Заявление о невыполнении работы в выходные дни
Помогите пож. на работе в месяц 3 раза обязывали выходить в выходные дни на работу. Я, не желаю работать 6 дневку нужно и отдыхать. Подскажите пож. можно ли будет написать какое-нибудь заявление?
Алексей
на предоставление дней отгула за работу в выходные дни вы вправе обратиться к работодателю с заявлением.
Спросить
Можно ли написать заявление на согласие о работе в выходные дни на весь месяц вперед. (Например: Я согласен выходить на работу в праздничные и выходные дни весь март месяц)
Здравствуйте, Екатерина
конечно можно составить согласие на весь месяц. Только оплата за работу в выходные и праздничные дни должна быть произведена в двойном размере
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день! Да, вы имеете полное право изложить текст своего согласия именно вот таким образом и дать согласие на месяц вперед, например.
Спросить
Добрый день! Да, можете, только не забывайте, что для этого должен быть еще и приказ работодателя о привлечении вас к работе в эти дни, чтобы была доплата. Удачи вам!
СпроситьКак производится оплата труда при выходе на работу в праздничные и выходные дни при графике работы (день-ночь-2 дня выходных). Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе.
Здравствуйте. ст 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьКогда нужно выходить на работу, если больничный лист заканчивается 9.06., а работа по 5-ти дневке с 2-мя выходными? Но в учреждении возможен вызов на работу в выходные дни приказом директора.
Добрый день.
Если у вас официальный режим работы 5/2, то выходить вы обязаны в свой рабочий день.
Вызов сотрудника на работу в выходной возможен только по приказу и только с согласия работника, при это оплата идет в двойном размере.
Спросить
Здравствуйте!
В данном случае, Вы должны приступить к работе 12 июня, так как работа в выходные дни, возможна только с Вашего согласия.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый день, Ирина
Если в листке временной нетрудоспособности стоит дата закрытия 09.06, то в случае вызова на работу, с Вашего согласия можете выйти с 10.06.
С уважением, Наталия Агапитова.
СпроситьСуществует ли закон о проведении шумных работ в квартире в выходные дни. Можно ли как то ограничить работу у соседей по ремонту перфоратором, просто не возможно будние дни идут работы, но в ыходные хочется отдыхать.
Закон города Москвы "ОБ АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ПОКОЯ ГРАЖДАН И ТИШИНЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ В ГОРОДЕ МОСКВЕ
от 12 июля 2002 г. N 42 устанавливает, что ночным временем является время с 22.00 до 06.00 часов. Отдельно вопрос о выходных днях в законодательстве Москвы не идет, следовательно ограничить производство шумных работ не в ночное время нельзя (за исключением, если другие ограничения оговорены в Уставе ТСЖ (при его наличии)
Спросить
Несколько вариантов решения:
Напишите заявление о замене отпуска свыше 28 дней денежной компенсацией. Разбивайте отпуск на части. Не ходите в отпуск и при увольнении получите денежной компенсацией. Также вы можете работать у работодателя по отдельному договору в течении отпуска.
ТК Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, сейчас желаю прервать отпуск и выйти на работу? В какое время работодатель должен предоставить мне рабочее место? Какое заявление надо для этого написать, в отделе кадров мне сказали что заявление я напишу когда мой руководитель назовёт дату моего выхода, т е на сегодняшний день моё желание выйти на работу только на словах.. И ещё на работе предполагается работа в вечернее время, выходные и праздничные дни, могу ли я требовать графиккак часы работы сада?
Здравствуйте! Выйти можете в то время,как Вам удобно.Желательно предупредить за 3 дня,чтобы работодатель успел уведомить работника,который работает вместо Вас.График работы согласуйте с работодателем,он должен быть прописан в Вашем трудовом договоре.
Спросить
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.
В нашей фирме в трудовых договорах указана нормальная продолжительность рабочего времени. Но некоторые категории работников работают регулярно в выходные дни (автослесари)
Наш главный бухгалтер утверждает, что можно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано, что работник будет работать в выходные дни.
Подскажите, как можно оформить законно регулярную работу в выходные дни, или придется каждый раз издавать приказы о работе в вых. дни?
Оформить можно локальным актом организации. Но при этом соблюдать оплату труда даных работников.
Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.
Спросить
Я инвалид 3 группы. График на работе 5 дневка. Начальник заставляет работать в выходные все. У меня в ипр указано, Спасобность к самообслуживанию 1 степень. Спасобность к трудовой деятельности 1 степень. Работаю слесарем, на работе проведен как инвалид 3 группы. Как по закону. Можно отказаться выходить в выходные дни.
Здравствуйте!
Статьёй 113 Трудового кодекса РФ и Рекомендациями Роструда по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утверждены на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1 от 02.06.2014, установлено, что для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других случаях (не установленных Трудовым кодексом РФ) работодателю необходимо не только получить письменное согласие работников, но и учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Если у работодателя отсутствует профсоюз, то для привлечения работников к работе в указанной ситуации достаточно их письменного согласия.
Также в статье 113 ТК РФ указаны случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни работника-инвалида разрешается только с его письменного согласия и только в том случае, если ему это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 113 ТК РФ, ч. 4 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
Таким образом, работодатель имеет право привлечь Вас к работе в выходные дни только с Вашего письменного согласия, если это не запрещено Вашем медицинским заключением (ИПР) и если отсутствуют указанные выше основания для привлечения к такой работе без согласия работника. Запрашивать согласие у работника необходимо каждый раз перед его привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Отказ работника от данной работы не является дисциплинарным нарушением и не влечёт для него никаких последствий.
Спросить
