Правомерно ли это, ведь человек проработал на предприятии не 1 год, а почти пять лет?

Дмитрий, не совсем все данные вы представили. Но удержание отпускных возможно, если отпуск в последнем году был предоставлен авансом, т.е. в полном объеме был предоставлен до увольнения.

Здравствуйте Дмитрий.

Вы описываете только часть информации и хотите получить полный ответ.

Вам необходимо посчитать ВСЕ отпуска, и дни когда ваша жена брала частичные отпуска (как это часто бывает), и сравнить их с правом на эти отпуска также за весь период, а не за последний год.

Если исходить из того, что у работницы были нормальные условия работы, то на 02 февраля 2011 года у неё имеется право на 28 * 4 + 23 = 135 дней.

Проверьте.

Дмитрий. Работодатель прав. Единственное, Вы пишите, что удержали все отпускные тогда как имели право только за неотработанные 24 + 42 дня.

У каждого работника СВОЙ календарный год, и он не приравнивается к астрономическому году. В случае с Вашей женой - её год начался 10.04.2006г. и продлился до 09.04.2007г. Это период, за который предоставляется отпуск.

1. с 10.04.2006г. по 09.04.2007 г.

2. с 10.04.2007г. по 09.04.2008 г.

3. с 10.04.2008 по 09.04.2009г.

4. с 10.04.2009г. по 09.04.2010г.

5. с 10.04.2010 г. по 09.04.2011 г. Так вот, именно за этот период Ваша жена ранее получила отпуск и полностью этот период не отработала.

Если следовать чисто математическим путем, то 09.04.2011 г она, теоретически, должна была выйти из отпуска, следовательно, уйти в отпуск (назад 42 дня - их уже оплатили), она имела право 26 февраля - 8марта из подсчета исключаем.

Отсюда и вывод об удержании примерно 1/6 отпускных. 66 дней - это 2 месяца с чуть-чуть. 2 месяца - это 1/6 от года. Повторюсь, это примерно, так как я Вам привела порядок предоставления отпуска по кадровой службе, а как рассчитывает бухгалтерия - я не знаю. Я юрист - а не бухгалтер.

Всего доброго.

Жена устроилась на работу 10 апреля 2006 г. В 2010 году полностью отгуляла очередной отпуск за 2010 г. (42 суток) Уволилась 2 февраля 2011 г.. При расчете удержали деньги за отпуск, мотивируя тем, что она не доработала до 10 апреля 2011 г. Правомерно ли это, ведь человек проработал на предприятии не 1 год, а почти пять лет? При чем здесь тут удержание в 2011 году, если только 2006 год был не полностью отработан (с 10 апреля начала работать). Получается удержали деньги за давно прошедший неотработанный полностью 2006 год, из зарплаты 2011 г.