Должна ли я возратить деньги из выплаченных отпускных.
В марте 2008 г. устроилась на работу, а в октябре сказали что нужно отгулять отпуск до конца 2008 г. Далее вплоть до 2011 г. ежегодно в июне я уходила в отпуск. В июне 2012 г. мне выплатили отпускные. Сразу после отпуска я увольняюсь. Должна ли я возратить деньги из выплаченных отпускных.
Должна, в общем случае.
ТК РФ.
"Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса".
Спросить
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Судя по всему вы получили пять полных отпусков и 10 дней сверху.
Допустим на работу приняты 01 февраля 2010 года.
Следовательно у вас остается стаж только с 01 февраля 2015 года всего 5 месяцев.
28 / 12 х 5 = 12 дней. Отнимите 10 дней.
Компенсация за два дня.
СпроситьС января 2015 года я нахожусь в учебном отпуске, затем сразу в ежегодном оплачиваемом отпуску, за этот период мне выплатили отпускные. Могу ли я уволиться сразу после выхода из отпуска и грозит ли это мне взысканием выплаченных отпускных?
Уволится вы можете в указанный срок, если за две недели до этого подадите соответствующее заявление.
Отпускные суммы могут быть удержаны, если основной отпуск предоставлялся авансом.
Спросить
Пропорционально неотработанному Вами времени. Более подробно Вам ответит Ваш бухгалтер.
Спросить
Я вышла с декретного отпуска в октябре 2018 года, в декрете была была с 2015 по 2018 год, в марте 2019 года я пойду в отпуск с последующим декретным отпуском, для начисления отпускных мне взяли период с октября 2018 года по март 2019 года правильно ли это.
Я беременная женщина, взяла отпуск 35 дней за период работы с 08 декабря 2011 г. по 07 декабря 2012 г. с 07 мая 2012 г. по 11 июня 2012 г., мне выплатили отпускные за 35 дней. С 28 мая 2012 г. я иду в декретный отпуск. Главный бухгалтер сказала что я должна возвратить выплаченные отпускные за 15 дней (т.е. с 28 мая по 11 июня). Я думала, что после декретного отпуска когда закончатся 140 дней, отпуск продлится на 15 дней (просто мне его оплачивать не будут, т.к. уже оплатили). Скажите, пожалуйста, как по закону должна я возвращать отпускные за 15 дней или нет?
Вы думаете абсолютно правильно. А вот бухгалтер пусть заглянет в ст.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Одновременно в двух отпусках находиться нельзя. Поэтому, на основании больничного (дородового) Вам обязаны выплатить пособие по беременности и родам. А после его окончания (по истечении 140 дней), просто предоставить оставшиеся дни догулять. Отпуск по уходу за ребенком возможно предоставить только после истечения этих 15 дней.
Всего доброго.
СпроситьЛюдмила, Нягань, сегодня в 07:28
Здравствуйте Елена Алексеевна!
Я уже вам писала и вы ответили на мой вопрос частично.
(ежегодный отпуск с 07 мая по 11 июня, декретный отпуск с 28 мая) Вы мне ответили что 15 дней (с 28,05 по 11,06) продляются после декретного отпуска. Надо ли мне возвращать отпускные за эти 15 дней? Напишите статью закона на которую я могу ссылаться, где написано что мне не надо возвращать отпускные.
Заранее, спасибо.
Людмила.
На Ваш вопрос я ответила не частично, а полностью. Статья, которая обязывает работодателя перенести отпуск, мною указана. Если отпуск ДОЛЖЕН быть перенесен, то о каком возврате может идти речь? Кодексы пишутся для лиц, умеющих читать и понимать прочитанное. А на каждый чих или придурь статей не напасёшься.
Всего доброго.
СпроситьЗдрасвуйте я устроилась на работу в марте 2013 г пошла в отпуск сентебре 2013 г дали отпускные за год в 2014 г дали отпуск в декобре месяца в 2015 г отпуск не дают сказали што еще осталось должна за 2015 г сказали только можно брать отпуск в февроле 2016 г правильно или нет.
отпуск по общему правилу положен раз в год. Если Вы использовали отпуск за 2015 год (отпуск был с декабря 2014 по февраль, к примеру 2015), то действительно, отпуск Вы получили авансом, и теперь должны идти в отпуск только в 2016 году.
СпроситьЯ в октябре 2012 г устроилась на работу в июне 2013 г была в отпуске, а в сентябре 2013 г увольняюсь, мне должны заплатить отпускные? И ещё они могут высчитывать за мед книжку?
Обратите внимания пожалуйста на все даты! Я устроилась в октябре 2011 года на работу! В июне 2012 пошла в отпуск! Сейчас февраль 2013-я опять в ежегодном отпуске! У меня вопрос, если я за две недели до его окончания напишу заявление на увольнение, то буду ли я должна вернуть отпускные! Спасибо!
Первый отпуск у Вас был за период с октября 2011 г. по октябрь 2012 г. Второй - с октября 2012 г. по октябрь 2013 г. В каждом месяце Вы зарабатываете 2,33 дня отпуска (при отпуске в 28 календарных дней). Соответственно, если все отпуска отгуляны Вами полностью, за те месяцы, что Вами еще не отработаны, отпускные при увольнении с Вас будут удержаны.
СпроситьРаботаю в фирме с августа 2013 г., в 2017 не была в отпуске, то есть имею 28 отпускных календарных дня, за 2016 г. остались 3 отпускных календарных дня. Собираюсь увольняться в феврале 2018 г. Какие выплаты при увольнении за отпуск мне полагаются, полагаются ли выплаты отпуска за 2018 г.?
Здравствуйте! При условии, если отпуск частично использован 2016, полностью не использован 2017 г., то при увольнении Вам положена выплата компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия! При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за имеющиеся неиспользованные дни отпуска на дату увольнения.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьКак рассчитать отпускные? Устроилась в компанию 17 марта 2016 года. Отработала год и взяла компенсацию отпуска в марте 2017 года. В конце июня 2017 года беру отпуск 2 недели. Положены ли мне отпускные? И в каком размере? По какой формуле считать? Зп сдельная.
Здравствуйте.
Расчетом отпускных занимается бухгалтерия, ориентируясь на Вашу личную карточку работника предоставленную отделом кадров. Юристы Вам отпускные рассчитывать не будут.
Всего хорошего.
СпроситьУ нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
Отпуск должен предоставляться ежегодно. Перенос отпуска на следующий год возможно только с письменного согласия работника. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
ст. 122 ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
ст. 124 ТК РФ.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Спросить
