Несоблюдение норм рабочего времени работодателем - как защититься и защитить свои права?

Здравствуйте! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Обратитесь в инспекцию труда, действия работодателя неправомерны, незаконны. А также в прокуратуру можете написать. Записывайте на аудио.

Обращайтесь в суд, инспекцию по труду, прокуратуру. Режим рабочего времени должен быть предусмотрен в трудовом договоре

ТК РФ, Статья 100. Режим рабочего времени

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 100 ТК РФ

""Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

"""Особенности" режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Евгения, данное поведение работодателя противоправно. Сверхурочная работа оплачивается. Вы можете направить жалобу в Государственную Инспекцию Труда, и в ней указать нарушения ТК, допущенные вашим работодателем. По вашей просьбе, сотрудники ГИТ имеют право не разглашать ваши данные.

Здравствуйте Евгения

Работаете столько, сколько указано в трудовом договоре. Если уволят, это будет незаконно и сможете восстановиться

Или просто ищите сами другую работу

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Доброго времени суток Вам. В таком случае вы можете указать работодателю на условия трудового договора. Удачи и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю.

Часы работы сверх нормы должны оплачиваться, основания для увольнения нет. Обращайтесь в Федеральную инспекцию труда (ТК РФ ст. 354)

Согласно ст. 379

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами". На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.