Трудовой договор задним числом

Бывший работодатель просит заключить трудовой договор задним числом, так как я работал нелегально и одновременно получал пособие по безработице. Это стало известно полиции, меня допросили. Полиция сделала запрос бывшему работодателю о периодах моей работы, но они с ответом не торопятся. Видно тоже не знают, что делать. Как выйти из этой ситуации с минимальными потерями?

Работник работал без оформления, работал плохо, пришлось с ним расстаться через 5 месяцев, через 4 месяца он подает в суд, чтобы мы заключили с ним трудовой договор задним числом, по закону ли.Если мы заключим, то нам грозит штраф за невыплату налогов. Как нам лучше поступить. Спасибо.

Возможно ли составить трудовой договор задним числом или он будет не действителен, поскольку отчислений не шло на моё имя с места работы?

Сын на работе получил производственную травму, на циркулярном станке отрезало все пальцы на правой руке, сейчас госпитализирован в районную больницу, пальцы сберечь не удалось. Сын на работе официально не трудоустроен. Сейчас с работы хотят оформить и заключить трудовой договор задним числом. Подскажите как нам быть?

Работаю продавцом. Завставляют подпсать трудовой договор задним числом от 20 июня а сегодня 3 августа договор о коллективно бригадной ответственности. Если не подпишу сказали уволят. Или заставляют писать заявление по собственному желаннию, и не допускают до рабочего места. Что делать? 2 й продавцов уже таким методом уволили. Спасибо за помощь.

Вопрос следующего характера: год назад у меня произошел конфликт с работодателем, после чего я был отстранен от работы. Как сейчас выяснилось, меня не уволили за прогулы, требуют приехать в отдел кадров для подписания трудового договора задним числом, и написания заявления на увольнение. Но, если я подпишу договор в той форме, которой они требуют, то я становлюсь виновным в том конфликте. При всем, мой доход за то время является нулевым.

Как мне поступить?

Есть ли какое либо наказание за принуждение к подписи трудового договора задним числом? Соответственно с поправками не в сторону работника!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я хочу уволиться из организации с которой не заключен трудовой договор, а проработал я там три месяца, нужно ли мне заключать этот договор задним числом для подачи заявления в суд, о выплате зарплаты, за три месятца.

Работаю по трудовому договору а запись не Делали в трудовой я сейчас работаю уже 9 месяцев и хочу что бы сделали запись в книжку можно ли задним числом?

Не подписан трудовой договор, сейчас предлагают подписать его задним числом (7 месяцев назад).

И указать там должность отличную от той, которая была указана при заявлении на прием на работу и во множестве документов, подписанных руководством в том числе.

Есть ли какие подводные камни в связи с этим фактом? Учитывая, что с работодателем конфликт, он меня пытается уволить.

Должностных инструкций не подписывал, должности по смыслу схожи, но названия отличаются.

Меня не отпускали в отпуск, я написал заявление, заявление на увольнениие! Подписали при мне, а сейчас переигрывают, когда я на отдыхе! Пытаются задним числом, труд. Договор написать и в бугалтерию подложить! Что делать? И какие шансы? В гор. Саратов. И 1.08.2016 года! Трудовая не была готова, вместе с расчётом! Мол сложные процедура, 3 дня есть у бугалтерии! Так ли, это на самом деле? Спасибо заранее! С Уважением!

Очень нужна помощь, работаю в автосалоне, официально не оформлен, продавал автомомобили и принимал на продажу. Деньги все сдавал в кассу от продажи авто, иногда сам без клиента. Чеков не выдавали, деньги не инкассировали. Через 4 месяца сказали что денег в кассе нет их украли. И намекают на то что я подозреваемый. Это официальный дилер, сейчас говорят что недосдача и дают трудовой договор подписать задним числом.

Интересует вопрос. Есть ООО - два месяца. Есть протокол о избрании одного из учредителей - Генеральным директором (далее ГД). ТД с ГД пока не подписан. Средства по счету - не проходили. Были заключены 2 договора, где подписант - ГД. Подскажите, ТД должен быть подписан задним числом (чтобы подписанные договора имели свою силу) или необязательно?

И вытекающий второй вопрос, если задним числом договор подписать, то как быть с начислением ЗП для ГД?

Благодарю за помощь с ответами!

