрос, меня периодически лишает премии работодатель, т.к. в трудовом договоре, прописан оклад, а премия типо с барского плеча вам, но при этом также налоги выплачивают с этой премии, имеет ли право лишать меня премии работодатель?
Трудовым договором, по которому я работаю в настоящее время, предусмотрена выплата квартальной премии в размере 30% от оклада. При этом в договоре не прописаны какие либо показатели за которые данная премия выплачивается или не выплачивается. Уже несколько кварталов данная премия не выплачивается, каких-либо приказов или распоряжений по поводу лишения премии нет, руководство на вопрос о премии отвечает, что у предприятия пока сложная финансовая ситуация. В связи с этим у меня появился вопрос: в случае увольнения работодатель обязан будет выплатить премию за весь период работы или нет?
Уволился по собственному желанию, заплатили только оклад без премии, сказали кто увольняется премию недают. По трудовому договору написано зарплата оклад 6350 рублей плюс премия. Законно ли это, куда обращаться.
Законно ли лишать меня ежегодной премии? Я беременная, работаю в гос организации. Всем дали премию за год, известили, что могут быть ограничения (а не лишения). И не дали мне. На мой вопрос, сказали, были ошибки в отчетах (о которых я узнавала постфактум и лишали стимулирующих). Законно ли лишать премии, если организация в декабре сказала-что пресия будет, в зависимости от отработанных дней/лет и есть ли нарушения. Нарушения есть у всех, и мои не критичны. Что мне делать в данной ситуации? Довели на работе до истерики.
