Помогите разобраться с законом, я была не оформлена на работе, я уволилась,, и вскоре узнала, что беременна
Помогите разобраться с законом, я была не оформлена на работе, я уволилась,, и вскоре узнала, что беременна, какие у меня права стать на учет по трудоустройству, чтоб устроиться на облегченный труд? Спасибо. С ув.Ольга.
Я гражданка Беларуси, уволилась с работы в марте, а на днях узнала что беременна, на учет встать еще не успела, теперь не знаю как лучше поступить, стать на биржу труда или устроиться на работу? Подскажите пожалуйста как лучше поступить чтоб были больше выплаты. И какие выплаты вообще можно ожидать? До увольнения работала в рф 1 год 7 месяцев официально.
Уволилась с одной работы, чтобы устроиться в школу учителем. Узнала, что беременна на малом сроке. Директору школы призналась, она отказала в трудоустройстве. Сейчас устраиваюсь воспитателем в сад. Если скрою свое положение, чего ждать на работе. Проконсультируйте, пожалуйста.
Ни в одном законе не указан срок уведомления работодателя о беременности. Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п. 25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).
Подробности на Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте!
При трудоустройстве вы не обязаны обнародовать факт беременности
А когда устроитесь в ДС,то у вас будут все права, предусмотренные Трудовым кодексом для беременных женщин.
Спросить
Вы при приеме на работу не обязаны уведомлять о беременности, можете промолчать о данном факте, уволить уже не смогут. Бывший же работодатель ничего не нарушил, Вы сами ушли.
Спросить
Уважаемая Ирина!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.
Во-первых, директор школы, который отказался Вас принимать на работу, не нарушал ваши трудовые права, так как у Вас нет надлежащего доказательства, что директор школы отказал Вас принять на работу именно из-за вашей беременности. Почитайте внимательно статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ) и не доверяйте кратким ответам из 5-7 слов без ссылок на статьи ТК РФ на этот серьезный вопрос.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Вот если Вы получите на свое письменное требование к директору той школы о предоставлении причины отказа в приеме на работу, что он отказал Вам по причине вашей беременности, тогда ваши трудовые права очень грубо будут нарушены.
Во-вторых, если Вы скроете на работе новой о своей беременности, то ждать Вы можете спокойно отпуск по беременности и родам, который Вам потом на основании статьи 255 ТК РФ обязан будет предоставить ваш новый работодатель.
Статья 255. Отпуска по беременности и родамЖенщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Также перед отпуском по беременности и родам Вы вправе будете взять на основании статьи 260 ТК РФ в полном объеме ежегодный оплачиваемый отпуск, чтобы спокойно дома готовиться к предстоящим родам, а не портить нервы на работе. Да и отпускные Вам не помешают перед родами.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Извините за то, что я не смог «в двух словах» без ссылок на нужные нормативные акты разъяснить ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать моим «коллегам» на этом сайте…
Всего Вам доброго.
Спросить
Ну а почему нет, какие могут быть проблемы? не сообщайте о своей беременности (не обязаны). Закон защищает ваши права больше всего, так пользуйтесь ими
СпроситьМоя подруга беременна, и по состоянию здоровья она уже вынуждена уже пости месяц быть на больничном. Ее работодатель намекает, что ее собираются уволить, или в крайнем случае перевести на облегченный труд. Имеет ли право работодатель уволить женщину, если она беременна, или без ее согласия перевести на облегченный труд? Каким законом она может руководствоваться?
Добрый день.Пусть ваша подруга ссылается на ст.261 Трудового Кодекса-Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ
ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Удачи Вам и Вашей подруге!!!
СпроситьХочу устроиться на работу но узнала что беременна. А на работе нужно проходить мед камисию имеют права они меня не взять на работу когда узнают что я беременна?
Анастасия, добрый день!
В ст.64 ТК РФ написано, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Поэтому Вашему потенциальному работодателю нужно будет поискать иную причину отказа в трудоустройстве.
СпроситьЯ уволилась с прежней работы, и не успела устроится на другую работу. И тут я узнала, что беременна. Подскажите пожалуйста, если я пойду на биржу труда, будут ли мне там что то выплачивать?
Добрый вечер, подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация я официально проработала с 19.06.2015 года по 6.03.2017, уволилась, и вскоре узнала что беременная, и ни куда больше устроится не смогла. Могу ли я потребовать с прошлой работы справку 2 Ндфл для получения декретных, кто и как будет их мне тогда начислять? Или мой стаж и отчисления в налоговую не считаются. Не могу разобраться в данном вопросе. Помогите пожалуйста!
Если не работаете, то права на пособие по беременности и родам не имеете, а пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать от органа соц. защиты населения в минимальном размере независимо от дохода в 2015 и 2016 годах.
СпроситьЯ уволилась с работы, а через неделю узнала что беременна. Организация обязана меня восстановить по документам на работе? Или встать на учет в центр занятости но нужно ли им говорить что я беременна?
Можно ли уволиться с работы (на которой постоянно ущемляют права) беременной женщине и,каким то чудным образом, сохранить все пособия? И кто дает медицинское, в котором говориться, что беременная женщина имеет право на облегченный труд? Спасибо.
Если уволитесь по собственному желанию, от работодателя ничего не получите. За справкой обращайтесь своему врачу.
СпроситьЯ уволилась с работы по собст. Желанию, а через 3 недели узнала что беременна. Есть ли мне смысл устраиваться на новую работу, если у меня беременность 2 месяца, для того чтобы получить декретные? Наверняка ведь декретные будут минимальные. Или лучше стать на учет на биржу труда? Подскажите, как лучше поступить, чтоб не остаться без денег. Я мать одиночка.
Уважаемая Анна! Если Вы сможете устроиться на работу, то это намного лучше для Вас чем просто встать на биржу труда. Какова бы ни была зарплата по месту Вашей новое зарплаты, эта сумма будет больше, чем то, что Вы будете получать стоя на бирже труда.
Спросить
