В 2012 году работник был одним из активных участников коллективного трудового спора, который был успешно разрешен.
Работник принят на работу в угольном разрезе водителем автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе.
В 2012 году работник был одним из активных участников коллективного трудового спора, который был успешно разрешен. Но с тех пор работодатель целенаправленно и последовательно создает для «спорщиков» всевозможные проблемы.
Данный работник летом 2014 года был незаконно уволен, а после восстановления по решению суда в конце 2014 года – фактически лишен возможности трудиться, так как работодатель в каждую из рабочих смен вручает ему уведомление о простое по вине работодателя. Свои действия работодатель мотивирует «временным отсутствием свободного и исправного автомобиля». Соответственно, этот «простой» оплачивается работнику в размере двух третей его среднего заработка. При этом все остальные водители продолжают работать по трудовому договору, многие из них привлекаются к работе в свои выходные дни, приняты на работу по этой профессии два новых водителя, для которых «свободные и исправленные автомобили» всегда находятся, а так же к этой работе привлекаются работники, трудоустроенные по другой профессии.
После череды многочисленных и длительных судебных процессов, несмотря на всевозможные уловки работодателя, суд пришел к следующим выводам:
«что правовых оснований для введения в отношении истца простоя ответчик не имел, поскольку отсутствие у работодателя работы для работника, невозможность работодателя обеспечить работника рабочим местом не является основанием для объявления работнику простоя, так как это не предусмотрено статьей 72.2 ТК РФ»;
«что фактически истец был отстранен ответчиком от выполнения трудовой функции с апреля 2015 года и до настоящего времени»;
«что простой фактически отсутствовал, а неисполнение истцом трудовых обязанностей происходило по вине работодателя, который в нарушение статей 15, 16 ТК РФ не исполнил свою обязанность по обеспечению работника работой в соответствии с выполняемой им трудовой функцией»;
«поскольку истец был незаконно лишен возможности трудиться, а заработная плата, причитающаяся работнику за заявленный период, не выплачена в полном объеме, требования истца о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению».
Решениями суда постановлено:
1. Признать не предоставление Обществом Истцу работы по профессии «водитель автомобиля, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе» в период с апреля 2016 года по декабрь 2016 года включительно – незаконным лишением работника возможности трудиться. (С данным требованием за период с апреля 2015 года по сентябрь 2015 года – истец не обращался, а за период с октября 2015 года по март 2016 года – обратился с пропуском срока).
2. Взыскать с Общества в пользу Истца недоплаченную (до среднего заработка) заработную плату за периоды с апреля 2015 года по декабрь 2016 года».
В связи с решениями суда о незаконном лишении работника возможности трудиться, то как и каким образом можно привлечь работодателя к реальной (уголовной, административной) ответственности за нарушение прав (конституционных, трудовых) работника, его фактическую дискриминацию?
Я (работодатель) год назад принял на работу работника, оформил с ним только трудовой договор, где очень коротко прописаны его общие обязанности, а должностную инструкцию и правила распорядка мы не составляли и соответственно не подписывали. Т.е. фактически, работник приходит на работу и выполняет какие-то обязанности по устным распоряжениям работодателя. Сейчас год спустя после подписания трудового договора, я как работодатель, составил должностную инструкцию и правила распорядка и предложил работнику, подписать данные документы, при этом, ни график работы, ни его обязанности не изменились. Работник без объяснения причин отказывается подписывать эти документы.
Вопрос-Правомерны ли действия работодателя и работника?
Как в этой ситуации обязать работника подписать данные документы?
Спасибо.
Работник не обязан подписывать указанные документы задним числом Работодатель нарушил ТК. РФ. Комиссионно предложите работнику подписать указанные документы по текущей дате. В случае отказа - составьте акт.
Спросить
Вы видимо невнимательно прочитали мой вопрос, иначе бы вы обратили внимание, что в моём вопросе не содержится слов о понуждении работника к подписи документов ЗАДНИМ ЧИСЛОМ!
Как вопрос про подпись настоящим числом.
Так же из вашего ответа не понятно, что конкретно нарушил работодатель?
Спасибо.
Спросить
Ну и путь себе не подписывает. Не велика беда. Составьте акт в присутствии и за подписью двух-трех свидетелей об его отказе подписать Сохраните этот акт в личном деле работника и вопрос закрыт.
СпроситьРаботник был уволен по сокращению приказом работодателя 26 января 2015 года. В установленные сроки законом работник встал на учет ЦЗН города по месту жительства (прописки) и работы.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходные пособия работнику были сохранены и выплачены в течении двух месяцев со дня увольнения.
В дальнейшем органом службы занятости была выдана работнику справка 27 апреля 2015 года, что он не трудоустроен и ему положена выплата среднего месячного заработка за третий месяц.
Работник в свою очередь написал заявление в адрес бывшего своего работодателя, приложил копию трудового договора и справку из ЦЗН и под регистрацию передал по прежнему месту работы, где был уволен по сокращению.
Заявление с приложением документов было вручено работодателю 27 апреля 2015 года.
Вопрос:
В какой срок должны выплатить бывшему работнику уволенного по сокращению за третий месяц среднемесячный заработок.
Спасибо.
Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
имеет право уволить,если Вы приняты именно на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске
СпроситьСитуация: 14.05.2018 при выходе на работу работник не обнаружил работодателя (т.е. связь работника с работодателем утрачена по независящим от работника причинам). При этом работодатель также не обнаружен и компетентными органами по месту его нахождения.
По мнению работника, незаконное лишение его возможности трудиться является следствием неправомерных действий работодателя.
В силу ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Вопрос: В результате утраты связи между работником и работодателем по не зависящим от работника причинам - работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все время незаконного лишения его возможности трудиться или нет?
Работодатель находится в Брянске, работник был восстановлен по решению суда на прежнем месте работе, но место работы по трудовому договору значится Саратов и работник находится в Саратове. Вопрос: как известить работодателя о восстановление на работе? Как показать работодателю что я вышел на работу? (Судебное заседание 01-04-2016)
а вам не надо ему ничего показывать - исполнительный лист о восстановлении возьмите в суде и отдайте приставу, он будет заниматься этим вопросом
решение суда работодатель в лице представителей - сам должен знать, на следуюший рабочий день - после суда - приступайте к работе
СпроситьРаботодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию (фактически увольняя по сокращению штатов). Я не хочу спорить с решением работодателя, и склонен написать заявление по собственному.
Но у меня есть один вопрос.
За последние 2 года работодатель перестал оплачивать простои (дни, в которые работодатель просил не приходить на работу). Простоев набралось 32 за 2014 год и 49 за 2015 год.
А, как выяснилось, согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Возможно ли получить с работодателя оплату этих простоев, если работодатель отказывается от выплат?
Куда мне обращаться и как это сделать?
И, самый важный для меня момент: могу ли я востребовать оплату простоев уже ПОСЛЕ того, как написал заявление на увольнение? Или для этого необходимо оставаться действующим сотрудником предприятия?
Спасибо.
Здравствуйте. Можете обратиться в суд. но взыскать за простои можете только за последние 3 месяца.
Спросить
Да, можете взыскать причитающиеся вам суммы через суд, для этого вам необходимо взять копии приказов о простое. Можете взыскать как до, так и после увольнения в течение 1 месяца (ст. 391 ТК РФ)
СпроситьПредприятие прекратило хозяйственную деятельность в 2018 году, решение о ликвидации принято в апреле 2019 года, остался не уволен работник, который принят на работу по решению суда длительное время находился на больничном листе как его уволить и начислить выходное пособие.
Добрый день.
Нахождение работника на больничном не влияет на процедуру ликвидации предприятия. В этом случае, увольнение лица, которое находится на больничном осуществляется в соответствии с требованиями ч.6 ст.81 ТК РФ.
СпроситьПринята на работу по договору на ставку, но смен ввходт больше - я не против доп смен. На работе так же принят работник по совместительству на 0.5 ставки.1 Обязан ли работодатель поставить смены именно на 0.5 ставки,? При этом снимая смены у основного работника. .
Работодатель обязан обеспечить нагрузку каждому работнику в соответствии с занимаемой ставкой. То есть второму работнику должны обеспечить выработку на 0.5 ставки. Если у Вас получается больше, чем на ставку, то доп. смены могут снять в пользу второго работника.
СпроситьВ январе 2016 работник был уволен по нехорошей статье. Не согласившись с процедурой, предшествующей увольнению, работник обратился в суд.
В процессе судебного делопроизводства по восстановлению работника на работе аработодатель ликвидировал должность.
Как быть работнику и суду?
Здравствуйте!
Если суд придет к выводу, что иск обоснован, он должен вынести решение о восстановлении на работе. А работодатель обязан восстановить, соответственно, эту должность и восстановить на ней работника.
Либо работник вправе изменить иск и заявить требование о признании увольнения незаконным и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
СпроситьС октября месяца 2014 года работник не появлялся на рабочем месте,
не оповестив работодателя в письменном виде (нарушена статья 142 ТК РФ) .
Работодатель составил акт по установленной форме.
Работник подал 18 декабря исковое аявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате в размере среднего зароботка
(Зарплата с мая по сентябрь 2014 года в размере оклада была начислена работнику. Но не выплачена, ввиду отсутствия денежных средств на расчетном счете предприятия).
К тому же работник пытался получить компенсацию по средней зарплате с октября по 18 декабря как за вынужденные прогул по вине работодателя.
Решением суда от 4 февраля 2015 года установлена выплата работодателем заработной платы в размере оклада, установленного трудовым договором. В компенсации за вынужденный прогул работнику отказано..
4 февраля по окончании судебного заседания, на котором было зачитано решение суда, работник подал работодателю заявление с просьбой уволить его с 4 февраля 2015 года по собственному желанию.
Вопрос: С какого времени работодатель может уволить этого работника.
По какой статье трудового кодекса РФ (за прогулы или по собственному желанию)?
Спасибо.
Уволить с 4 февраля за прогулы.В судебном порядке не было доказано,что он эти не прогулял.Со стороны работодателя все необходимые меры были приняты,акт составлен.
Спросить
А в связи с чем работник просил компенсацию за вынужденный прогул? Обычно это просят в связи с оспариванием увольнения, но Вы не пишете, что было увольнение.
Если суд удовлетворил ему зарплату за весь период до 4 февраля, то проще его уволить по собственному желанию.
Вообще, надо смотреть решение суда, конечно.
Спросить
