Можно ли уволиться с работы не отрабатывая 2 недели? В каких случаях это можно сделать?

Здравсвуйте!

Можно, например, если руководство будет не против, также по соглашению сторон,. Еще один вариант, в связи с переездом в другую местность.

Ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Доброго времени суток! Статья 80 Трудового кодекса предусматривает возможность увольнение без отработки в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Уважительными причинами являются выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение, нарушение трудового законодательства работодателем и т.д.

Если вы работаете по трудовому договору, то отрабатывать две недели вам придется. Однако, если руководство вам пойдет на встречу и согласиться отпустить без отработки двух недель, то отрабатывать не нужно.