Сколько отпускных я должна получить, если моя зарплата 10000 рублей и я выхожу в отпуск в июне?
Меня зовут Светлана. После трехгодичного дискретного отпуска сразу же вышла на работу. Моя зарплата 10000 рублей. В июне выхожу в отпуск сколько я должна получить отпускных. Заранее спасибо.
Здравствуйте Светлана, во-первых расчет каких либо сумм-услуга платная, а во-вторых из ваших вводных невозможно сделать запрашиваемый вами расчет.
Спросить
Добрый вечер! Я работаю в школе библиотекарем и по совмещению в этой же школе учителем английского языка. Так как основная моя работа предполагает отпуск 28 дней, то я выхожу на работу сразу после отпуска. Отпускные мне начисляются и как библитекарю, и как учителю. Моя проблема в том, что мне не начисляют зарплату после библиотечного отпуска за работу библиотекаря, аргументируя это тем что я нахожусь в отпуске как учитель. (У учителя отпуск 56 кал. дней). Правомерно ли это?
Если отпуск по совместительству длиннее, чем отпуск по основному месту работы, вы обязаны оформить отпуск без содержания. Или попросить работодателя выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выйти на работу.
Спросить
Я нахожусь в отпуске как учитель формально. А реально я работаю целый месяц как библиотекарь, но оплаты за это нет, так как в бухгалтерии говорят что она в отпуске (как учитель) По закону я в моей ситуации имею право на отпуск только по основной работе. Но тем не менее начисление отпускных по совмещению возможно. Имею ли я право получить зарплату за проделанную работу?
СпроситьОтпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Другого быть не может. Если работодатель нарушает Трудовой кодекс, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ родила 2 ноября 2002 г. и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.
Теперь снова должна родить 20 мая 2004 г.
С 18 марта получу больничный и право вновь выйти в декретный отпуск.
Вопрос в том, должна ли я выходить на работу из отпуска по уходу за ребёнком, а потом поработав положим один день уходить в декретный отпуск?
А также как мне будут считаться отпускные за декретный отпуск в двух случаях:
а) я выхожу на несколько дней на работу, а потом выходу в декретный отпуск;
б) я не выхожу на работу, а просто приношу туда больничный о том, что беременна и сразу из отпуска по уходу за ребёнком выходу в декретный.
Заранее спасибо.
Уважаемая Татьяна!
в 2004 году пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам исчисляются из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании. Исчисление среднего заработка осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в случае повышения заработной платы в расчетном периоде такое повышение учитывается с даты повышения фактической заработной платы.
также в 2004 году работнику, который в последние 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам проработал фактически менее трех месяцев пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (600 рублей), установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Т.е. если Вы будете выходить на работу , Вам необходимо проработать не менее трех месяцев до наступления нового отпуска по беременности и родам, чтобы получить пособие из расчета заработной платы.
С уважением,
СпроситьНахожусь в отпуске. Отпускные за весь период отпуска получены. Не дожидаясь окончания отпуска перевожусь на другую должность в этой же организации. Получается выхожу на работу раньше чем закончится мой отпуск.
Удержат ли с меня отпускные за оставшую часть отпуска?
Нет, если организация та же - и за сам ранний выход удержаний быть не может (разве что за дни отпуска, после работы в этот период, оплачиваемые в установленном порядке), и трудовые отношения не прерываются, если организация та же.
Спросить
Здравствуйте, Вадим! Из Вашего вопроса не очень понятно - почему в связи с переводом на другую должность у прежнего работодателя Вы должны выйти на работу раньше, чем закончится отпуск. До окончания предоставленного очередного ежегодного отпуска работодатель может Вас отозвать только при наличии Вашего согласия (ст.125 ТК РФ). При этом, неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При отзыве из отпуска естественно возникает переплата отпускных, так как работнику начисляется заработная плата за эти дни, которые ему уже оплатили ранее в качестве отпуска. Произвести возврат переплаченных отпускных работодателю в одностороннем порядке не получится, так как в этом случае необходимо получить Ваше согласие. При этом, переплаченные отпускные можно зачесть в заработную плату. Если Вы откажетесь, то работодатель, скорее всего, зачтет эту сумму при расчете следующих отпускных.
СпроситьУ меня фициальная зарплата 10000 тысяч рублей отпуск 28 дней сколько должны быть у меня отпускные?
Зравствуйте!Зависит от того сколько вемени Вы получаете данную заработную плату.Если последние 12 месяцев то сумма отпускных составит 9556
СпроситьВ марте 2008 г. устроилась на работу, а в октябре сказали что нужно отгулять отпуск до конца 2008 г. Далее вплоть до 2011 г. ежегодно в июне я уходила в отпуск. В июне 2012 г. мне выплатили отпускные. Сразу после отпуска я увольняюсь. Должна ли я возратить деньги из выплаченных отпускных.
Должна, в общем случае.
ТК РФ.
"Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса".
СпроситьРаботаю учителем. В 2011 году в марте ушла в декретный отпуск. Больничный послеродовой закончился 30 июля. В очередной отпуск не уходила. С апреля 2014 вышла на работу. С июня ушла в очередной отпуск. Количество отпускных дней посчитали с учетом неотгуленного отпуска 65 дней. А вот отпускные насчитали по зарплате этого года (за 2 рабочих месяца). Отпускные меньше чем зарплата за 1 месяц. Правильно ли это?
Отпускные действительно должны считать из средней заработной платы за апрель и май, и они не могут быть никак меньше зарплаты за 1 месяц. НИКАК!
СпроситьЯ нахожусь с 7 марта по 30 июня в учебном отпуске (диплом), а по графику отпусков у меня с 15 июля - очередной отпуск (42 календ. Дня, работаю в образовательном учреждении, но не педагогом, в другое время отпуск просто не взять). Может ли работодатель отказать мне в предоставлении очередного отпуска? Если меня все таки заставят работать, официально находясь в отпуске, могу ли я потребовать отзыва из отпуска и компенсацию за него + зарплату за реально отработанные дни?
Кроме того, за время моего учебного отпуска была повышена заработная плата и за половину июня я получу уже по новому. На основе каких месяцев мне должны рассчитать отпускные за очередной отпуск? Не должны ли были мне перерассчитать отпускные по учебному отпуску с учетом повышения зарплат? Спасибо.
Уважаемая Анна!
Таких как Вы закон защищает, и Вам как студентам, обучающимся без отрыва от производства законом предоставляется отпуск для защиты диплома, при этом никто не вправе ограничить Ваши права на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, и тем более заставить работать официально находясь в отпуске.
С уважением,
СпроситьЯ инвалид 3 группы (рабочая). Вышла на работу на 6-ти часовой рабочий день. Как должны рассчитать мой рабочий день? Зарплата 8-ти часов 10143 рубля. И какова должна быть продолжительность моего отпуска, сколько дней? Заранее спасибо за ответ. Светлана.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы. Число дней отпуска не зависит от того, сокращенный рабочий день или нет. Учитывая, что у вас - инвалидность, то вам полагается отпуск 30 календарных дней (по ФЗ "О социальной защите инвалидов"
.
Вышла из профсоюзной организации 15 мая. Бухгалтерия вычла из начисления отпускных (в отпуске с 13 июня) профсоюзные взносы за период отпуска (отпуск 64 дня, работаю дефектолог школе интернат) правомерно ли это?
