Необходимость предоставления письменного объяснения после звонка на горячую линию ГИБДД - могу ли я отказаться и не подписывать?

Здравствуйте! на основании приказа и актов

Доброй ночи

Как правильно уволить нерадивого сотрудника?

в порядке платной консультации юрист может рассказать более подробно обо всех нюансах..

**

а в целом - если прогул более 4-х часов за смену - и нет объяснений от работника об уважительности причин - то можно за прогул и уволить (ст 81 ТК РФ п 6 а)

**

но сотрудник отказывается их подписывать и давать письменное объяснение

**

Это не препятствие, чтобы не увольнять..

Если отказывает подписывать и давать объяснение составляйте еще акт.

Доброй ночи! Задала вопрос, но ответа нет более 30мин. Неужели все спять?

Доброе утро!Можно ли в договоре подряда указывать время работы и периодичноть? Клининговая компания найм сотрудника для уборки учебного заведения. Спасибо.

Здравствуйте! Это не принципиально.Главное,чтобы подписал тот,кто дает объяснения или пишет их собственноручно.

Здравствуйте! Есть ли утвержденная форма объяснения понятых при освидетельствовании на алкоголь? - такой формы нет.

Объяснение действительно.

Вы вправе указывать на обстоятельства, которые посчитаете нужным.

Добрый день.

Ильмир, в протоколе должны быть полно изложены обстоятельства правонарушения, указан закон, нарушение которого вменяется заявителю, и из которого усматривается, что права лица, привлекаемого к административной ответственности соблюдены, с протоколом об административном правонарушении заявитель ознакомлена, с ним согласилась, копию его получил на руки, права и обязанности, предусмотренные ст.ст.24.2, 25.1 КоАП РФ, ст. 51 Конституции РФ ему разъяснены, о чем имеются его собственноручные подписи, все существенные данные, прямо перечисленные в части 2 статьи 28.2 КоАП РФ.

не обязан. Должно быть письменное требование.

Сергей, находясь на больничном Вы не обязаны давать каких-либо объяснений по любым вопросам. Как говориться, болейте на здоровье.

Добрый день!

Да, Вы можете воспользоваться правом, предусмотренным ст. 51 Конституции РФ не давать против себя объяснения.

[/quote]

1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.

2. Федеральным законом могут устанавливаться иные случаи освобождения от обязанности давать свидетельские показания.

Ст. 51, "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) {КонсультантПлюс}

4. Свидетель вправе:

1) отказаться свидетельствовать против самого себя, своего супруга (своей супруги) и других близких родственников, круг которых определен пунктом 4 статьи 5 настоящего Кодекса. При согласии свидетеля дать показания он должен быть предупрежден о том, что его показания могут быть использованы в качестве доказательств по уголовному делу, в том числе и в случае его последующего отказа от этих показаний;

ст. 56, "Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации" от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 01.04.2019, с изм. от 17.04.2019) {КонсультантПлюс}

4. Подозреваемый вправе:

1) знать, в чем он подозревается, и получить копию постановления о возбуждении уголовного дела, либо копию протокола задержания, либо копию постановления о применении к нему меры пресечения;

(в ред. Федерального закона от 19.07.2018 N 205-ФЗ)

2) давать объяснения и показания по поводу имеющегося в отношении его подозрения либо отказаться от дачи объяснений и показаний. При согласии подозреваемого дать показания он должен быть предупрежден о том, что его показания могут быть использованы в качестве доказательств по уголовному делу, в том числе и при его последующем отказе от этих показаний, за исключением случая, предусмотренного пунктом 1 части второй статьи 75 настоящего Кодекса;

(п. 2 в ред. Федерального закона от 04.07.2003 N 92-ФЗ)

3) пользоваться помощью защитника с момента, предусмотренного пунктами 2 - 3.1 части третьей статьи 49 настоящего Кодекса, и иметь свидание с ним наедине и конфиденциально до первого допроса подозреваемого;

(в ред. Федерального закона от 06.06.2007 N 90-ФЗ)

ст. 46, "Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации" от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 01.04.2019, с изм. от 17.04.2019) {КонсультантПлюс}

[quote]

Здравствуйте! Уточните ваш вопрос.

Добрый день!

Нет.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте! У вас не вопрос, а "абра-кадабра" . Если вы написала заявлением об увольнении, то директор должен был его подписать и вынести приказ, а вы,в свою очередь отработать 2 недели, если это требовалось.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Акт составлен неправомерно, так как на момент составления Вы уже не являлись сотрудником.

Артур, я изучил предыдущие Ваши вопросы, Вы уже две инстанции прошли, результат не в Вашу пользу.

В данном случае "цепляться" к акту, что он мол составлен незаконно, в данном случае нет смысла, потому что это не будет опровергать сами претензии работодателя по их существу.

Можно сказать, что и акт составлялся ими бессмысленно.

Проблема там не в акте и защиту на незаконности акта строить нельзя.

Добрый день, Артур! Пусть пишут все, что хотят. Вы не являетесь сотрудником предприятия и не обязаны давать какие-либо пояснения. Кроме того, существуют сроки, по истечению который работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Ст. 327 УК РФ 5. Использование заведомо подложного документа -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Проверьте адреса свидетелей (по регистрации), часто пишут от балды или там живут, но не зарегистрированы - косяк. Наймите адвоката, пусть поднимет, адвокат это может, все дела с такими фамилиями свидетелей. Часто свидетели бывают "дежурными". Может с этой стороны что-то выгорит.

Объяснения могут быть написаны сотрудником, но должна быть подпись свидетеля и его надпись, что со слов написано верно и им прочитано. Если такого нет, можете обжаловать - косяк.

Желаю успехов!

Желаю успехов!

Здравствуйте Геннадий,

то, что объяснения написаны самими полицейскими - нарушений норм действующего законодательства нет, так как опрашиваемый после написания объяснения внимательно читает его и ставит свою подпись, тем самым подтверждая правильность его составления, а в случае возникновения вопросов или выявления неточностей имеет право собственноручно вписать замечания к составлению объяснения. Далее, административное производство - это не уголовное, в связи с чем наводящие вопросы были заданы полицейскими или нет - принципиального значение не имеет, также как и точное время совершения административного правонарушения, плюс минус 5-10 минут "погоды не сделает", обычно в протоколах должны писать примерно в? часов? Минут, но если отсутствует само слово "примерно" - это незначительное упущение сотрудников полиции и на окончательное решение не повлияет. В изложенных замечаниях нарушений в действиях сотрудников полиции нет, однако, если Вы не согласны с действиями сотрудников полиции, то Вы имеете право обжаловать их действия (бездействия) в прокуратуру или суд.

С Уважением!