Могут ли сократить работника, получающего второе высшее образование на профильной специальности, и требовать возврат оплаченной учебы?
Я работаю на авиаремонтном заводе и получаю второе высшее образование, оно профильное, учусь в МАИ, завод оплачивает мне учебу с тем условием, что после окончания я обязан буду отработать на заводе не менее 4 лет, но сейчас на предприятии проходит процедура сокращения и начальник цеха, в котором я тружусь, включил меня в списки на сокращение. Вопрос в следующем, могут ли меня сократить если я получаю профильное высшее образование и если да, то имеют ли право потребовать с меня возврат денег, оплаченных за учебу?
Вот у кого имеется преимущество.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Сократить вас могут, но здесь надо еще условия профильного обучения смотреть могут ли вас сократить.
В любом случае возврата денег за обучение с вас требовать не могут, поскольку вы не нарушили условия договора, учеба будет прекращена не по вашему желанию и инициативе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация
Перспективы рабочих завода после ликвидации цехов - биржа труда или увольнение по собственному желанию?
