Создание заявления о готовности работать в выходные дни на весь следующий месяц

Здравствуйте. ст 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работа в выходные и праздничные дни на вахте оплачивается в двойном размере.

Если на период вахты припадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы.

ОплПраздДн = Тарифчас * Коэфф * ПериодСменычас,

где ОплПраздДн – оплата «вахтовику» за смену, припадающую на праздничный или выходной день;

Тарифчас – тариф, установленный за 1 час рабочего времени в рублях;

ПериодСменычас – количество часов в одной рабочей смене;

Коэфф – повышающий коэффициент за работу в выходные и праздничные дни, установленный трудовым/коллективным договором (значение не должно быть меньше 2).

Начальник ошибается.

Попросите его его требование оформить в виде приказа, потому, что все эти разговоры каждый из вас может трактовать по своему.

А незаконный приказ всегда легко оспорить с Трудинспекции или суде.

Добрый день Нина Афанасьевна!

Нет не может работодатель не издавать приказа. Наличие приказа обязательно.

Если на работу просят выйти сотрудника, у которого на этот день выпали выходные – понадобится его письменное согласие и последующее издание приказа.

Приказ о графике работы в праздничные дни содержит распоряжение руководителя организации относительно того, какие дни будут считаться рабочими. ТК РФ требует издание такого приказа в обязательном порядке (ст. 113 ТК РФ).

Работодатель не имеет права в принудительном порядке заставлять нанятый персонал работать в праздничные дни. Если сотрудник не желает выходить на работу в свой выходной – ему достаточно в устной форме известить об этом вышестоящее начальство, расписываться нигде не нужно.

Удачи Вам в разрешении вашего вопроса!

Если приказа нет, то и выходить на работу не нужно. Привлечение работать в выходные и на праздники только с письменного согласия работника.

В заявлении указывается организация, в которую подаётся жалоба, от кого она с указанием адреса проживания и номера телефона заявителя, далее описывается ситуация, с которой вы не согласны в свободной форме. Жалоба подписывается и ставится дата.

Не зная всей ситуации невозможно дать вам образец. Просто описываете ситуацию, как она есть, а в конце пишите, что вас не устраивает. Можете обратиться к любому юристу в личные сообщения, за некоторую плату вам составят жалобу, вы её распечатаете и отправите сами.

Хорошо! Но можно хотя бы какой то образец "свободной формы" что бы было наглядно видно? Ехать 1 час до ближайшего вашего отделения это не выход, а наглядное пособие было бы очень уместно т.к на сайте нахожу только фразы - "в свободной форме"..

Здравствуйте. В течении трех месяцев с момента увольнения можете требовать.

В организации должно быть Положение о режиме рабочего времени, какие дни считаются для вас выходными. Еще может быть это указано в трудовом договоре. Если праздничный или выходной выпадает на ваш рабочий день по установленному в организации режиму рабочего времени, тогда сотрудник должен выходить на работу, но оплата в эти дни осуществляется в повышенном размере, т.к. пооучается переработка часов рабочих, либо предоставляются дополнительные дни отдыха (отгул, например). О порядке оплаты или предоставления отгула дожно быть указано во внутреннем докально-нормативном акте организации, если нет, то по согласованию с руководителем.

Должен ли работодатель издавать приказ работе в эти дни порядке оплаты или предоставления отгулов.

Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник. Сотрудники дают свое письменное согласие на выход. В качестве него может выступать заявление от сотрудника (в произвольной форме) или отметка в уведомлении «На привлечение к работе согласен». Согласие не требуется лишь в особых случаях, перечисленных в ст. 113 ТК РФ.

При наличии профсоюза работодатель должен учесть его мнение относительно привлечения нанятого персонала к труду в праздник.

Руководитель должен издать приказ о режиме работы в праздничные дни. Перечисленные в приказе сотрудники, знакомятся с его содержанием. Факт ознакомления подтверждается подписью в приказе или листе ознакомления.

Работодатель ведет учет нерабочих праздничных дней в табеле по форме Т-12 и Т-13. Работа в праздники оплачивается как минимум в двойном размере, либо для отдыха предоставляется другой день (ст. 153 ТК РФ).

Подробнее ➤

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Алексей

на предоставление дней отгула за работу в выходные дни вы вправе обратиться к работодателю с заявлением.