Можно ли трудоустроить работника по срочному трудовому договору задним числом.
Можно ли трудоустроить работника по срочному трудовому договору задним числом.
Доброго времени суток Вам. Можно, но не желательно. Это подделка документов. Удачи и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю.
Спросить
Нет, такое невозможно. Будет административная ответственность и даже уголовная возможна. Только тем числом, которым Вы действительно принимаетесь - тем и оформляется.
Спросить
Да вполне вам Можно трудоустроить работника по срочному трудовому договору задним числом. Если вы не боитесь попасть наштопай от налоговой и ПФ.
Спросить
Для заключения срочного трудового договора должны быть основания, которые указываются в самом договоре.
Заключение договоров задним числом законом не предусмотрено.
Спросить
Здравствуйте. Ну вообще говоря работодатель обязан был его трудоустроить в первый же день. То есть уже нарушение и сокрытие налогов.
Ну оформите хоть сейчас работника.
Спросить
Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Если у работника трудовой книжки нет, то работодатель ее оформляет.
Спросить
Здравствуйте. Задним числом нет, а так может.
Ст 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Спросить
Трудовой договор должен быть подписан доначала трудовой деятельности, либо в срок не позднее 3 рабочий дней фактического начала исполнения трудовых обязанностей. Через три месяца можно трудоустроить, Обычно это происходит по предписанию Трудинспекции в результате жалобы работника.
Спросить
Добрый день на основании статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника проработавшего свыше 5 дней а также обязан заключить трудовой договор.
СпроситьОхрана труда обязывает трудоустроить задним числом неустроенного работника (8 месяцев назад) Имеет ли право ИП это делать и как это должно ыглядеьть если за работника не было никаких перечислений?
Можно ли трудоустроить в школу работника сторожем-дворником, который был осужден в 1986 году по ч.3 ст. 89 УК РСФСР к лишению свободы сроком на 4 года, с отсрочкой исполнения приговора на 3 года?
Ответьте, пожалуйста, можно ли трудоустроить работника, который отказывается выполнять сопутствующие работы (консервный цех, мойка банок, наклейка этикеток и т.д.) на 0,5 ставки основной работы и по 0,25 ставки на 2 другие работы. Например 0,5 ставки засольщика овощей, 0,25 ставки засольщика мяса и мясопродуктов и 0,25 ставки сортировщика изделий - итого 1 ставка. Заранее спасибо.
Никак. Можете конечно фальсифицировать данные произвести подчистки и подтирки но это может быть и уголовно и административно наказауемым деяниям.
СпроситьЯ работала сторожем кочегаром по срочному договору, но все сроки расторжения уже прошли, неделю назад, работодатель не заявил о расторжении, хотя договор был продлён до окончания больничного по БиР, скажите как мне в этом случае поступить (меня просят подписать приказ задним числом). Могу ли я доказать, что договор потерял свою срочность и теперь он бессрочный и уйти по уходу за ребёнком до 3 х лет, с сохранением места и выплатами до 1,5 лет?
Да вам и не нужно ничего доказывать. Это работодателю нужно доказывать, что он вас вовремя уведомил. Если вас уволят из-за окончания срока трудового договор, вы легко сможете восстановиться в судебном порядке, взыскать зарплату и компенсацию морального вреда.
Спросить
Здравствуйте.
Не нужно ничего подписывать задним числом. Либо при подписании указать на это. И доказывать должны не Вы, а работодатель. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
В соответствии со ст.58 ТК РФ:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
То есть, Ваш трудовой договор уже стал бессрочным. И Вам нет необходимости что-то доказывать. А уйти в отпуск по уходу за ребенком Вы можете при любых условиях. Срочный трудовой договор на это время тоже продлевается.
С уважением.
Спросить
Да обязательно. На то он и срочный трудовой договор так как заключается с работником на определенный срок. В нем прописывается срок е действия с по соответственно.
Спросить
Здравствуйте.
Статья 59. Срочный трудовой договор
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
СпроситьЗдравствуйте.
Прямой обязанности нет.
Согласно пункту 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор, в силу части второй статьи 79 ТК РФ, прекращается по завершении этой работы.
При заключении срочного трудового договора в нем обязательно должны быть указаны срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Елена.
Дата может определяться не только числом, но и определенным событием (например, выход на работу замещаемого сотрудника). Статья 59 ТК. Срочный трудовой договор.
Спросить
