Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Основание для увольнения сотрудника за матерные выражения по статье Трудового кодекса РФ и правила, предотвращающие возможные проблемы с прокуратурой

17.03.2017, 09:22
• г. Казань

По какой статье ТК РФ можно уволить сотрудника за то что он матом разговаривал с начальством. И вообще как можно правильно уволить, чтобы не было проблем с прокуратурой.

Читать ответы (3)
ТК РФ
Ответы на вопрос (3):

За это уволить невозможно. Искать нужно другие основания (ст. 81 ТК РФ). Можно в прокуратуру обратиться с заявлением о привлечении к ответственности за оскорбления, если они были.

Спросить

Делать все в соответствии с нормами трудового кодекса инструкциями по делопроизводству отдела кадров. То есть при нарушениях брать объяснительные применять дисциплинарные наказания приказами, при наличии оснований увольнять.

Спросить

Добрый день, уважаемая, Анастасия

Вы можете объявить ему выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и внести запись в трудовую и потом второй выговор и увольнение

Удачи Вам и вашим близким!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Владиславовна
30.06.2016, 06:50

Меры в отношении сотрудника за кражу лодышек курицы на птицефабрике

Сотрудник на птицефабрике украл пору лодышек курицы. Был пойман на проходной. Начальство заставляет уволить сотрудника по статье. Как это сделать и по какой статье увольнять? И можно ли это сделать по мягче, чтобы сотруднику не портить трудовую. Спасибо.
Читать ответы (1)
Гимаева Элина Ринатовна
08.11.2014, 23:18

Высшая мера дисциплинарного воздействия - возможно ли уволить сотрудника магазина, оскорбляющего клиентов

Сотрудник нашего магазина ругался матом при покупателях во время разговора с администратором. Можно ли уволить сотрудника и по какой статье?
Читать ответы (2)
Марат
15.09.2015, 10:16

Как уволить сотрудника без обращения в полицию после телесного повреждения другого сотрудника?

На основании какой статьи можно уволить сотрудника если он нанес телесное повреждение другому сотруднику. Кинул в него предмет, от чего сотрудник получил рассечение на голове. Интересен ответ только как уволит не обращаясь в полицию.
Читать ответы (3)
Елена Анатольевна
01.11.2017, 08:08

Привлечение сотрудника к ответственности за матерные выражения на работе - статья и возможность подачи иска в суд

Скажите если сотрудник на работе посылает матом, по какой статье его можно привлечь? По какой статье на него можно подать в суд? на работе вообще есть этический кодекс запрещающий такое поведение.
Читать ответы (5)
Инна
24.05.2018, 09:26

Может ли работодатель уволить учителя, имеющего обвинительный приговор по уголовному делу?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли работодатель уволить сотрудника (должность учитель) если на него было возбуждено уголовное дело по статье 112 ч. 1 и ему вынесен обвинительный приговор? Сотрудник намерен подавать апелляцию? Если работодатель имеет право уволить сотрудника, то по какой статье?
Читать ответы (1)
Илья
11.11.2014, 19:31

Может ли генеральный директор использовать запись разговора на диктофоне для увольнения сотрудников по статье?

На работе сотрудники разговаривали и отзывались о генеральном директором не цензурно, данный разговор был записан на диктофон. Может ли генеральный директор уволить используя запись разговора на диктофоне уволить по статье данных сотрудников и по какой.
Читать ответы (1)
Марина
06.06.2013, 16:43

Какое количество и какого рода взыскания должны быть у сотрудника, чтобы можно было уволить его по статье 81 часть 1 пункт 5?

Какое количество и какого рода взыскания должны быть у сотрудника, чтобы можно было уволить его по статье 81 часть 1 пункт 5?
Читать ответы (1)