Трудовой договор (без отчислений в ПФР и налоговую)

Здравствуйте, сразу извиняюсь за свой необычный вопрос, но ситуация требует поиска легитимного решения моего вопроса. Ситуация такая, мне необходимо пройти первичную специализацию по моей профессии, но для того чтобы меня приняли на обучение необходимо предоставить трудовой договор

Я ИП,у меня 6 работников, заработная плата которых составляет 6000 рублей по трудовому договору. В марте была произведена проверка со стороны трудовой инспекции, после которой они меня заставляют поднять заработную плату моим работникам задним числом, с декабря 2013 года, и составить доп соглашения, законны ли их действия? Трудовая инспекция угрожает мне штрафом в случае невыполнения их предписания. Заранее благодарна Вам за ответ.

Ситуация в следующем: устроилась на работу в нотариальную контору 10 июля 2017 года, испытательный срок был 2 месяца, а оформят официально только с 1 октября 2017, потому что бухгалтер сказала, что задним числом оформить невозможно поскольку не было отчислений в Пенсионный фонд РФ,так ли это на самом деле? На какой закон ссылаться? И второй вопрос должность: консультант нотариуса будет ли засчитана в юридический стаж?

Законно ли оформление документа задним числом? Если нет, то где это написано? Например, распоряжением от 20 апреля меня перевели на другую работу с 1 апреля, а с трудовым договором от 1 апреля меня ознакомили 26 мая (он и был написан 26 мая, но оформлен 1 апрелем).

Я педагог доп. образования. Со мной 2 года заключали срочный договор (с 31.08 по 31.08). В прошлом учебном году работодатель забыл заключить трудовой договор. Я работала, получала зарплату и премии без оформления договора. Сейчас я отказываюсь от прививки и работодатель хочет от меня избавиться, заявляя, что не продлит со мной договор (который не заключён). Для этого мне предоставляют договор для подписи задним числом. Что мне грозит, если я не подпишу трудовой договор задним числом? Может ли работодатель в этом случае не занести мне отработанный год в трудовую книжку или как-то иначе наказать меня.

2 месяца работала в магазине магазин приняла без ревизии пришли ревизоры сделали ревизию недостача 260000 тысяч сразу при ревизорах положила ключи от магазина сказала что я не признаю эту недостачу на что мне сказали чтобы мы вместе с заведующей ехали в офис в офисе нам дали время решить как выплачивать недостачу или они податут в суд в этот же день дали подписать трудовой договор задним числом я приехала через три дня сказала что недостачу не признаю что хочу получить свою трудовую и пусть подают в суд заявление мне подписали только с отработкой в две недели на работу я не выходила да магазин закрыт был через две недели мне отдали трудовую со статьей прогулы что делать можно ли исправить эту статью.

Брат работает по договору ГПХ с 13 августа. Была производственная травма 25.11 - удалили селезенку. Работодатель предлагает подписать трудовой договор "задним числом" от 1.10 с испытательным сроком 3 месяца (получается что брат на сегодняшний день на испытательном сроке). Стоит ли это делать? И на какие выплаты расчитывать?

Работала на ип неофициально, после инвентаризации выявили недостачу в 30 тыс. рублей. Перед этим заставили подписать трудовой договор задним числом. Потом уволили без заработной платы. Под давлением подписала расписку на 30 тыс. рублей. Они писали угрозы по электронной почте, что ели не принесу деньги чрез два дня пойдут в полицию. Теперь меня вызывают, говорят что светит статья 158 ч.2 пункт в. (Заявление писали на 93 тыс. рублей) Как быть?

Я не оформлена, продала несовершеннолетнему 17 лет пиво, акт подписала дура, начальник стала резко оформлять трудовой договор задним числом, что делать? Кто акт сосравлял говорили штраф небольшой 3000, я не знаю кто поможет что делать? Помогите.

Проработал в охранном предприятии полтора месяца только после этого с большим трудом был составлен трудовой договор задним числом где был установлен оклад в размере 16000 руб в договоре не указана продолжительность рабочей недели и никакого учета рабочего времени просто написано что работнику пологается оклад и премия по усмотрению генерального директора Однако при собеседование бала указана другая сумма 1400 рублей в сутки. График работы должен быть сутки через трое но в связи с недостатком кадров мне пришлось отработать 19 суток в месяце Сегодня я решил уволиться но подозреваю что он заплатит только оклад что делать как доказать переработку если она не указана в договоре?

