Оплатить, г. Краснодар
Произошла ошибка не оплатили дежурство 23 февраля можно в марте предоставить оплачиваемый отгул работнику.
Доброго времени суток!
Предоставление работнику дня отдыха за ранее отработанный праздничный (выходной) день решается совместно с работником. Если работник не возражает отгулять этот день в марте - можете предоставить.
Удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте
Да возможно предоставление отгула ха отработанный праздничный день в следующем месяце, если работник согласен
Удачи вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Как правильно организовать дежурства по предприятию с 19.00 до 07.00,если работники работают по 5 ти дневной раб. недели. Как производить оплату? Можно ли за дежурство предоставить отгул согласно отработанному времени.
За дежурства оплата производится согласно ст.152 Трудового Кодекса.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
СпроситьДежурство на дому (телефоне) сантехника по распоряжению руководства Должно ли руководство предоставить оплату или оплачиваемый отгул за это дежурство Как такового приказа не существует, дежурство по графику 3 работника По факту привязаны к дому Должно ли предприятие организовать подвоз работника-дежурного на предприятие если произошло ЧП?Это распоряжение на Новогоднии праздники срздано С Новым годом! Спасибо эл. почта: zhilnikoff.nikolaj@yandex.ru
Не может быть корректного ответа. Чтобы, например, предоставить отгул - нужно законное основание, в частности приказ о какой-то работе в праздники. Равно так же и с подвозом.
Спросить
График работы 1\3.За работу в выходные дни есть 3 отгула их хотят приурочить к отпуску (с моей стороны возражений нет) Имеется график дежурств утверждённый на 2 месяца вперёд.Вопрос: Как считать отгулы если они совпадают с выходными по графику За выходным днём следует суточное дежурство (24 часа) а отгул всего 8 часов?
Странный вопрос.
Вы собираетесь присоединить отгулы к отпуску. И причем здесь ваш график работы?
СпроситьКакие варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке: в двойном размере понятно, а если брать отгулы? Раньше я думал, что положен 1 отгул в будний день, но его тебе оплачивают, а отработанную субботу нет, сейчас же отдел кадров говорит, что положено или 2 оплачиваемых отгула или оплачивают субботу в одном размере и ещё один оплачиваемый отгул...
Добрый день! Вообще по ТК РФ, положена оплата в двойном размере или один отгул в будний день, это согласно действующему законодательству, но по договоренности с работодателем условия могут быть изменены, но только в сторону работника.
Спросить
Работа в субботние и воскресные дни оплачивается в двойном размере. С Вашего согласия, вместо оплаты Вам могут быть предоставлены отгулы.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
Ничего подобного нет.
На основании ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьВ субботу был рабочий день с одинарной оплатой труда. Этот день мне оплатили. Как теперь взять оплачиваемый отгул. Все трактуют по разному, якобы отгул должен быть неоплачиваемый. В табеле никак отгулы не отражены. Могу ли я получить оплачиваемый отгул за ранее отработанный выходной день.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Простыми словами в этом случае отгул не оплачивается. А день отдыха обычно пишут в заявлении о согласии выйти на работу в выходной. Или отдельно ссылаясь на ст. 153 ТК РФ. Пишите заявление в двух экземплярах на вашем экземпляре секретарь регистрирует номер входящего заявления. Если берете в следующем месяце оклад уменьшится. В ином случае у вас был выбор по оплате выходного дня в двойном размере. Будут вопросы можете обращаться, я помогу. Желаю удачи!
Спросить
Работник требует отгул за сдачу крови и ее компонентов на конкретную дату. Для того, чтобы предоставить ему этот отгул, нужно отзывать другого работника из отпуска. В предоставлении отгула ему не отказано, но в другой день по производственной возможности. Обязан ли работодатель предоставить донору отгул именно в назначенную работником дату?
Меня зовут Наталья Я работаю педагогом дополнительного образования. Хотела бы узнать какие существуют оплачиваемые отгулы, которые обязан предоставить работодатель. Случайно узнала, что выходя замуж мне полагался оплачиваемый отгул в три дня, который мне не дали. Сейчас ребенок идет в первый класс, я краем уха услышала, что вроде отгул тоже полагается.
официального отгуле не предусмотрено, но отпроситься сможете на полдня чтобы отвезти ребенка в 1 класс - отпустить должны по неписанным законам и правилам...а три дня положено по закону при замужестве и на похороны
Спросить
Не верьте слухам нет таких оплачиваемых отгулов по ТК РФ Есть отпск за свой счет Когда свадьба он составляет пять дней
СпроситьЯ, капитан, оперативный дежурный, нас часто ставят на дежурство, сутки через сутки.
Правомерно ли такое заступление на боевое дежурство?
Как же время отдыха, подготовка к следующему дежурству?
Командир говорит, что потом даст отгулы, а как их подсчитать, у меня за год выходит по 120-130 дежурств, пятнадцать суток к отпуску компенсирует только 90 дежурств, а с остальным что делать, тем более, что дежурим с 9.00 до 9.00, а как учитывать время сдачи дежурства плюс 1 час, а домой попадаю к одинадцать (нас развозит машина)? можно остальное компенсировать деньгами?
Здравствуйте.
В соответствии с абз. 2 п. 3 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха. Порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба.
Боевое дежурство является мероприятием, проводимым без ограничения еженедельного служебного времени.
Правда в минобороны РФ порядок и условия выплаты денежной компенсации за доп. сутки отдыха приказом не установлены, хотя это не лишает права военнослужащих на такую выплату.
С уважением,
Спросить
