Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На предприятии для парикмахеров установлен новый график работы и учетный период - правильно ли это?

17.03.2017, 11:44
• г. Нижневартовск

Вводим в предприятии для парикмахеров график работы с 9.00 до 21.00, вводим суммированный учет рабочего. Вводим учетный период год, правильно ли это. Или нужно вводить учетный период 3 месяца.

Читать ответы (2)
Суммированный учет График работы
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Работодатель вправе самостоятельно установить учетный период при суммированном учете рабочего времени. Это может быть квартал, год,месяц.

Спросить

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ

:"Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца" И вот, в случае превышения часов сверх учетного периода возможна доплата: за первые 2 часаа в полуторном размере, за остальные в двойном (статья 152 ТК РФ)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижневартовск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оксана Геннадьевна
23.04.2018, 14:05

Предприятие с суммированным учетом рабочего времени - возможность отработки вне графика при недоработке и оплата

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 месяц. График работы утвержден за месяц. Сотрудник заболел и в конце месяца получилась недоработка. Возможно ли сотруднику отработать вне графика для выработки нормы часов. И какая должна быть оплата в этом случае.
Читать ответы (1)
Ирина
20.03.2017, 19:12

Вопросы о введении суммированного учета рабочего времени и учетном периоде в салоне красоты

С момента начала работы организации (салон красоты) вводится суммированный учет рабочего времени, нужен ли приказ о введении суммированного учета рабочего времени, если это сразу прописано в ПВТР? И можно ли в салоне красоты вводить при суммированном учете рабочего времени учетный период год?
Читать ответы (2)
Анна
29.11.2017, 22:45

Оплата труда в аптеке по графику 2/2 - работа в январе, двойная оплата и суммированный учет рабочего времени

Работаю в аптеке по графику 2/2 смена 11 часов, суммированный учет рабочего времени - учетный период 1 год. Оплата труда - оклад. Впереди самый спорный месяц в году - январь. Работа в какие дни в январе подлежит двойной оплате? И как понять правильно ли считают норму рабочего времени, если график составляется только на месяц, а учетный период 1 год?
Читать ответы (1)
Евгения
25.03.2019, 05:29

Советы по составлению трудового договора для членов экипажа с суммированным учетом рабочего времени и выбором учетного периода

Как правильно составить трудовой договор членам экипажа, у них суммированный учет рабочего времени, работают 6 месяцев (пока длится навигация) по 8 часов ежедневно, кроме воскресенья (согласно графика) , потом предоставляются суммированные дни отдыха за учетный период. Как правильно выбрать учетный период 1 год или 6 месяцев? Спасибо!
Читать ответы (1)
Евгения
23.03.2019, 05:56

Составление трудового договора для членов экипажа с суммированным учетом рабочего времени и выбором учетного периода

Как правильно составить трудовой договор членам экипажа, у них суммированный учет рабочего времени, работают 6 месяцев (пока длится навигация) по 8 часов ежедневно, кроме воскресенья (согласно графика) , потом предоставляются суммированные дни отдыха за учетный период. Как правильно выбрать учетный период 1 год или 6 месяцев? Спасибо!
Читать ответы (1)
Сергей
21.04.2011, 23:17

А в новом договоре учетный период не указан.

В трудовом договоре п 4.1 Режим рабочего времени написано: нормальная продолжительность рабочего времени суммированный учет рабочего вренмени из расчета 40 часов в неделю, учетный период год работа по графику. В дополнении к трудовому договору внесли изменения, теперь п 4.1 выглядет так: Нормальная продолжительность рабочего времени сменный режим работы, сумированный учет рабочего времени. Вопрос:1. Раньше учетный период равнялся 1 год. А в новом договоре учетный период не указан. Значит он равняется ЧЕМУ?
Читать ответы (1)
Лилия Дмитриевна
28.07.2015, 17:20

График работы сотрудников на сезонном предприятии - разрешен ли и необходим ли суммированный учет рабочего времени?

Законен ли график для сотрудников, работающих на сезонном постоянно действующем предприятии (в выходные и праздничные дни имеется в виду) два рабочих дня-один выходной-три рабочих дня-один выходной? Нужно ли при таком графике вводить суммированный учет рабочего времени?
Читать ответы (1)
НАТАЛЬЯ
11.02.2016, 10:26

Составление трудового договора для установления графика работы 3/3 и введение суммированного учета рабочего времени

Хотим установить график работы 3/3. Как прописать в трудовом договоре? Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени? С графиком работы должен ознакомлен работник за сколько (по времени)? И график нужно вводить приказом директора?
Читать ответы (2)
Лариса Михайловна
16.02.2015, 17:33

Оформление выхода в свой выходной день при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени в течение года

Как оформить выход в свой выходной день работника, если у него сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один год. Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
19.12.2015, 00:04

Как рассчитать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени в годовом периоде с учетом оплаченных праздничных часов?

Суммированный учет рабочего времени, график сменности, учетный период-год. В конце года при расчете сверхурочных 186 часов надо отнимать праздничные в количестве 64 часов, отработанных по графику и уже оплаченных в двойном размере или нет.
Читать ответы (4)