Со мной заключили срочный трудовой договор до 30 декабря, по истечении этого времени сказали что договор стал бессрочным, но подписать ничего не дали. Сейчас наш филиал закрывают а меня просят подписать второй срочный договор задним числом с 9 по 31 января. Я считаю что должны сократить так как филиал закрывается (был приказ о закрытии) но мне говорят что юридически филиал продолжает работать просто все сотрудники увольняются в связи с окончанием срочного трудового договора. Зарплата частично белая, но за январь еще ничего не заплатили. На руках у меня нет договора который я поодписывала до 30 декабря и работодатель тоже его потерял, а сейчас просит чтобы я подписала срочный договор до 30 декабря и еще один срочный до 30 января. Как по закону меня должны уволить имею ли я право на сокращение в связи с закрытием филиала?

Работодатель составил ложный акт о том, что я при приёме на работу отказалась подписать трудовой договор. Старые договора они ликвидировали и составили новые, заставив подписать новые договора задним числом. Как быть?

Как быть.

Со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на три месяца. Далее срок действия закончился, но я продолжаю работать. Новый договор не заключали. Мне через 4 месяца нужно уходить в декрет. Сейчас руководитель хочет подписать срочный договор задним числом. Что мне делать? Соглашаться? Или как я понимаю по трудовому кодексу договор мой считается заключенным на неопределенный срок, тогда мне и декретные должны будут выплатить. Вообщем я в замешательстве. Помогите пожалуйста.

Вопрос по трудовому спору. Фактические трудовые отношения с работодателем начались в середине июле 2019 года. Но так как работодатель уехал в отпуск то договор заключён не был. По приезду из отпуска через 1.5 месяца, был заключён договор задним числом. Но не с начала трудовых отношений, а с 1 августа. Причём работник был вынужден подписать заявление на приём на работу по условиям работодателя, то есть с 1 августа. Через 5 месяцев человек уволился и хочет подать в суд на установление факта трудовых отношений и на оплату труда с 15 июля. Какие у него шансы выиграть дело. Если работодатель утверждает, что срок исковой давности прошёл, а работник доказал факт трудовой деятельности с по поручению работодателя.

Прошу рассмотреть юридическую грамотность составленного гражданско-правового договора на оказание услуг (консультативных, информационных). возможен ли обмен с работодателем услугами-я-ему он-мне с оговоренной возможностью в случае расторжения договора (срок его дей ствия не оговаривается по нашему желани) выплаты мне премии (если он сочтет это нужным), меня это устраивает. Возможно ли оформление этого договора задним числом, т.к. он был устным, наши отншоения с 2003 г, а сейчас мне потребовалась справка для записи на платные курсы повышения квалификации врачей, что в этот период я не бездействовал, последняя запись в трудовой книжке 2003, я уже оформил пенсию по старости, мне 60 л.

В 2013 году мне не выдали трудовой договор. Прошла проверка трудовой инспекции. Работодатель заставлял меня подписывать договор задним числом. В результате он сказал что сама не захотела заключать договор. Как быть?

Здравствуйте, работодатель не выплатил заработную плату за два месяца, работал без трудового договора, на данный момент в этой компании не работаю, написал работодателю претензию, что если в такой то срок не выплатит з/п, буду обращаться в суд, фнс, и т.д, сейчас он хочет заключить договор задним числом, вопрос подписывать этот договор и чем мне это грозит, выплатит ли после подписания зп?

Работодатель в трудовом договоре не указал размер з/п, а просто сослался на то что должностной оклад устанавливается в соответствие со штатным расписанием. Правомерно ли это? какие могут быть последствия я могу понести в дальнейшем? Я штатное расписание в глаза не видела. Как я понимаю штатное расписание можно менять и мне навряд ли будут показывать эти изменения. Мы подписываем с работодателем договор задним числом и меня сокращают на работе через 2 недели. Если не найду работу, то буду настаивать на сокращении по закону с выплатой за 3 месяца (если не ошибаюсь) средней з/п.

Мною был подписан трудовой договор на 15 т.р. В черную платили еще 15 т.р. Спустя три месяца узнала, что работодатель не подписал его. Написала заявление на увольнение в связи с нарушение труд. Законодательства. Расчет не дают, мотивируя тем, что они подпишут договор задним числом и получится, что они уже все мне заплатили в черную, и я даже останусь должна. Возможно ли это?

Трудовой договор подписали сегодня задним числом от 8.07.2017. ревизия проходила без меня. Теперь весят недостачу в 11 тысячь. Что делать?

Работаю в компании с июля прошлого года - официально, но как оказалось без трудового договора, мне его не выдали на руки. Когда попросила у работодателя трудовой договор, указал на дверь. У бухгалтера уточняла – оформлена точно, только договор некому было составить, тк кадровик уволилилась. Когда директор понял, что я не уйду, предложил трудовой договор подписать задним числом на таких условиях на которых я бы и не согласилась работать в этой компании. Сегодня он заявил, что пойдет «сдастся» в трудовую инспекцию сам и прекратит мою трудовую деятельность, отстранив от работы на том основании, что я не подписываю «созданный» им трудовой договор. Заявление на отпуск не подписывает. На сколько правомерны его действия? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Прошу помощи в решении следующего вопроса: на данный момент у нас задержка выплаты зарплаты на 3 месяца (декабрь не полностью выплатили, а январь,, февраль март вообще не выдавалась). После разговора на эту тему-директор меня уволил (03 апреля был разговор) .Приказ об увольнении для ознакомления не предоставил, расчет при увольнении не выдал, Смс прислали сообщение, чтобы я приехала в офис получить зп наличными, Я на данный момент работаю и приехать в офис нет возможности. Попрсила их перевести деньги на карту, но они отказываются, так как хотят чтобы я подписала некоторые документы задним числом (трудовой договор и т.п).Правомерны ли действия работодателя (в плане выдачи зарплаты только наличными. Ранее зарплата перечислялась и на карту. (рнквизиты есть). Заранее, спасибо.

1.Имеет ли право руководитель заключить договор аренды задним числом? Под какую статью он попадает за это нарушение?

2. Является ли нарушением заключение трудового договора руководителем, который не содержит обязанностей работника? Является ли это нарушением прав работника?

Устроилась на работу в марте 2020 г, написала заявление, но меня по причинам не устроили до сих пор. Обнаружилась недостача, заставляют ее выплачивать, говорят, что оформят меня задним числом по тому заявлению, угрожают прокуратурой и проблемами. Договор о материальной ответственности тоже не подписывала. И вообще трудовой договор в глаза не видела. Что мне грозит?

Я работаю дизайнером уже 7 лет. На первой работе не хотели оформлять ссылаясь на то что нет свободных мест. Потеряла стаж 1,5 года, ушла в другое предприятие. Там оформили, получился стаж 1,5 года поскольку руковадству налоело и они предложи мастеру оформить на себя ип, взять цех в аренду, я осталась работать у него так как уверена в качестве работы, но формил он ип без права оформлять людей на работу, в итоге я потеряла на трудовую 4 года. Осенью собираюсь переезжать в другой город. Там конечно же будут смотреть на запись в трудовой, поскольку стажа по трудовой толкового нет, мне не светит хорошее место и достойная зп даже не смотря на то что очень хорошо знаю свое дело. Вопрос: как можно заполнить пробел в трудовой? Можно ли сделать запись на пару лет назад (все налоги оплачу за свой счет) или сделать какой то договор сотрудничества задним числом?

Ситуация следующая: я работаю на ИП менеджером пункта выдачи уже 11 месяцев. При приёме на работу мне сказали, что официального устройства через трудовой договор у них нет, так как большая текучка, много сотрудников приходят и уходят. Вопрос был снят, так как чётко сказали, что официального оформления нет. Прошло 11 месяцев моей неофициальной работы (все подтверждения есть (в виде фото, видео, моей подписи на документах компании и т д)), и тут я узнаю, что оказывается меня ввёл в заблуждение сотрудник, который принимал меня на работу от лица этого ИП и что официально всех сотрудников устраивают с первого же рабочего дня. Получается, что я потеряла почти год трудового стажа. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации, что можно и нужно требовать от руководства, ИП. Можно ли требовать оформления ТД задним числом? Применяется ли тут ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ?

Что нужно сделать, чтобы получить компенсацию за травму, полученную на производстве, официально не трудоустроен, трудовой договор не подписан, начальник сказал что как пройду мед комиссию, устроят задним числом?

Как уволиться, если еще не успела подписать трудовой договор? Устроилась на работу в колледж, трудовой договор еще не подписала, так как в кадрах загрузка, попросили приехать до 15 сентября и подписать трудовой договор, который будет подписан задним числом, то есть 1 сентября. За неделю в работе разочаровалась, условия оказались не такими, которые изначально обговаривались хотела бы уволиться по собственному желанию. Как быть? Как уволиться в данной ситуации?

Я работала в одной компании продавцом рыбы. У меня взяли копии документов, паспорт и снилс и сказали, пригласят на подписание трудового договора. Я проработала 20 дней и магазин закрыли, а договор с фирмой я так и не подписала. Имею ли я право получить свои заработанные деньги - зарплату. И могу ли я подписать договор задним чис лом.

Что делать, я оформлял займ в компании МФО, все данные указала в анкете верные, работу тоже указала верно, только я там работаю неофициально. По причинам не смогла оплачивать займ в течение 2 месяцев, они подали заявление в полицию по ст 159, я в полиции предоставила трудовой договор, что с 1 октября я там работаю, начпльнице объяснила ситуацию, можно ли меня оформить задним числом, то есть внести изменения в отчёте и заплатить налоги. Вдруг они проверят, что я там работаю неофициально и что мне грозит, помогите пожалуйста, спать не могу. У меня ребёнок маленький.

Вопрос такой. Уволили с работы задним числом по основанию завершение срока трудового договора. Взяли на работу 14.02 2020 г. Трудовой договор подписал, хотя там не было указанно что он срочный. После чего договор забрал работодатель якобы исправить неточности в нем. После чего его не вернули. Теперь уволили по причине того что закончился его срок. Предыдущий договор с этим же работодателем был заключен на 3 месяца. С увольнением я не согласен.

Трудовую вернули и прислали приказ об увольнении на подпись. Подписывать его не стал. Что теперь мне делать, хочу чтобы мне прислали мой трудовой договор, который я подписывал где прописан его срок действия, якобы Срочный, а также справку 2 ндфл о зп, чтобы встать в центр занятости и бывший работодатель если я не найду работу платил мне зп. Как поступить в таком случае?

Я работала в организации более 3 лет. Фирма небольшая коллектив 10 человек (оптовая торговля продуктами питания). Наш директор решил открыть собственную фирму аналогичную и переманил всех сотрудников к себе. В данной организации я уже работаю больше чем полгода, но пока договора трудовые не заключались (было заявление, приказ оформлен на прием ежемесячно все выплаты делаются в гос. органы все как положено кроме договора). Сейчас он хочет со всеми сотрудниками как бы задним числом заключить трудовой договор на срочной основе.

Срочный трудовой договор: увольнение во время больничного законно

Суд очередной раз указал, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому временная нетрудоспособность работника на дату увольнения не препятствует увольнению. Работник, давая согласие на заключение трудового

Я была в отпуске по уходу за ребенком до 9,06,2014 пришла на работу 1,06,2014 мне говорят а вы разве не получали уведомление о сокращении, вообщем они прислали уведомление 9,06,2014 я расписалась этим числом, и написала заявление о расторжении трудового договора до истечении срока, чтобы получить компенсацию (офис находится в другом городе и мое заявление пришло к ним 19,06,2014 мне сказали нам задним числом нельзя увольнять поэтому давайте поставим 19,06,2014 я согласилась), вопрос я получила компенсацию в размере 16 дней за период 20,06,2014 по 13,07,2014 правильно ли это? и еще позже заметила в уведомление число 24,04,2014, (я просто думаю период должен быть 20,06,2014 по 20,08,2014) или сыграла роль даты в уведомлении?, но опять я же была по уходу за ребенком до 9,06,2014, я уже сама запуталась помогите пожалуйста.

Я работаю с 7 октября. Заявление о приёме на работу написано с 19 ноября. Не могла допроситься, чтобы выдали трудовой договор. Позавчера предложили, чтобы я согласилась оформить тр.договор с января следующего года, я не согласилась. Вчера мне сказали, чтобы я переписала заявление о приеме на работу с сегодняшнего числа, т.к. задним числом они не могут оформить тр.договор. Я добросовестный работник. Обещанную сумму по зарплате не начисляют. Что мне делать дальше.

Я работала на ИП, который платил за меня налоги, однако трудовой договор на подпись не дал, так же, как и приказ о приеме на работу

Я хочу уволиться, могу ли я не отрабатывать 2 недели, если работодатель не против, но говорит подписать задним числом ТД и написать заявление на увольнение?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение